Администрация города Рубцовска Алтайского края

Целевая аудитория – руководители и представители кадровых служб организаций.
Цель проведения – информирование об особенностях оформления трудовых отношений с участниками региональной программы переселения соотечественников.
Задачи, решаемые в ходе проведения – повышение уровня трудоустройства прибывших на территорию края соотечественников.
Формы проведения - совещания, информационные конференции, дни службы занятости, круглые столы, ярмарки вакансий, презентации организаций и др.

Необходимые нормативно-правовые документы
Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637«О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»;
Налоговый кодекс РФ,п. 3 ст. 224;
Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»,пп. 2 п. 4 ст. 13;
Федеральный закон от 24.05.1999 № 99-ФЗ «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом», ст.1

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально.

Существует и несколько причин, согласия и самих граждан на неоформленное трудоустройство, таких как: низкая правовая культура населения, гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации, отсутствие опыта работы.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Рубцовск» в очередной раз признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.

Данный работодатель подтвердил статус «Социально ответственного работодателя Алтайского края» и получил сертификат соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений. Возглавляет КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Рубцовск» главный врач Ремель Владимир Леонидович.

Вопрос обеспечения предприятий кадрами, качества их подготовки и уровня квалификации является одним из приоритетных для развития экономики не только края, но и страны в целом.
Задачу по обеспечению высококвалифицированными кадрами базовых отраслей экономики и формированию системы непрерывного обновления работающими гражданами своих профессиональных навыков Президент Российской Федерации В.В. Путин ставит в 204 майском указе о национальных целях и стратегических задачах до 2024 года.
Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда.

С 01.01.2022 уровень минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников реального сектора экономики устанавливается в размере 16 638 рублей. Следовательно, при полной отработке нормы рабочего времени в соответствующем месяце или выполнении норм труда размер начисленной заработной платы работника внебюджетного сектора экономики не должен быть менее 19 133 рублей (с учетом районного коэффициента 15%).
Важно помнить, что выплата работодателями заработной платы менее установленного законодательством уровня МРОТ является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов для этих целей.

Такими формами информирования являются, в частности, ознакомление работника:

при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;

с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;

с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;

Начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура отметила, что в новый Закон о занятости внесены инновационные изменения. Они заключаются в переходе в онлайн-формат взаимодействия работодателей и граждан на Единой цифровой платформе «Работа России». Так, с 01 января 2022 года работодатели могут получить государственную услугу по подбору необходимых работников в электронном виде. Надежда Капура акцентировала внимание на том, что работодатели со среднесписочной численностью сотрудников более 25 человек, а также органы государственной власти РФ, субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия, юридические лица должны предоставлять вакансии через портал «Работа России» в обязательном порядке.

На аппаратном совещании в Администрации города Рубцовска 20.12.2021 состоялось награждение победителей и призёров краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года».

За 1 место в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы» дипломом победителя и кубком награждена заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Центр развития ребенка – детский сад № 57 «Аленушка» города Рубцовска Алтайского края Ольга Такмакова.

С 1 марта 2022 года станут применять требования к организации рабочих мест и их содержанию. Правила распространяются на каждую рабочую зону, если они территориально меняются. Среди прочего установили, что сотрудникам нужно обеспечить возможность сменить положение.

Например, для тех, кто работает стоя, необходимо организовать место для сидения. Расположение и компоновка рабочих мест должны обеспечивать безопасный доступ к ним сотрудников и возможность быстрой эвакуации при аварии или ЧС.

Документ вступит в силу вместе с новыми правилами охраны труда.

Документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202111250035)

Планируют установить минимальный размер оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. Предлагают закрепить, что в такой период сотруднику нужно начислять не меньше двух третей тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. Рассчитывать сумму понадобится пропорционально времени "незанятости".
Если данный период возник по вине сотрудника, причем без уважительных причин, оплачивать его необязательно. Работодатель может это сделать из средств от приносящей доход деятельности. Размер и порядок оплаты потребуется установить коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом.
Изменения предложены в связи с тем, что КС РФ признал действующую норму частично неконституционной: она позволяет платить таким работникам даже меньше, чем при простое.
Публичное обсуждение проекта поправок завершат 23 декабря.

Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/122762)

Уважаемые работодатели!
Необходимо помнить, что заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее уровня установленного Региональным соглашению о минимальном размере заработной платы в Алтайском крае на 2022 − 2024 годы от 25.11.2021 (ст. 133.1 ТК РФ).
Согласно п 3.1.2. соглашения с 01.01.2022 для организаций внебюджетного сектора экономики, а так же индивидуальных предпринимателей, применяющих труд наемных работников, минимальный размер заработной платы устанавливается в размере 16 638 рублей, а это 19 133 рубля с учетом районного коэффициента 15 % (для организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, действует с 01.07.2022 согласно п. 7.2. соглашения).

В декабре 2021 года на очередном заседании городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений запланировано рассмотрение вопроса по выполнению квоты по трудоустройству инвалидов с приглашением представителей работодателей, не в полном объёме выполняющих квоту.

Численность работающих инвалидов трудоспособного возраста на территории муниципального образования город Рубцовск Алтайского края (далее – города Рубцовска) на 01.09.2021 составляет 711человек.

За январь-октябрь 2021 года за содействием в трудоустройстве в центр занятости населения обратились 135 граждан, имеющих инвалидность. При содействии центра занятости населения было трудоустроено 45 человек.

По состоянию на 01.11.2021 в городе Рубцовске действует 129 организаций, подпадающих под действие закона о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, общая квота приема на работу инвалидов по городу – 342 человека.

На заседание приглашены руководители предприятий различных видов основной деятельности: торговля, стоматологическая практика, подготовка водителей, предоставление косметических услуг парикмахерскими и салонами красоты, другими. Будут рассмотрены вопросы выплаты заработной платы сотрудникам данных предприятий, наличие трудовых договоров, а также другие вопросы, связанные с неформальной занятостью и выплатой заработной платы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка у данного работодателя.