Администрация города Рубцовска Алтайского края

С 01.01.2022 уровень минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников реального сектора экономики устанавливается в размере 16 638 рублей. Следовательно, при полной отработке нормы рабочего времени в соответствующем месяце или выполнении норм труда размер начисленной заработной платы работника внебюджетного сектора экономики не должен быть менее 19 133 рублей (с учетом районного коэффициента 15%).
Важно помнить, что выплата работодателями заработной платы менее установленного законодательством уровня МРОТ является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов для этих целей.

Такими формами информирования являются, в частности, ознакомление работника:

при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;

с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;

с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;

Начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура отметила, что в новый Закон о занятости внесены инновационные изменения. Они заключаются в переходе в онлайн-формат взаимодействия работодателей и граждан на Единой цифровой платформе «Работа России». Так, с 01 января 2022 года работодатели могут получить государственную услугу по подбору необходимых работников в электронном виде. Надежда Капура акцентировала внимание на том, что работодатели со среднесписочной численностью сотрудников более 25 человек, а также органы государственной власти РФ, субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия, юридические лица должны предоставлять вакансии через портал «Работа России» в обязательном порядке.

На аппаратном совещании в Администрации города Рубцовска 20.12.2021 состоялось награждение победителей и призёров краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года».

За 1 место в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы» дипломом победителя и кубком награждена заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Центр развития ребенка – детский сад № 57 «Аленушка» города Рубцовска Алтайского края Ольга Такмакова.

С 1 марта 2022 года станут применять требования к организации рабочих мест и их содержанию. Правила распространяются на каждую рабочую зону, если они территориально меняются. Среди прочего установили, что сотрудникам нужно обеспечить возможность сменить положение.

Например, для тех, кто работает стоя, необходимо организовать место для сидения. Расположение и компоновка рабочих мест должны обеспечивать безопасный доступ к ним сотрудников и возможность быстрой эвакуации при аварии или ЧС.

Документ вступит в силу вместе с новыми правилами охраны труда.

Документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202111250035)

Планируют установить минимальный размер оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. Предлагают закрепить, что в такой период сотруднику нужно начислять не меньше двух третей тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. Рассчитывать сумму понадобится пропорционально времени "незанятости".
Если данный период возник по вине сотрудника, причем без уважительных причин, оплачивать его необязательно. Работодатель может это сделать из средств от приносящей доход деятельности. Размер и порядок оплаты потребуется установить коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом.
Изменения предложены в связи с тем, что КС РФ признал действующую норму частично неконституционной: она позволяет платить таким работникам даже меньше, чем при простое.
Публичное обсуждение проекта поправок завершат 23 декабря.

Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/122762)

Уважаемые работодатели!
Необходимо помнить, что заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее уровня установленного Региональным соглашению о минимальном размере заработной платы в Алтайском крае на 2022 − 2024 годы от 25.11.2021 (ст. 133.1 ТК РФ).
Согласно п 3.1.2. соглашения с 01.01.2022 для организаций внебюджетного сектора экономики, а так же индивидуальных предпринимателей, применяющих труд наемных работников, минимальный размер заработной платы устанавливается в размере 16 638 рублей, а это 19 133 рубля с учетом районного коэффициента 15 % (для организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, действует с 01.07.2022 согласно п. 7.2. соглашения).

В декабре 2021 года на очередном заседании городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений запланировано рассмотрение вопроса по выполнению квоты по трудоустройству инвалидов с приглашением представителей работодателей, не в полном объёме выполняющих квоту.

Численность работающих инвалидов трудоспособного возраста на территории муниципального образования город Рубцовск Алтайского края (далее – города Рубцовска) на 01.09.2021 составляет 711человек.

За январь-октябрь 2021 года за содействием в трудоустройстве в центр занятости населения обратились 135 граждан, имеющих инвалидность. При содействии центра занятости населения было трудоустроено 45 человек.

По состоянию на 01.11.2021 в городе Рубцовске действует 129 организаций, подпадающих под действие закона о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, общая квота приема на работу инвалидов по городу – 342 человека.

На заседание приглашены руководители предприятий различных видов основной деятельности: торговля, стоматологическая практика, подготовка водителей, предоставление косметических услуг парикмахерскими и салонами красоты, другими. Будут рассмотрены вопросы выплаты заработной платы сотрудникам данных предприятий, наличие трудовых договоров, а также другие вопросы, связанные с неформальной занятостью и выплатой заработной платы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка у данного работодателя.

Впервые в Алтайском крае с 19 по 21 октября состоится ВИРТУАЛЬНАЯ ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ.
Организаторы: Управление Алтайского края по труду и занятости населения и кадровый центр «Работа России» в Барнауле.
Желающие смогут в режиме он-лайн посетить информационные стенды 30-ти работодателей и ознакомиться с вакансиями, представленными не только в столице региона, но и в территориях края.
Все стенды будут оформлены в 3D формате, что придаст ярмарке большую реалистичность, а простой и удобный интерфейс позволит воспользоваться ее услугами всем без исключения.
Посетители ярмарки получат подробную информацию об имеющихся вакансиях, уровне заработной платы и условиях труда на представленных предприятиях. Смогут оставить отклик на понравившуюся вакансию, посмотреть промо-ролик о предприятии, а также пройти он-лайн собеседование с работодателем.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 №22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность частного учреждения здравоохранения «Поликлиника «РЖД-Медицина» города Рубцовск, а также краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Детская городская больница, г. Рубцовск», признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений. Данные учреждения в очередной раз включены в краевой реестр социально ориентированных работодателей Алтайского края.

Большинство работодателей с 2022 года обязаны размещать вакансии на портале "Работа в России". Для этого Минтруд разработал формы, по которым предстоит передавать сведения о потребностях в персонале. По содержанию они несущественно отличаются от тех, которые работодатели направляют в службу занятости для трудоустройства инвалидов.
В заявлении о предоставлении госуслуги содействия в подборе работников (с. 16 проекта) надо будет, в частности, указать:
- данные представителя организации;
- информацию о работодателе;
- общие сведения о вакансиях.
Отдельную форму предусмотрели для более подробной информации о свободных должностях (с. 17 проекта). На каждую вакансию понадобится заполнить отдельный бланк. В нем отражаются должностные обязанности, требования к кандидатам и другие сведения.
Проект проходит общественное обсуждение.
Документ: Проект приказа Минтруда России (https://regulation.gov.ru/p/120694)

С 5 октября работодатели смогут рассчитывать на субсидию за трудоустройство россиян, которые зарегистрированы в центрах занятости как безработные по состоянию на 1 августа. Сейчас господдержка предусмотрена за прием на работу тех, кто встал на учет в этом качестве по состоянию на 1 января.
Кроме того, стало больше категории граждан, за трудоустройство которых можно получить субсидию независимо от даты их регистрации в центрах занятости. К таким категориям отнесли не только выпускников колледжей и вузов 2020 года. Частично компенсировать расходы на выплату зарплат получится при трудоустройстве:
- инвалидов;
- лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Срок передачи заявления о включении работодателя в реестр для предоставления субсидии продлили до 15 декабря. Сейчас крайняя дата - 1 ноября.