Администрация города Рубцовска Алтайского края

Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости коронавирусной инфекцией необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80 % от списочного состава коллектива с учетом переболевших COVID-19 и вакцинированных. Не привитые сотрудники, имеющие медицинские противопоказания должны составлять не более 20%.

Как подтвердить факт вакцинации.
Подтверждением проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции является электронный либо бумажный сертификат вакцинированного.

Планируют предоставлять субсидии при приеме на работу граждан, которые по состоянию на 1 июля встали на учет в службе занятости в качестве безработных.
Кроме того, господдержку предлагают оказывать при трудоустройстве зарегистрированных в службе занятости:
- инвалидов;
- лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Сейчас можно рассчитывать на господдержку при трудоустройстве безработных по состоянию на 1 января граждан, а также тех, кто получил среднее профессиональные или высшее образование в прошлом году и зарегистрировался в службе занятости.
Возможно, при оценке результата предоставления субсидии не станут учитывать уволенных по собственному желанию.
Напомним: если по состоянию на 15 декабря в штате останется менее 80% работников, трудоустроенных в рамках программы, часть субсидии придется вернуть.

Единый информационный день службы занятости населения под таким названием состоится 20 августа в городах и районах края.

Цель его проведения – увеличение охвата работодателей государственными услугами службы занятости, повышение качества взаимодействия с работодателями, уровня их удовлетворенности. Укрепление партнерских отношений службы занятости и работодателей на рынке труда и привлечение новых партнеров. Привлечение работодателей к использованию возможностей электронных сервисов службы занятости для подбора необходимых работников: Интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края, Единой цифровой платформы (портала «Работа в России»).

Целевая аудитория – органы местного самоуправления, работодатели, зарегистрированные и незарегистрированные в органах службы занятости.

Формы проведения - информационные видеоконференции, (в том числе в формате совещания, дней службы занятости, консультации, беседы), презентации.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 57 «Аленушка» города Рубцовска, в очередной раз признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.
Сертификат соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений выдан управлением Алтайского края по труду и занятости населения приказ №22НО-667 от 26.07.2021 за подписью начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения Н.А. Капуры. Руководителю вышеуказанного учреждения будет вручен соответствующий сертификат.

Минтруд разработал новый порядок расчета среднего заработка по последнему месту работы. Проект сейчас на общественном обсуждении. По нему средний заработок орган занятости должен рассчитывать сам на основании сведений о выплатах, на которые начисляли пенсионные взносы. Похожий порядок сейчас применяют как временный.
Бывшие работодатели станут выдавать справки, только если органу занятости определить средний заработок не удастся. Это возможно, если в расчетный период:
- физлицо было в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
- либо его доход не облагался пенсионными взносами.
Сами правила расчета среднего заработка для работодателя изменять не планируют.

Документы: Проект постановления Правительства РФ

Трудовые книжки нового образца введут в действие с 1 января 2023 года. Обменивать те, что есть у сотрудников, не нужно. Если к этому времени у работодателя останутся прежние бланки книжек и вкладышей, он может использовать их без ограничения по сроку.
Напомним, с 1 сентября вступят в силу новая форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек. Подробнее об изменениях в обзоре.
Документ: Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250

Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда, отсутствие документально подтвержденного страхового стажа негативно влияет на формирование пенсионных прав этой категории работников. Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний. На недопущения фактов неформальной занятости имеют влияние, как работодатели, так и работники, осуществляя оформление трудовых отношений путем заключения трудовых договоров.
При этом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Большой вклад в решении данной проблемы могут внести сами работники, не соглашаясь на неоформленные трудовые отношения и получение «серой» заработной платы.

Для Роструда и его органов установлены новые правила контроля (надзора) в сфере соблюдения актов, содержащих нормы трудового права. Они заменят правила 2012 года (Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230).

В новом положении отдельно выделены должностные лица, уполномоченные на принятие решений о проведении контрольных (надзорных) мероприятий. Это руководитель Роструда – главный государственный инспектор труда РФ и его заместители, руководитель территориального органа Роструда – главный государственный инспектор труда в субъекте РФ и его заместители.

Определены объекты контроля: это деятельность работодателей и деятельность организаций, осуществляющих проведение специальной оценки условий труда.

Открыт прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе 2021 года на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность".

Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

Согласно постановлению Администрации Алтайского края от 30.07.2009 №341 о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей и присвоении статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» работниками Администрации города, совместно с КГКУ «Центром занятости населения» г. Рубцовска проводится работа по включению в краевой реестр социально ответственных работодателей предприятий, организаций и учреждений города.
Так, по итогам 2020 года статус «Социально ответственный работодатель Алтайского края» получили 19 организаций и учреждений города Рубцовска.
Во исполнении Указа Губернатора Алтайского края от 12 марта 2015 года №22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» претендовать на статус социально-ответственного работодателя могут претендовать не только работодатели – юридические лица, но и их филиалы.

Ведомство предложило для выявления на рабочих местах опасностей классифицировать их тремя способами:

- по видам профдеятельности персонала;

- по источникам возникновения;

- по видам причиняемого ущерба здоровью (профзаболевания, травмы).

Например, к первой группе могут отнести работы на высоте и с легковоспламеняющимися веществами. Работодателю желательно будет сформировать свой классификатор. В него разрешат включать как перечисленные в рекомендациях опасности, так и те, что характерны для сферы деятельности организации.

В рамках реализации федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» Минцифры России запущена программа «Новая цифровая профессия от государства»­.
Участниками могут стать трудоспособные граждане РФ, старше 16 лет, имеющие среднее профессиональное и/или высшее образование. Заявки на участие в проекте можно направить на официальном сайте мероприятия https://цифровыепрофессии.рф/ . При этом 50 % стоимости обучения финансирует государство, 50 % – слушатель курса либо его работодатель.

Для участников будут предоставлены на выбор множество образовательных программ по 24-м востребованным направлениям цифровой экономики. При этом граждане могут выбрать курсы продвинутого, базового, начального уровня, для того чтобы эффективно освоить новое направление для успешной работы и жизни в условиях цифровой экономики.

С 1 марта 2022 года вводятся в действие изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части охраны труда, утвержденные Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Указанные изменения регулируют:
разграничение полномочий Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
основные принципы обеспечения безопасных условий труда - предупреждение, профилактику опасностей и минимизацию повреждений здоровья работников;
закрепление прав работников на получение информации об условиях и охране труда, а также права работников на санитарно-бытовое обслуживание.

Также в новой редакции изложены:
государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, а также порядок осуществления государственной экспертизы условий труда;

В этом году 12 июня выпадает на субботу, поэтому следующий понедельник - выходной.
В предпраздничный день 11 июня работников нужно отпустить на час раньше.

В некоторых организациях по настоящий момент практикуется выплата неофициальной заработной платы, так называемая зарплата в конверте. При такой системе с работником не заключается договор, выплата дохода нигде не фиксируется.

Налоги с таких выплат не исчисляются и не перечисляются в бюджет. При этом «в конверте» работник может получать сумму даже больше, чем при официальном трудоустройстве.

При такой форме трудовых взаимоотношений работник не имеет никаких социальных гарантий.

Он не может рассчитывать на оплату:

больничных листов;

отпускных;

компенсаций при увольнении и т.д.