социально-трудовые отношения

В отделе по труду Администрации Рубцовска состоялось рабочее совещание со специалистами по охране труда предприятий города

babc8668473ecb93fd3a9f7f1c0a198d_h.jpgВ процессе совещания были обсуждены вопросы по выполнению решений заседания рабочей группы по охране труда и безопасности производства в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшегося 27 октября 2020 года. Были обсуждены пути работы с работодателями и специалистами предприятий по применению действующего законодательства в сфере охраны труда и производственной безопасности, работы с предприятиями по их участию в ежегодном краевом конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года».

Госдума отказалась сделать 31 декабря выходным днем

88cf72ca-43b4-4d4b-9025-d2e5d9759ca2_3_h.jpgДепутаты отказались обязать правительство делать 31 декабря выходным днем каждый год на федеральном уровне. Вместе с тем право на это остается у регионов и самих работодателей. В законопроекте депутаты предлагали, чтобы правительство переносило выходные дни так, чтобы 31 декабря всегда оказывался нерабочим днем, если он таковым не является.

«Предлагаемый перенос выходного дня на 31 декабря позволит работникам и работодателям более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни, а также соблюсти баланс интересов между работниками, работодателями и профсоюзами», — говорилось в пояснительной записке.

Всё о минусах «серой» заработной платы

zarplata_h.jpg«Серая зарплата» или «зарплата в конверте» − выражения знакомые многим, под которыми понимаются неофициальные выплаты, с которых не платится налог на доходы физических лиц и не делаются отчисления в соответствующие фонды Российской Федерации.

Кроме того, если работодатель сочтет, что работник недостаточно хорошо справляется со своими профессиональными обязанностями, существует риск вовсе не получить неофициальную часть заработной платы.

Далеко не каждый работник пойдет в поисках справедливости в суд, ведь доказать реальность «серой» зарплаты очень проблематично. Поэтому, работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести.

"Прямые выплаты" по больничным листам из ФСС России распространят на всю страну с 2022 года

657957_h.jpgМихаил Мишустин заявил о введении нового порядка выплаты больничных и пособий по материнству напрямую из ФСС России, а не через работодателя. Он отметил1, что в некоторых регионах страны уже действуют такие пилотные проекты, и система зарекомендовала себя без нареканий.

В этом случае у работодателей будет меньше бумажной работы, а работники положенные им выплаты получат быстрее. При этом территориальные органы ФСС России проверяют правильность всех начислений.

Минтруд России разъяснил, как определяется вредность на рабочих местах медиков, оказывающих помощь "коронавирусным" больным

y_h.jpgМинтруд России вновь дал разъяснения относительно вредности работы медиков, участвующих в оказании медицинской помощи больным, инфицированным вирусом COVID-19 (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 октября 2020 г. № 15-1/В-4609).

В ведомстве отметили, что новая коронавирусная инфекция (COVID-19) является острым респираторным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (SARS-CoV-2). Вирус SARS-CoV-2 отнесен к II группе патогенности.

В электронную трудовую книжку будут вносить данные о стаже работы не только с начала 2020 года, но и за предыдущие периоды

dssgh_h.jpg10 ноября 2020 г. в Госдуму на рассмотрение поступил законопроект, согласно которому лица, имеющие по состоянию на 31 декабря 2019 г. стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), вправе обратиться в органы ПФР с заявлением о включении в индивидуальный лицевой счет сведений о трудовой деятельности за периоды до 1 января 2020 г., записи о которых содержатся в трудовой книжке (Досье на проект федерального закона № 1052422-7).

Это упростит для граждан процедуру представления информации о трудовом стаже при трудоустройстве или по месту требования.

Источник информации: https://www.garant.ru/news/1422673/

Проведение СОУТ является обязанностью каждого работодателя в силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и 426-ФЗ

sout_h.jpgОрганизация специальной оценки условий труда входит в обязанности любого работодателя, в том числе индивидуальных предпринимателей, нанимающих сотрудников. Есть хотя бы один трудовой договор — должна быть специальная оценка условий труда. Оценке подлежат все места, на которых работают люди: в офисе, на кухне в кафе, в швейном цехе, в аптеке, в такси или на мебельном производстве. Не имеет значения, в каких помещениях работают сотрудники: собственных или арендованных. Провести специальную оценку в арендованных помещениях обязан именно работодатель, чьи сотрудники выполняют работу, а не собственник здания, офиса и т. п.

Запрет на снижение размера зарплаты дистанционным работникам может появиться в ТК РФ

kartinka_k_distancionnoy_rabote_h.jpgУстановление такого запрета, в том числе для работников, временно переведенных на дистанционный режим, предусмотрено одной из поправок к законопроекту, подготовленных рабочей группой Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов к рассмотрению во втором чтении.

Напомним, речь идет о законопроекте, предусматривающем внесение изменений в Трудовой кодекс в части регулирования дистанционной работы.

Законодательство не запрещает работать по совместительству, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы

depositphotos_27542827_l-20151-1024x682_h.jpgСпециалисты Роструда в своем обзоре ответов с портала "Онлайнинспекция.РФ" указали, что с точки зрения трудового законодательства работница, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, вправе продолжать работать по совместительству в другой организации без ухода в такой отпуск.

ВС РФ разобрался, можно ли принять работника по бессрочному договору на временно свободную ставку

Сотрудник ушел в длительный отпуск за свой счет. В это время на его должность назначили работника, с которым заключили трудовой договор на неопределенный срок. Когда "основной" сотрудник вернулся из отпуска, того, кто был принят на его место, отстранили от исполнения обязанностей. Также ему перестали начислять зарплату. Он обратился в суд.
Первая и вторая инстанции встали на сторону организации. На время отпуска "основного" сотрудника за ним сохранялось место работы. У организации не было оснований заключать бессрочный трудовой договор с истцом. Поэтому действие договора закончилось с выходом отсутствующего сотрудника.
Спор дошел до Верховного суда. Он указал: нужно выяснить, знал ли работник, что его ставка временная. Если соглашение о сроке трудового договора достигнуто не было, отстранение от работы неправомерно.
Дело направлено на новое рассмотрение.

Документ: Определение ВС РФ от 28.09.2020 N 43-КГ20-4-К6

Отдел по труду Администрации Рубцовска информирует

О создании межведомственной рабочей группы по повышению реальных доходов граждан, снижению бедности на территории города Рубцовска Алтайского края и об утверждении Положения, состава и графика работы межведомственной рабочей группы по повышению реальных доходов граждан, снижению уровня бедности в два раза на территории города Рубцовска.

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 года № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» и на основании распоряжения Правительства Алтайского края от 14.08.2020 № 261-р «Об утверждении региональной программы снижения доли населения с доходами ниже прожиточного минимума на территории Алтайского края» в Администрации города Рубцовска проводится работа по созданию межведомственной рабочей группы по повышению реальных доходов граждан, снижению уровня бедности в два раза на территории города Рубцовска Алтайского края.

Разработано и находится на утверждении:

Если штраф за допущенное работником правонарушение назначен работодателю, то взыскать эти расходы с работника не получится

Работодатель пытался через суд добиться с работника компенсации причиненного ему материального ущерба. Работник, трудившийся водителем, неоднократно парковал транспортное средство на газоне, за что работодатель получил два штрафа от МАДИ – по 300 тысяч рублей каждый. Рассудив, что тем самым работник своими противоправными действиями причинил работодателю материальный ущерб, организация на основании ст. 238 Трудового кодекса решила взыскать с него соответствующую сумму.

Однако суд отказал в удовлетворении требований работодателя. Судьи указали, что понятие прямого действительного ущерба не является идентичным понятию убытков, содержащемуся в п. 2 ст. 15 Гражданского кодекса, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа за нарушение действующего законодательства (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 07 июля 2020 г. по делу № 33-12673/2020).

Сведения о среднесписочной численности будут теперь подаваться в составе страховых взносов

ФНС России признала утратившим силу приказ об утверждении формы сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год (приказ ФНС России от 15 октября 2020 г. № ЕД-7-11/752@ “О признании утратившим силу приказа Федеральной налоговой службы от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174@”). Новые правила вступят в силу с 1 января 2021 года, а представлять объединенную отчетность нужно будет начиная с расчета по страховым взносам по итогам расчетного периода 2020 года.

Напомним, что в соответствии с установленными нормами налогового законодательства сведения о среднесписочной численности будут представляться ежеквартально в составе расчета по страховым взносам (п. 2 ст. 1, п. 3 ст. 2 Федерального закона от 28 января 2020 г. № 5-ФЗ).

Суд: не использованные работником к моменту увольнения отгулы подлежат компенсации

По общему правилу ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (Определение Второго КСОЮ от 17 июня 2020 г. по делу № 8Г-11355/2020).

Михаил Мишустин продлил упрощённый порядок оформления справок для граждан, пострадавших на производстве

22273_h.jpgВременный порядок установления степени утраты трудоспособности из-за несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний продлевается до 1 марта 2021 года. Такое постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

По закону людям, пострадавшим из-за несчастного случая на производстве или имеющим профессиональное заболевание, положены страховые выплаты. Их размер зависит от степени утраты трудоспособности. Её устанавливает бюро медико-социальной экспертизы. Там же оформляются необходимые справки.

RSS-материал