социально-трудовые отношения

О концепции «нулевого травматизма»

Уважаемые работодатели и специалисты по охране труда!

Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения и анонсированная в сентябре 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда концепция «Vision Zero» или «нулевой травматизм» - это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления - безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Концепция предлагает семь золотых правил, реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленные цели.

Вниманию руководителей организаций, органов власти, профсоюзов и специалистов по охране труда!

biot_h.jpgС 8 по 11 декабря 2020 года в г. Москве в ЦВК «Экспоцентр» в 24-й раз состоится традиционная Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда - 2020» (БИОТ), частью которой станет Международный Форум.

Решение о проведении масштабного мероприятия было принято 28 августа 2020 года организационным комитетом под председательством Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Антона Котякова.

До конца года рубцовчанам нужно принять решение о переходе на электронную версию трудовой книжки

1581423235_1739_h.jpgРаботники, имеющие трудовую историю, должны до конца года сообщить о своем решении работодателю в письменном заявлении. Напомним: переход на электронный формат хранения данных о трудовой деятельности начался 1 января 2020 года. «В случае выбора электронной трудовой книжки работник получает на руки ее бумажный вариант. В ней делается соответствующая запись. Бумажную книжку необходимо хранить, так как сведения о трудовой деятельности не будут переносить в электронный формат. Хотя в перспективе такой вариант рассматривается», - поясняет начальник управления организации персонифицированного учета Отделения Пенсионного фонда России по Алтайскому краю Вадим Застрожнов.

В Администрации города состоялось заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

img_9688_h.jpg1 октября в большом зале городской мэрии состоялось очередное заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В повестке дня значилось три вопроса. С докладом о ходе выполнения постановления Администрации города Рубцовска Алтайского края от 24.09.2018 № 4245 «Об определении мест отбывания наказания осужденных, направляемых для отбывания наказания в виде исправительных и обязательных работ» выступила заместитель начальника филиала по г. Рубцовску ФКУ «Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Алтайскому краю», майор внутренней службы Наталья.

1 октября в Администрации города состоится очередное заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

img_1790_h.jpg1 октября в 14:00 в Администрации города состоится очередное заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На рассмотрение комиссии вынесены следующие вопросы:

1. О ходе выполнения постановления Администрации города Рубцовска Алтайского края от 24.09.2018 № 4245 «Об определении мест отбывания наказания осужденных, направляемых для отбывания наказания в виде исправительных и обязательных работ». С докладом выступит заместитель начальника филиала по г. Рубцовску ФКУ «Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Алтайскому краю» майор внутренней службы Наталья Каиль.

В Администрации Рубцовска состоялось совместное заседание рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию уровня заработной

img_9678_h.jpg22 сентября 2020 года в большом зале Администрации города Рубцовска состоялось очередное совместное заседание рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию уровня заработной платы в городе Рубцовске.

На заседании присутствовали руководители 5 организаций следующих видов производственно-хозяйственной деятельности: производство хлебобулочных изделий, техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, производство прочих резиновых изделий, деятельность фитнес-центров, деятельность школ подготовки водителей автотранспортных средств.

Депутаты предлагают установить с 1 января 2021 г. минимальный почасовой размер оплаты труда в сумме 150 рублей в час

Законопроектом устанавливается, что при заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени для исчисления оплаты труда работника применяется минимальный почасовой размер оплаты труда в сумме 150 рублей в час.
Предусматривается, что минимальный почасовой размер оплаты труда подлежит индексации один раз в год с 1 января текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается.

Проект Федерального закона N 1021580-7 "О внесении изменений в статьи 1 и 2 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

Установлен порядок расчета пособий по нетрудоспособности, учитывающий применение районных коэффициентов к величине МРОТ

Особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком приводятся в соответствие с действующим законодательством.
В соответствии с изменениями, внесенными в статью 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, застрахованным лицам, не имеющим заработка за расчетный период, либо средний заработок которых за указанный период ниже МРОТ, определяемого с учетом районных коэффициентов, средний заработок для исчисления пособий принимается равным МРОТ, установленному с учетом таких коэффициентов.

Постановление Правительства РФ от 11.09.2020 N 1401

19-20 ноября 2020 года в Екатеринбурге запланировано проведение «Четвертого Конгресса наставников России»

Инициатор мероприятия – НП «Центральный институт труда».
В программе Конгресса:
– выступления ведущих экспертов и практиков России по организации профессионального обучения на рабочем месте;
– презентации и разбор кейсов от предприятий, применивших новации в разработке программ и в организации развития системы наставничества;
– круглые столы, семинары, мастер классы;
– награждение победителей конкурсов наставничества.
Участие в Конгрессе бесплатное.
Подробную информацию о мероприятии можно получить по запросу на cit@cit-not.ru.

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) является обязанностью каждого работодателя - федеральный закон № 426-ФЗ

Целью проведения спецоценки условий труда (ранее ее называли аттестацией рабочих мест) является выявление вредных и опасных факторов, влияющих на работника при исполнении им своих должностных обязанностей, а также приведение его рабочего места в соответствие с требованиями охраны труда.
Если сотрудники постоянно работают в разъездах и фактически выполняют работу на территории заказчиков, то специальной оценки тоже не избежать.
Более 96% крупных и средних предприятий города Рубцовска уже провели работу по проведению СОУТ и постоянно держат на контроле сроки проведения данного мероприятия. Срок проведения СОУТ составляет 5 лет.

С 1 октября 2020 г. оплата труда "бюджетников" увеличится на 3 процента

oplata-truda-karantin_h.jpgНастоящим Распоряжением федеральным государственным органам и федеральным государственным учреждениям поручено принять меры по увеличению с 1 октября 2020 г. на 3 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда:

работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;

работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583.

Минтруд России: выходные и праздничные дни в 2021 году: новогодние каникулы продлятся с 1 по 10 января

1916-1010x505_h.jpgМинтрудом подготовлен проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2021 году.

Обновленный график дней отдыха формировался с учетом интересов организаций и различных категорий граждан, что позволит более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни. Проект размещен на портале regulation.gov.ru для общественного обсуждения.

Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается следующий механизм переноса: выходные 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 5 ноября и 31 декабря соответственно.

Также предлагается перенести день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля, сообщает сайт Минтруда России.

Отделом по труду Администрации Рубцовска ведется работа по снижению неформальной занятости

bezymjannyj2_h.jpgС целью выявления физических лиц, осуществляющих трудовую деятельность без регистрации в налоговых органах и без заключения трудового договора, за январь-август 2020 года состоялось девять совместных заседаний рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в Рубцовске. На заседаниях были заслушаны руководители 43 предприятий различных видов производственно-хозяйственной деятельности, таких как, оптовая и розничная торговля, строительство, автотранспортные перевозки, деятельность финансовая и по управлению недвижимым имуществом, оказание образовательных и медицинских услуг, а так же производство различной направленности.

Вниманию работодателей и работников кадровых служб предприятий и учреждений Рубцовска

В рамках единого информационного дня 20.08.2020 доводим до вашего сведения информацию «Служба занятости населения в интересах работодателя» (прилагается).

Вопрос легализации трудовых отношений по-прежнему остается актуальным в Рубцовске

emblema_4_h.jpgВ настоящее время сложилась ситуация при которой некоторые граждане, фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеют статуса индивидуального предпринимателя. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.

RSS-материал