Администрация города Рубцовска Алтайского края

Если ваши отношения с работодателем не оформлены, если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, либо в официальной отчетности отражена лишь часть вашей фактической зарплаты – вы стали жертвой практики выплаты "серой" зарплаты. Чтобы защитить себя от этой практики, необходимо сообщить о фактах нарушения ваших законных трудовых прав в:
− территориальный отдел Государственной инспекции труда, расположенный по адресу: город Рубцовск, улица Комсомольская 129, телефон 8(38557) 5-93-44, 5-93-45, электронная почта: git_rubtsovsk@mail.ru;
− прокуратуру г. Рубцовска Алтайского края, расположенную по адресу: город Рубцовск, улица Громова 34а, телефон 8(38557) 9-46-41;
− отдел по труду Администрации города Рубцовска, расположенный по адресу: город Рубцовск, проспект Ленина 40, кабинеты 5-6, телефон 8(38557) 96-414.

В некоторых организациях по настоящий момент практикуется выплата неофициальной заработной платы, так называемая зарплата в конверте. При такой системе с работником не заключается договор, выплата дохода нигде не фиксируется. Налоги с таких выплат не исчисляются и не перечисляются в бюджет. При этом «в конверте» работник может получать сумму даже больше, чем при официальном трудоустройстве.
При такой форме трудовых взаимоотношений работник не имеет никаких социальных гарантий. Он не может рассчитывать на оплату:
больничных листов;
отпускных;
компенсаций при увольнении и т.д.
Такие выплаты возможны по решению руководителя, но ничем не гарантированы. Также возможна ситуация, что за уже выполненную работу сотрудник не получит оплату никогда. Ведь доказать факт выполнения трудовых обязанностей нечем.
Важно помнить, что работодатель обязан оформить с вами трудовой договор в двух экземплярах, один из которых выдать Вам на руки!

В Алтайском крае продолжается реализация указа Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края».
В документе установлены критерии отнесения работодателей Алтайского края к категориям «социально ответственный работодатель» и «социально ориентированный работодатель». Восемнадцать критериев сгруппировано в пять блоков: трудовое законодательство; социальное партнерство; заработная плата; охрана труда и формирование здорового образа жизни работников; законодательство о налогах и сборах, пенсионном обеспечении, обязательном социальном страховании.
Для оценки деятельности на рынке труда и получения соответствующего статуса работодатели на добровольной основе подают в управление Алтайского края по труду и занятости населения декларацию. Заполнение работодателем декларации – своеобразная форма самоконтроля соблюдения требований действующего законодательства.

Приглашаем Вас и специалистов по охране труда Вашего предприятия принять участие в Городском Дне охраны труда, который состоится 28 апреля 2022 года в 14-00 в большом зале Администрации города Рубцовска по адресу пр. Ленина 130.

1 апреля 2022 года центром занятости населения краевого государственного казённого учреждения «Управление социальной защиты населения по городу Рубцовску и Рубцовскому району» и отделом по труду Администрации города Рубцовска будет проведён Единый информационный день по теме «Повышение социальной ответственности работодателей – путь к эффективной занятости населения».
В Алтайском крае продолжается реализация указа Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края».
В документе установлены критерии отнесения работодателей Алтайского края к категориям «социально ответственный работодатель» и «социально ориентированный работодатель». Восемнадцать критериев сгруппировано в пять блоков: трудовое законодательство; социальное партнерство; заработная плата; охрана труда и формирование здорового образа жизни работников; законодательство о налогах и сборах, пенсионном обеспечении, обязательном социальном страховании.

Целевая аудитория – руководители и представители кадровых служб организаций.
Цель проведения – информирование об особенностях оформления трудовых отношений с участниками региональной программы переселения соотечественников.
Задачи, решаемые в ходе проведения – повышение уровня трудоустройства прибывших на территорию края соотечественников.
Формы проведения - совещания, информационные конференции, дни службы занятости, круглые столы, ярмарки вакансий, презентации организаций и др.

Необходимые нормативно-правовые документы
Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637«О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»;
Налоговый кодекс РФ,п. 3 ст. 224;
Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»,пп. 2 п. 4 ст. 13;
Федеральный закон от 24.05.1999 № 99-ФЗ «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом», ст.1

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально.

Существует и несколько причин, согласия и самих граждан на неоформленное трудоустройство, таких как: низкая правовая культура населения, гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации, отсутствие опыта работы.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Рубцовск» в очередной раз признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.

Данный работодатель подтвердил статус «Социально ответственного работодателя Алтайского края» и получил сертификат соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений. Возглавляет КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Рубцовск» главный врач Ремель Владимир Леонидович.

Вопрос обеспечения предприятий кадрами, качества их подготовки и уровня квалификации является одним из приоритетных для развития экономики не только края, но и страны в целом.
Задачу по обеспечению высококвалифицированными кадрами базовых отраслей экономики и формированию системы непрерывного обновления работающими гражданами своих профессиональных навыков Президент Российской Федерации В.В. Путин ставит в 204 майском указе о национальных целях и стратегических задачах до 2024 года.
Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда.

С 01.01.2022 уровень минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников реального сектора экономики устанавливается в размере 16 638 рублей. Следовательно, при полной отработке нормы рабочего времени в соответствующем месяце или выполнении норм труда размер начисленной заработной платы работника внебюджетного сектора экономики не должен быть менее 19 133 рублей (с учетом районного коэффициента 15%).
Важно помнить, что выплата работодателями заработной платы менее установленного законодательством уровня МРОТ является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов для этих целей.

Такими формами информирования являются, в частности, ознакомление работника:

при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;

с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;

с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;

Начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура отметила, что в новый Закон о занятости внесены инновационные изменения. Они заключаются в переходе в онлайн-формат взаимодействия работодателей и граждан на Единой цифровой платформе «Работа России». Так, с 01 января 2022 года работодатели могут получить государственную услугу по подбору необходимых работников в электронном виде. Надежда Капура акцентировала внимание на том, что работодатели со среднесписочной численностью сотрудников более 25 человек, а также органы государственной власти РФ, субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия, юридические лица должны предоставлять вакансии через портал «Работа России» в обязательном порядке.

На аппаратном совещании в Администрации города Рубцовска 20.12.2021 состоялось награждение победителей и призёров краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года».

За 1 место в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы» дипломом победителя и кубком награждена заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Центр развития ребенка – детский сад № 57 «Аленушка» города Рубцовска Алтайского края Ольга Такмакова.

С 1 марта 2022 года станут применять требования к организации рабочих мест и их содержанию. Правила распространяются на каждую рабочую зону, если они территориально меняются. Среди прочего установили, что сотрудникам нужно обеспечить возможность сменить положение.

Например, для тех, кто работает стоя, необходимо организовать место для сидения. Расположение и компоновка рабочих мест должны обеспечивать безопасный доступ к ним сотрудников и возможность быстрой эвакуации при аварии или ЧС.

Документ вступит в силу вместе с новыми правилами охраны труда.

Документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202111250035)