социально-трудовые отношения

Уважаемые работодатели и специалисты по охране труда предприятий и учреждений города Рубцовска!

ohrana_truda_0_h.pngПриказом Минтруда России от 23 июня 2020 г. № 365н внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. N 580н (с изменениями) (далее – Правила).

Рубцовские организации включены в краевой реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края

emblema_sertifikata_socialno_otvetstvennogo_rabotodatelya_h.jpgВ соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 №22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» и на основании приказов управления Алтайского края по труду и занятости населения от 29.06.2020 № 45 /ПР/ 96, от 07.07.2020 № 45/ПР/100 деятельность краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Наркологический диспансер г. Рубцовска», краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Онкологический диспансер г. Рубцовска», в очередной раз подтверждена на соответствие требованиям законодательства в области социально- трудовых отношений.

В Администрации города прошло заседание Совета по противодействию коррупции

na_sayt_h.jpgСегодня в большом зале Администрации Рубцовска состоялось заседание Совета по противодействию коррупции. Провел совещание первый заместитель Главы Администрации города - председатель комитета по финансам, налоговой и кредитной политике Владимир Пьянков. В работе Совета приняли участие руководители структурных подразделений городской Администрации. В процессе заседания участники совещания рассмотрели пять вопросов: 1. О состоянии и результатах работы МО МВД России «Рубцовский» по выявлению и профилактике преступлений коррупционной направленности за истекший период 2020 года. Докладчик – Бачурин Станислав Владимирович, врио заместителя начальника ОЭБ и ПК МО МВД России «Рубцовский»

Информация об организации муниципального управления охраной труда в Рубцовске за I полугодие 2020 года

Работа по организации муниципального управления охраной труда ведется в соответствии с Положением о системе муниципального управления охраной труда в городе Рубцовске, утвержденного постановлением Администрации города от 04.03.2013 № 1264. Количество действующих организаций –1685 единиц, с численностью работающих более 50 человек – 208 единиц. Численность работников, занятых в экономике – 42530 чел., из них в неблагоприятных условиях труда – 6793 человека.

Дорожная карта по развитию системы квалификации в Алтайском крае

sistema_kvalifikaciy_emblema_h.pngВ соответствии с пунктом 2.1.1. Соглашения от 08.04.2019 № 22-с о взаимодействии между Правительством Алтайского края и АНО «Национальное агентство развития квалификаций» рабочей группой по развитию системы квалификаций в Алтайском крае в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений принята дорожная карта по развитию системы квалификаций в Алтайском крае на 2020-2024 гг. (далее – ДК). Администрациям городских округов и муниципальных районов Алтайского края предложено организовать работу в соответствии с планом мероприятий указанной дорожной карты. Информацию о проделанной работе по итогам прошедшего года необходимо направлять в УТЗН Алтайского края.

Изменения в порядке проведения специальной оценки условий труда, которые ожидают нас в ближайшее время

sout_h.jpgВ настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 769142-7 о внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». По мнению экспертов, его примут уже в ближайшее время. Что нужно знать об изменениях? Спецоценку в 2020 году будут считать завершенной только после выгрузки данных во ФГИС, а не после утверждения отчета председателем комиссии, как сейчас. Изменения в законе «О специальной оценке условий труда» обязует работодателя требовать от экспертной организации подтвердить размещение сведений о проведенной спецоценке во ФГИС.

Учреждения Рубцовска вошли в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края

sertifikat_socialno_otvetstvennogo_rabotodatelya_1_h.jpgВ соответствии с приказами управления Алтайского края по труду и занятости населения от 29.06.2020 № 45 /Пр/96, от 07.07.2020 № 45 /Пр/100 в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края включены следующие учреждения города Рубцовска.

Впервые прошли сертификацию на соответствие требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений МБДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 46 «Светлячок», МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 10 «Кадетский корпус юных спасателей».

Продлен прием заявок на краевой конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года»

Такое решение приняла краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений 23.06.2020 года. Заявки на региональный этап краевого конкурса работодатели теперь могут подать до 1 августа 2020 года.

По состоянию на 01.07.2020 на конкурс поступило 78 заявок по 15 номинациям. Получить звание лучшего изъявили 64 работодателя из 21 муниципального образования.

Наибольшее количество заявок зарегистрировано по номинациям: «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы», «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы».

Уважаемые рубцовчане!

zapis_v_trudovoy_pri_srochnom_trudovom_dogovore_h.jpgЕсли ваши отношения с работодателем не оформлены, если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, либо в официальной отчетности отражена лишь часть вашей фактической зарплаты – вы стали жертвой практики выплаты "серой" зарплаты. Чтобы защитить себя от этой практики, необходимо сообщить о фактах нарушения Ваших законных трудовых прав в:

− территориальный отдел Государственной инспекции труда, расположенный по адресу: город Рубцовск, улица Комсомольская 129, телефон 8(38557) 5-93-44, 5-93-45, электронная почта: git_rubtsovsk@mail.ru;

 

Министр труда планирует установить "цифровые" формы занятости

На совещании с президентом глава Минтруда предложил закрепить следующие формы занятости: удаленная, комбинированная и платформенная. Что именно имеется в виду под этими формами, министр не уточнил.
Планируют разрешить работодателям с 2021 года вести кадровый документооборот в электронном виде. Дублировать документы на бумаге не придется.
Также предложено помогать предприятиям, которые организуют общественные работы или временную занятость для персонала. Им хотят компенсировать часть затрат на оплату труда. Организовать подобные работы планируют в регионах, где ситуация по коронавирусу это уже позволяет.

Документ: Стенограмма совещания о ситуации на рынке труда от 27.05.2020 (http://kremlin.ru/events/president/transcripts/63419)

Электронная трудовая книжка: подробности

zwyivm9kcny_h.jpgРубцовская транспортная прокуратура разъясняет, что трудовая книжка установленного образца согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Она является одним из основных документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Руководителям предприятий и профсоюзных организаций!

Напоминаем вам о проведении муниципального этапа ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года».
Заявки на участие принимаются в отделе по труду Администрации города Рубцовска по адресу: пр-т Ленина, № 40, каб. № 6, тел/факс 96-414 или на электронную почту: popryaduhin@rubtsovsk.org в срок до 05.06.2020.
Победителям конкурса будут вручены дипломы и ценные подарки.
Просим принять активное участие в конкурсе.

Минтруд разъяснил требования к представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отдельными категориями лиц

Указом Президента РФ от 17 апреля 2020 N 272 (Указ N 272) продлено до 1 августа 2020 г. включительно представление сведений за 2019 год, срок подачи которых предусмотрен нормативными правовыми актами Президента РФ.
Минтрудом подготовлен перечень нормативных правовых актов Президента РФ, предусматривающих категории лиц, на которых распространяются соответствующие требования.
При этом отмечено, что издание каких-либо ведомственных нормативных актов (локальных актов организаций), касающихся изменения срока представления сведений за отчетный 2019 г., не требуется.
Сведения за отчетный 2019 г. должны быть размещены на официальных сайтах в сети "Интернет" не позднее 20 августа 2020 г., а уточненные сведения - не позднее 21 сентября 2020 г.

Минтруд разъяснил требования к представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отдельными категориями лиц

Указом Президента РФ от 17 апреля 2020 N 272 (Указ N 272) продлено до 1 августа 2020 г. включительно представление сведений за 2019 год, срок подачи которых предусмотрен нормативными правовыми актами Президента РФ.
Минтрудом подготовлен перечень нормативных правовых актов Президента РФ, предусматривающих категории лиц, на которых распространяются соответствующие требования.
При этом отмечено, что издание каких-либо ведомственных нормативных актов (локальных актов организаций), касающихся изменения срока представления сведений за отчетный 2019 г., не требуется.
Сведения за отчетный 2019 г. должны быть размещены на официальных сайтах в сети "Интернет" не позднее 20 августа 2020 г., а уточненные сведения - не позднее 21 сентября 2020 г.

Включение в трудовой договор дополнительных условий о работе на удаленке в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ

Сообщается, в частности, что при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие.

RSS-материал