Администрация города Рубцовска Алтайского края

За этот период были приглашены представители 33 предприятий различных видов производственно-хозяйственной деятельности, таких как оптовая и розничная торговля, строительство, автотранспортные перевозки, деятельность финансовая и по управлению недвижимым имуществом, оказание медицинских услуг, а так же производство различной направленности.

Независимо от вида производственно-хозяйственной деятельности всем руководителям было разъяснено, что с 01.01.2019 при полной отработке нормы рабочего времени в соответствующем месяце и выполнении норм труда размер начисленной заработной платы работника не должен быть ниже 14950 рублей (с учетом районного коэффициента 15%).

Минтруд планирует утвердить прожиточный минимум трудоспособного населения за II квартал этого года в размере 12 130 руб. Сейчас идет общественное обсуждение данного проекта.
Значит, с 2020 года таким же станет МРОТ. Пока минимальная зарплата равна 11 280 руб.
Документ: Проект приказа Минтруда России

По состоянию на 15.07.2019 в базе данных службы занятости содержится порядка 1,4 тыс. вакансий для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья.

Специалисты центров занятости в ежедневном режиме содействуют гражданам с инвалидностью в подборе подходящих вариантов трудоустройства.

С вакансиями можно ознакомиться с помощью прикрепленного файла.

Источник: https://portal.aksp.ru/News/Detail/?id=9159e9f6-00e9-4a0f-a21d-1ab43e704e5d

С 1 июля 2019 года для организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, вступило в силу «Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы» от 17.12.2018 года, согласно которого организации и индивидуальные предприниматели других организационно-правовых форм начисляют заработную плату своим работникам уже с 1 января 2019 года.

Необходимо помнить, что заработная плата работника не может быть менее установленного Региональным Соглашением минимума, если месячная норма рабочего времени полностью отработана и трудовые обязанности (трудовая норма) выполнены.

Отделение Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю напоминает, что «серая» зарплата ставит под удар пенсионное обеспечение, социальные гарантии и права граждан.

Нередко граждане, устраиваясь на работу, сталкиваются с тем, что им предлагают выплату основной суммы зарплаты по «серой» схеме, а в официальных документах указывается лишь предусмотренный законодательством минимум.

Традиционно большое внимание в МБДОУ «Детский сад № 57 «Аленушка» уделяется охране труда и развитию кадрового потенциала. Опыт работы администрации дошкольного учреждения по разделу «Пути развития кадрового потенциала в ДОУ» был презентован на совместном семинаре педагогов г. Рубцовска и г. Москвы в 2018 году.

В 2016-2017 гг. МБДОУ «Детский сад № 57 «Аленушка» являлся региональной инновационной площадкой, с 2016 по 2018 гг. на конкурсной основе был включён в краевой Банк лучших управленческих и педагогических практик. В указанный период на базе учреждения было проведено 5 стажерских практик для педагогов Рубцовского образовательного округа.

В минувшую пятницу в малом зале Администрации Рубцовска состоялось заседания Совета по противодействию коррупции при Администрации города. Председательствовал Глава Рубцовска Дмитрий Фельдман. В повестке заседания было обозначено четыре вопроса: 1. О состоянии и результатах работы МО МВД России «Рубцовский» по выявлению и профилактике преступлений коррупционной направленности за истекший период 2019 года. Докладчик - заместитель начальника ОЭБиПК МО МВД России «Рубцовский» Сергей Бортников ;

2. Предотвращение коррупции в сфере закупок. С докладом по данному вопросу выступила начальник отдела муниципального заказа Администрации города Юлия Бабкина

Стабильным спросом в регионе пользуются квалифицированные рабочие – сварщики, токари, слесари, фрезеровщики, наладчики и операторы станков с программным управлением. Работники аграрного сектора – трактористы, слесари по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, операторы машинного доения, операторы животноводческих ферм, ветеринарные врачи; в легкой промышленности – швеи, закройщики, портные.

Если ваши отношения с работодателем не оформлены, если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, либо в официальной отчетности отражена лишь часть вашей фактической зарплаты – вы стали жертвой практики выплаты "серой" зарплаты. Чтобы защитить себя от этой практики, необходимо сообщить о фактах нарушения Ваших законных трудовых прав в:

− отдел по труду Администрации города Рубцовска, расположенный по адресу: город Рубцовск, проспект Ленина 40, кабинеты 5-6, телефон 8(38557) 96-414, электронная почта: plotnikovamm@rubtsovsk.org;

Конкурс профессионального мастерства прошел в доброжелательной атмосфере, специалисты получили хороший стимул для дальнейшего развития и совершенствования работы по обеспечению безопасных условий труда. В результате конкурсных испытаний специалистов по охране труда, организованных Управлением Алтайского края по труду и занятости населения, определены лучшие. Лидером испытаний признана Наталья Куликова (КГБПОУ «Рубцовский педагогический колледж»).

Наталья Сергеевна – профессионал, проявляет инициативу, самостоятельно разрабатывает наглядные пособия и справочные материалы по охране труда, делится с коллегами опытом на страницах отраслевого журнала «Образовательные учреждения».

Информация о поступивших ходатайствах о присвоении звания «Почетный гражданин города Рубцовска» доведена до сведения депутатов председателем Рубцовского городского Совета депутатов Василием Курганским на очередной сессии городского Совета 23 мая. Решение о присвоении звания «Почетный гражданин города Рубцовска» принимается городским Советом один раз в году накануне Дня города Рубцовска не более чем по одной кандидатуре, в год празднования юбилея города – не более чем по трем кандидатурам. В нынешнем году такое решение будет принято на очередной августовской сессии городского Совета. В городской Совет поступило два ходатайства о присвоении звания «Почетный гражданин города Рубцовска».

В период с 27 по 31 мая отделом муниципальной службы и кадровой работы было организовано и проведено  заседание комиссии по наградам Администрации Рубцовска. На заседании комиссии рассмотрены документы, представленные организациями города  для награждения своих работников наградами Администрации Рубцовска.

По результатам работы комиссии принято решение о награждении Почетной грамотой Администрации города 24 человека. Вследствие чего подготовлено три постановления о награждении Почетными грамотами.

В период с 13.05.2019 по 17.05.2019 отделом муниципальной службы и кадровой работы было организовано и проведено заседание комиссии по наградам Администрации города Рубцовска. На заседании комиссии рассмотрены документы, представленные организациями города для награждения своих работников наградами Администрации Рубцовска. По результатам работы комиссии принято решение о награждении Почетной грамотой Администрации города семь человек. Вследствие чего подготовлено постановление Администрации города о награждении Почетными грамотами.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 №52 «О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» данный конкурс проводится в два этапа: на муниципальном и региональном уровнях. Рассмотрение заявок работодателей на муниципальном уровне продлится до 15 июня.

Документы, необходимые для участия победителей конкурса на муниципальном уровне в конкурсе на региональном уровне, направляются органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в управление Алтайского края по труду и занятости населения до 1 июля 2019 года по адресу: 656031, г. Барнаул, проспект Строителей, 29а.

В соответствии с решением оргкомитета по проведению ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник» от 01.03.2019 года заявки на участие в конкурсе принимаются до 10 июня 2019 года.

Требования к участникам конкурса: общий трудовой стаж наставников по специальности - не менее 5 лет; срок наставничества у данного работодателя - не менее 1 года; у подшефных наставника должны отсутствовать нарушения требований охраны труда, промышленной, пожарной и электробезопасности, трудовой дисциплины на рабочем месте в течение одного года до подачи заявки на участие в конкурсе.