Администрация города Рубцовска Алтайского края

Миграция представляет собой неотъемлемую часть исторического развития человечества. В условиях глобализации интенсивность миграционных потоков возрастает, что обусловливает актуальность вопросов, связанных с трудовой деятельностью мигрантов.

Во многих государствах иностранная рабочая сила является значимым ресурсом для восполнения дефицита кадров в отдельных секторах экономики. К числу таких сфер относятся строительство, сельское хозяйство, жилищно-коммунальное хозяйство, где традиционно сохраняется высокая потребность в персонале.

В реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края включили ещё 12 организаций, в их числе детский сад №74 «Пчёлка», который впервые прошёл социальную экспертизу.

Как отметили в управлении Алтайского края по труду и занятости населения, в этих организациях осуществляют программы развития персонала, реализуют меры поддержки работников с семейными обязанностями, обеспечивают безопасные условия труда.

С начала года состоялось несколько заседаний комиссии, на которых были рассмотрены ходатайства от организаций города о награждении их сотрудников. ⁣ По итогам заседаний комиссией принято решение о поощрении 109 человек. Из них 94 рубцовчанина будут отмечены Почетной грамотой Администрации города, ещё 15 человек получат Благодарственные письма Главы города. Подготовлены соответствующие правовые акты, а также напечатаны наградные документы. ⁣

Напомним, что руководители предприятий и организаций Рубцовска могут ходатайствовать о поощрении своих работников за профессиональные успехи и добросовестный труд.

Один бесплатный день обследований может спасти вам годы жизни. Диспансеризация выявляет болезни на той стадии, когда они еще легко поддаются лечению, — от гипертонии до рака. Медицинская диспансеризация населения — комплексная бесплатная проверка здоровья. В отличие от простого медосмотра она включает диагностический пакет: тесты и экспертные консультации.

Суть диспансеризации — обнаружить опасные заболевания до появления симптомов: сердечно - сосудистые патологии, диабет, онкологию, хронические болезни легких.

Главные изменения касаются расширения лабораторной диагностики:

В Администрации Рубцовска прошло совещание, посвященное борьбе с нелегальной занятостью и повышению заработной платы работникам. За одним столом собрались представители межведомственной комиссии, руководители частных охранных организаций и управляющих компаний города. Заседание рабочей группы прошло под председательством заместителя Главы Администрации города Рубцовска – руководителя аппарата Инны Черданцевой.

Главной темой обсуждения стало приведение трудовых отношений в соответствие с законом Российской Федерации и повышение заработной платы. Особое внимание уделили дополнительному соглашению к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025-2027 годы, которое устанавливает новые ориентиры для работодателей.

В Кузбассе пройдет традиционный международный конкурс «Безопасный труд в моей будущей профессии (специальности)». Проведение конкурса направлено на пропаганду культуры безопасного труда, стимулирование научно-образовательной деятельности в области охраны труда и формирования у молодежи сознательного отношения к личной безопасности и безопасности окружающих.

Конкурс пройдет по следующим номинациям:

1. Фотоочерк «Я выбираю безопасный труд»;

2. Видеоролик «В охране труда нет мелочей»;

3. Научно-исследовательская работа «Безопасность и охрана труда».

9 февраля под председательством временно исполняющего полномочия Главы города Игоря Башмакова состоялось заседание городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Основным вопросом повестки дня стало подписание дополнительного соглашения к действующему трёхстороннему соглашению между Администрацией города Рубцовска, координационным советом организаций профсоюзов и городскими объединениями работодателей при Администрации города на период 2024-2026 гг.

С 26 января по 2 февраля Министерством здравоохранения Российской Федерации в нашей стране проводится Неделя профилактики неинфекционных заболеваний. Хронические неинфекционные заболевания (ХНИЗ) представляют собой одну из главных причин инвалидности и преждевременной смертности среди населения нашей страны. На их долю приходится около 70% всех случаев, из которых более 40% являются преждевременными.

Определен перечень профессий для бесплатного переобучения по нацпроекту «Кадры» в 2026 году. Соискателям, желающим получить новые знания или повысить квалификацию, будет доступно 186 профессий, а для ветеранов специальной военной операции этот перечень дополняется еще 27 профессиями до 213 наиболее востребованных на рынке труда специальностей.

В 2026 году Администрация Рубцовска продолжает борьбу с нелегальной занятостью и низкой оплатой труда. Эта деятельность направлена на защиту прав работников и создание прозрачной экономической среды. 23 января в Администрации города состоялось очередное совместное заседание рабочих групп межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в Рубцовске.

Основной темой обсуждения стали вопросы легализации трудовых отношений и повышения заработной платы. Члены комиссии уделили особое внимание приведению уровня оплаты труда в соответствие с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Алтайском крае на 2025-2027 годы.

Диспансеризация – это важная профилактическая мера, позволяющая выявить заболевания на ранней стадии и предотвратить их развитие. Несмотря на то, что прохождение диспансеризации – право каждого гражданина, работающим людям зачастую сложно выкроить время для посещения медицинского учреждения. Как организовать прохождение диспансеризации, не нарушая рабочий график.

1. Узнайте о графике диспансеризации в вашей поликлинике. Большинство поликлиник предлагают различные варианты записи: через терминал, онлайн-сервисы, по телефону. Некоторые учреждения организуют «дни диспансеризации» в вечернее время или выходные.

В декабре Государственная Дума отклонила проект нового Трудового кодекса. В связи с этим стало понятным, что трудовое законодательство будет меняться в прежнем режиме – по необходимости и по отдельным вопросам. В настоящее время известны изменения в области социально-трудовых отношений в завершение календарного года. Кроме традиционного повышения МРОТ и вступления в силу регионального соглашения социального партнерства, вводится новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, внедряется корпоративный демографический стандарт, появится новое основание для прекращения трудового договора с иностранным работником и др.

16 декабря в Правительстве Алтайского края было  подписано дополнительное соглашения к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025-2027 годы от 18.12.2024.

Сторонами соглашения выступили Правительство Алтайского края, Алтайский краевой союз организаций профсоюзов и краевое объединение работодателей. Согласно достигнутым договоренностям, с 1 января 2026 года минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики составит 28 475 рублей в месяц + 15 % р/к. Это решение является результатом конструктивного диалога и совместной работы всех сторон социального партнерства.