Администрация города Рубцовска Алтайского края

В современном мире, где стабильность и уверенность в завтрашнем дне ценятся как никогда, многие люди оказываются перед непростым выбором — работать официально или искать пути неофициального заработка. Этот выбор зачастую продиктован не желанием нарушать закон, а целым комплексом социальных-экономических факторов, которые толкают человека на «серый» рынок труда. Давайте разберемся, что стоит за этим явлением. Основные причины неофициальной занятости:

Нормативная база

– Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 48, статьи 303-309);

– Локальные нормативные правовые акты;

– Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Особенности регулирования трудовых отношений

Глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ») регулирует отношения между работниками и работодателями - физическими лицами (в том числе являющимися индивидуальными предпринимателями)

17 октября в Администрации города состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости и регулированию выплаты заработной платы. Участники обсудили вопросы легализации трудовых отношений и обеспечения достойной оплаты труда жителей города. Ключевой темой стало приведение уровня заработной платы в соответствие с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Алтайском крае на 2024-2026 годы. Члены рабочей группы подчеркнули важность соблюдения этих норм для обеспечения социальной справедливости и экономического благополучия граждан.

Особое внимание было уделено работе с приглашенными на заседание работодателями. Им были даны четкие рекомендации:

13 октября на аппаратном совещании Глава города Дмитрий Фельдман поздравил с присвоением статуса «Социально ответственный работодатель» заведующую детским садом № 48 «Ручеёк» Наталью Дроздову и вручил ей сертификат соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.

Тема миграции в России – это не просто статистика и цифры. Это истории реальных людей. Мигранты стали неотъемлемой частью российского общества, и важно понимать, кто они, откуда приезжают и как их присутствие влияет на нас всех. Подавляющее большинство мигрантов, приезжающих в Россию, – это выходцы из стран ближнего зарубежья, в первую очередь из Центральной Азии (Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан) и с Кавказа. Причины их переезда, как правило, связаны с поиском работы и лучшими экономическими возможностями, которых зачастую не хватает на родине.

Россия для многих – это не просто страна, а возможность. Исторические связи, языковая близость (русский язык часто является общим для многих стран СНГ), а также развитая экономика делают Россию привлекательным направлением.

В рамках нацпроекта «Семья» и региональной программы повышения рождаемости установлены дополнительные меры социальной поддержки для молодых семей Алтайского края на 2025–2027 годы. Одной из новых мер социальной поддержки является предоставление молодой семье с детьми компенсации стоимости найма жилого помещения. Молодой семьей  признается семья, возраст каждого из супругов до 35 лет, либо неполная семья, состоящая из одного родителя, возраст которого на момент обращения до 35 лет.

Компенсация предоставляется при одновременном соблюдении следующих условий: -молодые родители – граждане Российской Федерации;

- проживают на территории Алтайского края в жилом помещении по договору найма;

Многие серьезные заболевания можно предотвратить или выявить на самой ранней стадии? Именно для этого и существует диспансеризация – комплексное медицинское обследование, которое помогает вам оставаться в форме и вовремя заметить любые изменения в организме. Это не просто формальность, а проявление заботы о себе и своем будущем. Регулярная диспансеризация позволяет: 

Предотвратить болезни: выявить факторы риска и принять меры до того, как они перерастут в серьезные проблемы.

Обнаружить заболевания на ранних стадиях: когда лечение наиболее эффективно и менее затратно. 

Получить ценные рекомендации: врач сможет дать индивидуальные советы по питанию, образу жизни и профилактике. 

Материальная помощь на основании социального контракта – значимая государственная поддержка для граждан, которая действует уже не первый год.

Яркий пример — история Марины Малютиной. Будучи фитнес-инструктором, она заметила, что в Рубцовске не хватает занятий фитнесом для людей старше 50 лет, людей, имеющих ограничения по здоровью или проблемы с функциями опорно-двигательного аппарата, да и просто желающих заниматься без значительных нагрузок на сердечно-сосудистую систему, суставы и позвоночник.

В период с 1 по 30 сентября отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города организовал и провел заседания комиссии по наградам. На данных заседаниях были рассмотрены документы, представленные организациями города для награждения своих сотрудников наградами Администрации. В результате работы комиссии принято решение о награждении:

Почетной грамотой Администрации города – 121 человек;

Благодарственными письмами Главы города – 56 человек.

В связи с этим подготовлено девять постановлений Администрации города Рубцовска и пять распоряжений Главы города о награждении указанными наградами. Также были напечатаны Почетные грамоты и Благодарственные письма для вручения награжденным.

На прошедшей неделе в городской Администрации состоялось заседание рабочей группы по охране труда и безопасности производства, входящей в состав городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В процессе совещания члены рабочей группы уделили внимание нескольким ключевым направлениям.

Рассмотрены результаты использования финансовых средств, выделяемых Социальным фондом России на реализацию мероприятий по улучшению условий труда. Обсуждалось состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Рубцовске. Поднимался вопрос об организации и качестве проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников.

В соответствии с приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 09.04.2021 № 45/Пр/68 «О проведении регионального конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей» стартовал ежегодный конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей».

Конкурс проводится в целях привлечения внимания общественности к проблемам производственного травматизма и его профилактике, начиная с дошкольного образования, и формирования осознанного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения своего здоровья.

В конкурсе могут принять участие дети трёх возрастных категорий:

- с 3 до 6 лет (включительно);

 В заседании, которое прошло 24 сентября,  приняли участие представители Администрации Рубцовска, Центра занятости населения, председатели первичных городских профсоюзных организаций, председатель Общественного совета по развитию предпринимательства при Администрации города и руководитель рубцовского отделения Союза промышленников. Совещание провел заместитель Главы Администрации города Александр Шашок. Основной повесткой дня стали вопросы, напрямую влияющие на благосостояние горожан и развитие экономики города.

19 сентября в малом зале Администрации Рубцовска состоялось очередное заседание рабочих групп межведомственной комиссии, посвященное вопросам нелегальной занятости и регулированию выплаты заработной платы. В совещании приняли участие специалисты Администрации города, представители профсоюзов, судебных приставов, центра занятости населения, прокуратуры, ОСФР, статистики и индивидуальные предприниматели.

11 сентября в Барнауле в концертном зале «Сибирь» состоялся уже четвертый по счету Алтайский межрегиональный форум безопасности труда. Это событие стало настоящим центром притяжения для ведущих экспертов в области охраны труда со всего Сибирского федерального округа. Участники собрались, чтобы поделиться ценным опытом, познакомиться с передовыми технологиями и выработать эффективные стратегии по сохранению жизни и здоровья трудящихся.