Администрация города Рубцовска Алтайского края

Уважаемые граждане! Вы должны знать, что неоформление работодателем под любым удобным предлогом трудовых отношений с Вами повлечет за собой множество негативных последствий, в первую очередь вы окажетесь без всех социальных гарантий, установленных государством и закрепленных трудовым законодательством.
Как правило работник вспоминает о необходимости оформления трудовых отношений тогда, когда возникает конфликтная ситуация с работодателем, который в условиях неоформленных трудовых отношений работодатель выставляет работника за дверь, рассчитывая на свою безнаказанность.
И это не пустые слова. В настоящее время многие работодатели часто нарушают трудовые права работников на получение заработной платы в полном размере, в установленные сроки, не производят расчета при увольнении, не предоставляют отпуск, не производят отчислений в бюджет и внебюджетные фонды, и допускают множество других нарушений.

Если ваши отношения с работодателем не оформлены, если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, либо в официальной отчетности отражена лишь часть вашей фактической зарплаты – вы стали жертвой практики выплаты "серой" зарплаты.
Чтобы защитить себя от этой практики, необходимо сообщить о фактах нарушения ваших законных трудовых прав в:
− территориальный отдел Государственной инспекции труда, расположенный по адресу: город Рубцовск, улица Комсомольская 129, телефон 8(38557) 5-93-44, 5-93-45, электронная почта: git_rubtsovsk@mail.ru;
− отдел по труду Администрации города Рубцовска, расположенный по адресу: город Рубцовск, проспект Ленина 40, кабинеты 5-6, телефон 8(38557) 96-414.
Только совместными усилиями и во взаимодействии будут достигнуты положительные результаты в борьбе с неформальной занятостью и низким уровнем заработной платы на предприятиях и в организациях города Рубцовска. От этого зависит рост благосостояния в ваших семьях.

Когда сотрудник берет день отдыха за работу в выходной или праздник, он трудится меньше нормы. При этом ему полагается полная зарплата. Правило действует независимо от того, когда сотрудник отдыхает - в текущем месяце или в последующие.

Документ: Письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327

Утверждены новые требования к аптечке для оказания первой помощи сотрудникам. В ней должны быть, в частности:
- 10 масок медицинских нестерильных одноразовых (сейчас нужны 2 маски медицинские нестерильные трехслойные нетканые с резинками или завязками);
- 4 бинта марлевых медицинских размером не менее 5 м х 10 см (сейчас требуется 1 такой нестерильный бинт);
- 2 упаковки салфеток марлевых медицинских стерильных размером не менее 16 х 14 см N 10 (сейчас необходима 1 упаковка);
- 2 покрывала спасательных изотермических размером 160 х 210 см (сейчас нужна 1 шт.).
Работодатель может выбрать ряд медизделий, например маски, из нескольких видов.
Требования действуют с 1 сентября в течение 6 лет.
Аптечки, собранные до этого времени, можно применять, пока не истечет срок годности, но не дольше 31 августа 2025 года.
О том, как оказать первую помощь пострадавшему при несчастном случае на производстве, расскажет путеводитель.

Документ: Приказ Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н

Ведомство разъяснило, что совмещение профессий (должностей) - это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплата за нее входит в состав зарплаты. Поэтому к ней следует применять районный коэффициент и процентную надбавку.

Документ: Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1

2 апреля 2021 года центром занятости населения краевого государственного казённого учреждения «Управление социальной защиты населения по городу Рубцовску и Рубцовскому району» и отделом по труду Администрации города Рубцовска будет проведён Единый информационный день по теме «Повышение социальной ответственности работодателей – путь к эффективной занятости населения».

В Алтайском крае продолжается реализация указа Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края».

Роструд рекомендует работодателям максимально усилить меры безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений (Информация Роструда от 17 февраля 2021 г.).

До начала работ следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. Необходимо принять меры по снижению таких рисков.

Указаны условия допуска к выполнению работ по очистке снега.

Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон.

Источник информации: https://www.garant.ru/news/1447221/

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению гражданина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На сегодняшний день в Алтайском крае независимую оценку квалификации можно пройти в 9 ЦОК и на 1 экзаменационной площадке. Достоверная информация о действующих и аккредитованных ЦОК размещена на официальном информационном ресурсе «Реестр НОК».

Независимую оценку квалификаций в крае можно пройти по 178 квалификациям в области жилищно-коммунального хозяйства, сварки, строительства, офисных специалистов и вспомогательных административных работников, обеспечения безопасности в ЧС, финансового рынка и информационных технологий, в лифтовой отрасли и сфере безопасности труда.

Для ежегодных оплачиваемых отпусков, совпадающих с периодами, в которых происходят переносы выходных дней, специальных правил использования законом не предусмотрено.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на его период. В частности, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648 предусматривается перенос выходного дня с субботы 20 февраля 2021 года на понедельник 22 февраля.

Глава 26 Трудового кодекса предусматривает предоставление отдельным категориям работников, совмещающих работу с получением образования, гарантии в виде дополнительных отпусков для прохождения промежуточной аттестации.

По смыслу ч. 4 ст. 177 ТК РФ право на предоставление таких отпусков дает справка-вызов, выдаваемая образовательной организацией. На это обращает внимание в своем письме и Минтруд России, заключая, что в отсутствие справки работодатель не вправе предоставить работнику соответствующий отпуск (Письмо Минтруда России от 28 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-16409).

Граждане смогут обращаться в ПФР с просьбой перенести недостающие сведения о работе из трудовой книжки на индивидуальный лицевой счет. Фонд добавит информацию за период до 2020 года. При необходимости стаж уточнят у работодателей.

Проект об этом прошел третье чтение. Напомним, с 14 декабря Пенсионный фонд начал вносить в СТД-ПФР информацию о работе за период до 31 декабря 2019 года включительно. В основном добавляют сведения с 2002 года.

Если у соискателя в документе отражен весь трудовой стаж, запрашивать бумажную трудовую книжку необязательно.

Документ: Проект Федерального закона N 1052422-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1052422-7)

АНО «Национальное агентство развития квалификаций» 10 февраля 2021 года с 14.00 до 16.30 ч. в дистанционном формате проводит семинар «Образование и бизнес: лучшие практики взаимодействия».
К участию приглашаются: представители региональных органов исполнительной власти, работодателей, советов по профессиональным квалификациям и центров оценки квалификации, центров опережающей профессиональной подготовки и образовательных организаций.
В рамках семинара Национальное агентство представит проекты, направленные на обеспечение подготовки кадров в соответствии с актуальными и перспективными требованиями рынка труда, развитие взаимодействия бизнеса и образования.
Проекты реализуются с участием отраслевых советов по профессиональным квалификациям, субъектов Российской Федерации при поддержке Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям и Минтруда России:

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения города Рубцовска» признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений. Данный работодатель в очередной раз включен в краевой реестр социально ориентированных работодателей Алтайского края.

Минтруд напомнил, что работодатель не должен выполнять просьбу сотрудника вновь вести его трудовую книжку.

После подачи заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности вернуться к бумажному варианту уже нельзя.

Отметим, если на работника трудовая книжка еще ведется, он может отказаться от нее в любой момент.

Документ: Письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054