Администрация города Рубцовска Алтайского края

Для Роструда и его органов установлены новые правила контроля (надзора) в сфере соблюдения актов, содержащих нормы трудового права. Они заменят правила 2012 года (Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230).

В новом положении отдельно выделены должностные лица, уполномоченные на принятие решений о проведении контрольных (надзорных) мероприятий. Это руководитель Роструда – главный государственный инспектор труда РФ и его заместители, руководитель территориального органа Роструда – главный государственный инспектор труда в субъекте РФ и его заместители.

Определены объекты контроля: это деятельность работодателей и деятельность организаций, осуществляющих проведение специальной оценки условий труда.

Открыт прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе 2021 года на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность".

Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

Согласно постановлению Администрации Алтайского края от 30.07.2009 №341 о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей и присвоении статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» работниками Администрации города, совместно с КГКУ «Центром занятости населения» г. Рубцовска проводится работа по включению в краевой реестр социально ответственных работодателей предприятий, организаций и учреждений города.
Так, по итогам 2020 года статус «Социально ответственный работодатель Алтайского края» получили 19 организаций и учреждений города Рубцовска.
Во исполнении Указа Губернатора Алтайского края от 12 марта 2015 года №22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» претендовать на статус социально-ответственного работодателя могут претендовать не только работодатели – юридические лица, но и их филиалы.

Ведомство предложило для выявления на рабочих местах опасностей классифицировать их тремя способами:

- по видам профдеятельности персонала;

- по источникам возникновения;

- по видам причиняемого ущерба здоровью (профзаболевания, травмы).

Например, к первой группе могут отнести работы на высоте и с легковоспламеняющимися веществами. Работодателю желательно будет сформировать свой классификатор. В него разрешат включать как перечисленные в рекомендациях опасности, так и те, что характерны для сферы деятельности организации.

В рамках реализации федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» Минцифры России запущена программа «Новая цифровая профессия от государства»­.
Участниками могут стать трудоспособные граждане РФ, старше 16 лет, имеющие среднее профессиональное и/или высшее образование. Заявки на участие в проекте можно направить на официальном сайте мероприятия https://цифровыепрофессии.рф/ . При этом 50 % стоимости обучения финансирует государство, 50 % – слушатель курса либо его работодатель.

Для участников будут предоставлены на выбор множество образовательных программ по 24-м востребованным направлениям цифровой экономики. При этом граждане могут выбрать курсы продвинутого, базового, начального уровня, для того чтобы эффективно освоить новое направление для успешной работы и жизни в условиях цифровой экономики.

С 1 марта 2022 года вводятся в действие изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части охраны труда, утвержденные Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Указанные изменения регулируют:
разграничение полномочий Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
основные принципы обеспечения безопасных условий труда - предупреждение, профилактику опасностей и минимизацию повреждений здоровья работников;
закрепление прав работников на получение информации об условиях и охране труда, а также права работников на санитарно-бытовое обслуживание.

Также в новой редакции изложены:
государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, а также порядок осуществления государственной экспертизы условий труда;

В этом году 12 июня выпадает на субботу, поэтому следующий понедельник - выходной.
В предпраздничный день 11 июня работников нужно отпустить на час раньше.

В некоторых организациях по настоящий момент практикуется выплата неофициальной заработной платы, так называемая зарплата в конверте. При такой системе с работником не заключается договор, выплата дохода нигде не фиксируется.

Налоги с таких выплат не исчисляются и не перечисляются в бюджет. При этом «в конверте» работник может получать сумму даже больше, чем при официальном трудоустройстве.

При такой форме трудовых взаимоотношений работник не имеет никаких социальных гарантий.

Он не может рассчитывать на оплату:

больничных листов;

отпускных;

компенсаций при увольнении и т.д.

В управлении Алтайского края по труду и занятости населения прошло уведомительную регистрацию Трёхсторонее соглашение между координационным советом организаций профсоюзов – представительством Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа) в городе Рубцовске, Рубцовскими городскими объединениями работодателей и Администрацией города Рубцовска Алтайского края на 2021-2023 годы (далее – Соглашение).
Полный текст Соглашения прилагается.

На заседании рабочей группы по охране труда и безопасности производства в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрен вопрос о состоянии производственной безопасности и травматизме на объектах Алтайского края, подконтрольных Сибирскому управлению Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.
На основании информации Сибирского управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору принять к сведению рабочая группа приняла решения рекомендовать Сибирскому управлению Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору повысить требовательность к должностным лицам по исполнению законодательства в сфере производственной безопасности; освещать на официальном сайте Сибирского управления Ростехнадзора, официальных сайтах органов исполнительной власти, в региональных СМИ передовой опыт предприятий в сфере охраны труда и производственной безопасности.

Минтруд планирует частично компенсировать затраты на выплату зарплат выпускникам 2020 года. Субсидию предложено выдавать по первому месту работы на тех, кто встал или встанет на учет в центре занятости после 1 января 2021 года (с. 28 стенограммы).
Напомним, сейчас можно получить господдержку за трудоустройство граждан, зарегистрированных в качестве безработных на 1 января 2021 года. Подробнее о субсидии читайте в нашем обзоре.

Документ: Стенограмма совещания от 13.05.2021 (http://www.kremlin.ru/events/president/news/65566)

Центр «Мой бизнес» Алтайского края приглашает принять участие в вебинарепо вопросам изменений в законодательстве по охране труда, который состоится 25мая в 10-00.
В рамках вебинара рассмотрим следующие вопросы:
- Новые правила по охране труда. Как провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний. Обучение членов комиссии.
- Специальная оценка условий труда. Что нового?
- Новый порядок проведения медицинских осмотров. Составляем списки.
- Производственный контроль за условиями труда.
- Оценка профессиональных рисков.

Спикеры: специалисты Центра содействия занятости и безопасности труда.

Для участия в вебинаре необходимо зарегистрироваться по ссылке:https://xn--22-9kcqjffxnf3b.xn--p1ai/calendar/vebinar-novoe-v-zakonodatelstve-po-okhrane-truda/.

Остались вопросы? Тел. 8-800-222-83-22.
Контактное лицо: Мария Садыкова.

Участие в вебинаре бесплатное!

Работник целый день отсутствовал. В объяснительной записке он указал, что прогула не совершал, однако обстоятельств невыхода не раскрыл. Трудовой договор с работником расторгли. Он обратился в суд, где заявил, что отсутствовал по уважительной причине - в связи с аварией трубопровода.
Суды трех инстанций поддержали увольнение. Сотрудник до применения дисциплинарного взыскания не сообщил, почему не смог выйти, а значит, злоупотребил правом. Организация действовала законно.
Отметим, суды поддерживают работодателей и в том случае, когда уволенные за прогул скрывают нетрудоспособность. Такую позицию занял, например, Свердловский областной суд.

Документы: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу N 88-5421/2021

Конкурс проводится в соответствии с указом Губернатора края на муниципальном и краевом уровнях, является региональным этапом всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Прием заявок и их рассмотрение в территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, а также подведение итогов конкурса на муниципальном уровне будет организован 15 июня 2021 года.

На обсуждение выставили очередной проект правил финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Планируют, что документ заработает с 1 сентября (п. 4 проекта приказа). Срок подачи заявления на финансирование в 2021 году продлевают до 1 октября (п. 3 проекта приказа). Так было и в прошлом году.
Если сравнить новые правила с действующими, можно выделить такие изменения:
- снова добавляют нормы о возможности профинансировать расходы на предупреждение коронавируса в 2021 году (п. п. 3.1 и 6.1 проекта правил). Речь идет, например, об анализах, покупке масок и других средств защиты, салфеток и антисептиков, устройств для дезинфекции и обработки помещений и поверхностей, бесконтактных термометров. Напомним, такие же нормы действовали в прошлом году;