Администрация города Рубцовска Алтайского края

В декабре 2021 года на очередном заседании городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений запланировано рассмотрение вопроса по выполнению квоты по трудоустройству инвалидов с приглашением представителей работодателей, не в полном объёме выполняющих квоту.

Численность работающих инвалидов трудоспособного возраста на территории муниципального образования город Рубцовск Алтайского края (далее – города Рубцовска) на 01.09.2021 составляет 711человек.

За январь-октябрь 2021 года за содействием в трудоустройстве в центр занятости населения обратились 135 граждан, имеющих инвалидность. При содействии центра занятости населения было трудоустроено 45 человек.

По состоянию на 01.11.2021 в городе Рубцовске действует 129 организаций, подпадающих под действие закона о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, общая квота приема на работу инвалидов по городу – 342 человека.

На заседание приглашены руководители предприятий различных видов основной деятельности: торговля, стоматологическая практика, подготовка водителей, предоставление косметических услуг парикмахерскими и салонами красоты, другими. Будут рассмотрены вопросы выплаты заработной платы сотрудникам данных предприятий, наличие трудовых договоров, а также другие вопросы, связанные с неформальной занятостью и выплатой заработной платы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка у данного работодателя.

Впервые в Алтайском крае с 19 по 21 октября состоится ВИРТУАЛЬНАЯ ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ.
Организаторы: Управление Алтайского края по труду и занятости населения и кадровый центр «Работа России» в Барнауле.
Желающие смогут в режиме он-лайн посетить информационные стенды 30-ти работодателей и ознакомиться с вакансиями, представленными не только в столице региона, но и в территориях края.
Все стенды будут оформлены в 3D формате, что придаст ярмарке большую реалистичность, а простой и удобный интерфейс позволит воспользоваться ее услугами всем без исключения.
Посетители ярмарки получат подробную информацию об имеющихся вакансиях, уровне заработной платы и условиях труда на представленных предприятиях. Смогут оставить отклик на понравившуюся вакансию, посмотреть промо-ролик о предприятии, а также пройти он-лайн собеседование с работодателем.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 №22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность частного учреждения здравоохранения «Поликлиника «РЖД-Медицина» города Рубцовск, а также краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Детская городская больница, г. Рубцовск», признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений. Данные учреждения в очередной раз включены в краевой реестр социально ориентированных работодателей Алтайского края.

Большинство работодателей с 2022 года обязаны размещать вакансии на портале "Работа в России". Для этого Минтруд разработал формы, по которым предстоит передавать сведения о потребностях в персонале. По содержанию они несущественно отличаются от тех, которые работодатели направляют в службу занятости для трудоустройства инвалидов.
В заявлении о предоставлении госуслуги содействия в подборе работников (с. 16 проекта) надо будет, в частности, указать:
- данные представителя организации;
- информацию о работодателе;
- общие сведения о вакансиях.
Отдельную форму предусмотрели для более подробной информации о свободных должностях (с. 17 проекта). На каждую вакансию понадобится заполнить отдельный бланк. В нем отражаются должностные обязанности, требования к кандидатам и другие сведения.
Проект проходит общественное обсуждение.
Документ: Проект приказа Минтруда России (https://regulation.gov.ru/p/120694)

С 5 октября работодатели смогут рассчитывать на субсидию за трудоустройство россиян, которые зарегистрированы в центрах занятости как безработные по состоянию на 1 августа. Сейчас господдержка предусмотрена за прием на работу тех, кто встал на учет в этом качестве по состоянию на 1 января.
Кроме того, стало больше категории граждан, за трудоустройство которых можно получить субсидию независимо от даты их регистрации в центрах занятости. К таким категориям отнесли не только выпускников колледжей и вузов 2020 года. Частично компенсировать расходы на выплату зарплат получится при трудоустройстве:
- инвалидов;
- лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Срок передачи заявления о включении работодателя в реестр для предоставления субсидии продлили до 15 декабря. Сейчас крайняя дата - 1 ноября.

«О правилах финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

Уважаемые коллеги!

Информируем Вас, что приказом Минтруда России от 14 июля 2021 г. № 467н утверждены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами на текущий год (далее-приказ и предупредительные меры соответственно).
Приказом установлено, что в 2021 году страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации в срок до 1 октября 2021 года.

С 1 сентября 2021 года в Российской Федерации вступил в силу новый профессиональный стандарт «Специалист по охране труда».
Стандарт утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 № 274н.
По сравнению с ранее действовавшим, новый профстандарт ориентирован на оценку профессиональных рисков, что в условиях совершенствования законодательства об охране труда является своевременным и закономерным.
Теперь работодатель с учетом специфики своей деятельности, трудовых функций и действий, и руководствуясь принятым документом, может ввести в штатное расписание не только должность специалиста по охране труда или начальника такого отдела, но и иные предусмотренные наименования должностей.

Субсидия выплачивается после 1, 3 и 6 месяца работы трудоустроенного безработного гражданина, принятого по условиям программы.
На сегодняшний день выплаты произведены 2 работодателям за 5 работников, отработавших первый месяц, и на 5 работников, которые трудятся на новом рабочем месте три месяца.
Напомним, на субсидию порядка 50 тысяч рублей за каждого принятого работника может рассчитывать работодатель, взявший в штат:
- безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости по состоянию на 01.01.2021;
- зарегистрированных в центре занятости выпускников вузов и ссузов, завершивших обучение в 2020 году.
Для участия в программе господдержки работодатель должен зарегистрироваться на портале «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Новые требования к аптечкам первой помощи действуют с 1 сентября в течение 6 лет. При этом старые аптечки можно применять до истечения срока годности, но не дольше 31 августа 2025 года.
Состоять аптечка должна из 12 наименований предметов, а не из 18, как требовали ранее. В нее нужно класть, в частности:
- 10 масок медицинских нестерильных одноразовых (ранее - 2 маски медицинские нестерильные трехслойные нетканые с резинками или завязками);
- 4 бинта марлевых медицинских размером не менее 5 м х 10 см (ранее - 1 такой нестерильный бинт);
- 2 упаковки салфеток марлевых медицинских стерильных размером не менее 16 х 14 см N 10 (ранее - 1 упаковка);
- 2 покрывала спасательных изотермических размером 160 х 210 см (ранее - 1 шт.).
При этом работодатель может выбрать ряд медизделий из нескольких видов. Например, одноразовые маски можно взять лицевые для защиты дыхательных путей либо хирургические.

Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости коронавирусной инфекцией необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80 % от списочного состава коллектива с учетом переболевших COVID-19 и вакцинированных. Не привитые сотрудники, имеющие медицинские противопоказания должны составлять не более 20%.

Как подтвердить факт вакцинации.
Подтверждением проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции является электронный либо бумажный сертификат вакцинированного.

Планируют предоставлять субсидии при приеме на работу граждан, которые по состоянию на 1 июля встали на учет в службе занятости в качестве безработных.
Кроме того, господдержку предлагают оказывать при трудоустройстве зарегистрированных в службе занятости:
- инвалидов;
- лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Сейчас можно рассчитывать на господдержку при трудоустройстве безработных по состоянию на 1 января граждан, а также тех, кто получил среднее профессиональные или высшее образование в прошлом году и зарегистрировался в службе занятости.
Возможно, при оценке результата предоставления субсидии не станут учитывать уволенных по собственному желанию.
Напомним: если по состоянию на 15 декабря в штате останется менее 80% работников, трудоустроенных в рамках программы, часть субсидии придется вернуть.

Единый информационный день службы занятости населения под таким названием состоится 20 августа в городах и районах края.

Цель его проведения – увеличение охвата работодателей государственными услугами службы занятости, повышение качества взаимодействия с работодателями, уровня их удовлетворенности. Укрепление партнерских отношений службы занятости и работодателей на рынке труда и привлечение новых партнеров. Привлечение работодателей к использованию возможностей электронных сервисов службы занятости для подбора необходимых работников: Интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края, Единой цифровой платформы (портала «Работа в России»).

Целевая аудитория – органы местного самоуправления, работодатели, зарегистрированные и незарегистрированные в органах службы занятости.

Формы проведения - информационные видеоконференции, (в том числе в формате совещания, дней службы занятости, консультации, беседы), презентации.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 57 «Аленушка» города Рубцовска, в очередной раз признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.
Сертификат соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений выдан управлением Алтайского края по труду и занятости населения приказ №22НО-667 от 26.07.2021 за подписью начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения Н.А. Капуры. Руководителю вышеуказанного учреждения будет вручен соответствующий сертификат.