Администрация города Рубцовска Алтайского края

Органам исполнительной власти Алтайского края указом предписано установить для гражданских служащих нерабочий день 31 декабря 2020 года с сохранением денежного содержания (среднего заработка), сообщает официальный сайт Алтайского края. В указе содержится рекомендация иным органам государственной власти, органам местного самоуправления, организациям, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Алтайского края, принять решение об установлении работникам нерабочего дня 31 декабря 2020 года с сохранением среднего заработка. При этом необходимо учесть режимы работы и обеспечить бесперебойное функционирование систем безопасности и жизнеобеспечения населения.

Госдума рассмотрит идею сделать нерабочим праздничным днем 31 декабря взамен 8 января.

Изменение планируют ввести с 2024 года. Причина в том, что в последний день 2021 года граждане будут отдыхать по решению правительства, а в 2022 и 2023 годах 31 декабря выпадает на выходной.

Напомним, некоторые регионы рекомендуют организациям перенести в этом году выходной с 26 на 31 декабря.

Документ: Проект Федерального закона N 1070437-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1070437-7)

Финансовое обеспечение на проведение мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в 2019 году осуществляется Региональным отделением на основании Федерального закона от 28.11.2018 № 431-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» и в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н (далее – Правила), за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке в 2019 году и не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за 2018 год, за выче

С 1 января 2020 года в связи с изменением трудового законодательства, вводится обязанность для работодателей ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности (приеме на работу, переводах на другую работу и увольнении), для хранения сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

До 31 декабря 2020 года необходимо подать заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде, либо о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

При выборе ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде:

О проекте переноса выходных дней в 2021 году сообщил секретариат вице-премьера РФ Татьяны Голиковой. «В РТК одобрили проект постановления правительства «О переносе выходных дней в 2021 году», — цитирует ТАСС сообщение секретариата.

Ранее Минтруд России сообщал, что подготовил проект постановления правительства о переносе выходных дней в 2021 году, согласно которому новогодние праздники продлятся с 1 по 10 января, 31 декабря в следующем году будет выходным, а майские праздники продлятся шесть дней — с 1 по 3 и с 8 по 10 мая.

Согласно проекту, в 2021 году россияне будут отдыхать по следующему графику: с 1 по 10 января; с 21 по 23 февраля; с 6 по 8 марта; с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая; с 12 по 14 июня; с 4 по 7 ноября и 31 декабря.

В процессе совещания были обсуждены вопросы по выполнению решений заседания рабочей группы по охране труда и безопасности производства в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшегося 27 октября 2020 года. Были обсуждены пути работы с работодателями и специалистами предприятий по применению действующего законодательства в сфере охраны труда и производственной безопасности, работы с предприятиями по их участию в ежегодном краевом конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года».

Депутаты отказались обязать правительство делать 31 декабря выходным днем каждый год на федеральном уровне. Вместе с тем право на это остается у регионов и самих работодателей. В законопроекте депутаты предлагали, чтобы правительство переносило выходные дни так, чтобы 31 декабря всегда оказывался нерабочим днем, если он таковым не является.

«Предлагаемый перенос выходного дня на 31 декабря позволит работникам и работодателям более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни, а также соблюсти баланс интересов между работниками, работодателями и профсоюзами», — говорилось в пояснительной записке.

«Серая зарплата» или «зарплата в конверте» − выражения знакомые многим, под которыми понимаются неофициальные выплаты, с которых не платится налог на доходы физических лиц и не делаются отчисления в соответствующие фонды Российской Федерации.

Кроме того, если работодатель сочтет, что работник недостаточно хорошо справляется со своими профессиональными обязанностями, существует риск вовсе не получить неофициальную часть заработной платы.

Далеко не каждый работник пойдет в поисках справедливости в суд, ведь доказать реальность «серой» зарплаты очень проблематично. Поэтому, работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести.

Михаил Мишустин заявил о введении нового порядка выплаты больничных и пособий по материнству напрямую из ФСС России, а не через работодателя. Он отметил1, что в некоторых регионах страны уже действуют такие пилотные проекты, и система зарекомендовала себя без нареканий.

В этом случае у работодателей будет меньше бумажной работы, а работники положенные им выплаты получат быстрее. При этом территориальные органы ФСС России проверяют правильность всех начислений.

Минтруд России вновь дал разъяснения относительно вредности работы медиков, участвующих в оказании медицинской помощи больным, инфицированным вирусом COVID-19 (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 октября 2020 г. № 15-1/В-4609).

В ведомстве отметили, что новая коронавирусная инфекция (COVID-19) является острым респираторным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (SARS-CoV-2). Вирус SARS-CoV-2 отнесен к II группе патогенности.

10 ноября 2020 г. в Госдуму на рассмотрение поступил законопроект, согласно которому лица, имеющие по состоянию на 31 декабря 2019 г. стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), вправе обратиться в органы ПФР с заявлением о включении в индивидуальный лицевой счет сведений о трудовой деятельности за периоды до 1 января 2020 г., записи о которых содержатся в трудовой книжке (Досье на проект федерального закона № 1052422-7).

Это упростит для граждан процедуру представления информации о трудовом стаже при трудоустройстве или по месту требования.

Источник информации: https://www.garant.ru/news/1422673/

Организация специальной оценки условий труда входит в обязанности любого работодателя, в том числе индивидуальных предпринимателей, нанимающих сотрудников. Есть хотя бы один трудовой договор — должна быть специальная оценка условий труда. Оценке подлежат все места, на которых работают люди: в офисе, на кухне в кафе, в швейном цехе, в аптеке, в такси или на мебельном производстве. Не имеет значения, в каких помещениях работают сотрудники: собственных или арендованных. Провести специальную оценку в арендованных помещениях обязан именно работодатель, чьи сотрудники выполняют работу, а не собственник здания, офиса и т. п.

Установление такого запрета, в том числе для работников, временно переведенных на дистанционный режим, предусмотрено одной из поправок к законопроекту, подготовленных рабочей группой Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов к рассмотрению во втором чтении.

Напомним, речь идет о законопроекте, предусматривающем внесение изменений в Трудовой кодекс в части регулирования дистанционной работы.

Специалисты Роструда в своем обзоре ответов с портала "Онлайнинспекция.РФ" указали, что с точки зрения трудового законодательства работница, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, вправе продолжать работать по совместительству в другой организации без ухода в такой отпуск.

Сотрудник ушел в длительный отпуск за свой счет. В это время на его должность назначили работника, с которым заключили трудовой договор на неопределенный срок. Когда "основной" сотрудник вернулся из отпуска, того, кто был принят на его место, отстранили от исполнения обязанностей. Также ему перестали начислять зарплату. Он обратился в суд.
Первая и вторая инстанции встали на сторону организации. На время отпуска "основного" сотрудника за ним сохранялось место работы. У организации не было оснований заключать бессрочный трудовой договор с истцом. Поэтому действие договора закончилось с выходом отсутствующего сотрудника.
Спор дошел до Верховного суда. Он указал: нужно выяснить, знал ли работник, что его ставка временная. Если соглашение о сроке трудового договора достигнуто не было, отстранение от работы неправомерно.
Дело направлено на новое рассмотрение.

Документ: Определение ВС РФ от 28.09.2020 N 43-КГ20-4-К6