Администрация города Рубцовска Алтайского края

Работа по организации муниципального управления охраной труда ведется в соответствии с Положением о системе муниципального управления охраной труда в городе Рубцовске, утвержденного постановлением Администрации города от 04.03.2013 № 1264. Количество действующих организаций –1685 единиц, с численностью работающих более 50 человек – 208 единиц. Численность работников, занятых в экономике – 42530 чел., из них в неблагоприятных условиях труда – 6793 человека.

В соответствии с пунктом 2.1.1. Соглашения от 08.04.2019 № 22-с о взаимодействии между Правительством Алтайского края и АНО «Национальное агентство развития квалификаций» рабочей группой по развитию системы квалификаций в Алтайском крае в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений принята дорожная карта по развитию системы квалификаций в Алтайском крае на 2020-2024 гг. (далее – ДК). Администрациям городских округов и муниципальных районов Алтайского края предложено организовать работу в соответствии с планом мероприятий указанной дорожной карты. Информацию о проделанной работе по итогам прошедшего года необходимо направлять в УТЗН Алтайского края.

В настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 769142-7 о внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». По мнению экспертов, его примут уже в ближайшее время. Что нужно знать об изменениях? Спецоценку в 2020 году будут считать завершенной только после выгрузки данных во ФГИС, а не после утверждения отчета председателем комиссии, как сейчас. Изменения в законе «О специальной оценке условий труда» обязует работодателя требовать от экспертной организации подтвердить размещение сведений о проведенной спецоценке во ФГИС.

В соответствии с приказами управления Алтайского края по труду и занятости населения от 29.06.2020 № 45 /Пр/96, от 07.07.2020 № 45 /Пр/100 в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края включены следующие учреждения города Рубцовска.

Впервые прошли сертификацию на соответствие требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений МБДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 46 «Светлячок», МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 10 «Кадетский корпус юных спасателей».

Такое решение приняла краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений 23.06.2020 года. Заявки на региональный этап краевого конкурса работодатели теперь могут подать до 1 августа 2020 года.

По состоянию на 01.07.2020 на конкурс поступило 78 заявок по 15 номинациям. Получить звание лучшего изъявили 64 работодателя из 21 муниципального образования.

Наибольшее количество заявок зарегистрировано по номинациям: «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы», «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы».

Если ваши отношения с работодателем не оформлены, если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, либо в официальной отчетности отражена лишь часть вашей фактической зарплаты – вы стали жертвой практики выплаты "серой" зарплаты. Чтобы защитить себя от этой практики, необходимо сообщить о фактах нарушения Ваших законных трудовых прав в:

− территориальный отдел Государственной инспекции труда, расположенный по адресу: город Рубцовск, улица Комсомольская 129, телефон 8(38557) 5-93-44, 5-93-45, электронная почта: git_rubtsovsk@mail.ru;

На совещании с президентом глава Минтруда предложил закрепить следующие формы занятости: удаленная, комбинированная и платформенная. Что именно имеется в виду под этими формами, министр не уточнил.
Планируют разрешить работодателям с 2021 года вести кадровый документооборот в электронном виде. Дублировать документы на бумаге не придется.
Также предложено помогать предприятиям, которые организуют общественные работы или временную занятость для персонала. Им хотят компенсировать часть затрат на оплату труда. Организовать подобные работы планируют в регионах, где ситуация по коронавирусу это уже позволяет.

Документ: Стенограмма совещания о ситуации на рынке труда от 27.05.2020 (http://kremlin.ru/events/president/transcripts/63419)

Рубцовская транспортная прокуратура разъясняет, что трудовая книжка установленного образца согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Она является одним из основных документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Напоминаем вам о проведении муниципального этапа ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года».
Заявки на участие принимаются в отделе по труду Администрации города Рубцовска по адресу: пр-т Ленина, № 40, каб. № 6, тел/факс 96-414 или на электронную почту: popryaduhin@rubtsovsk.org в срок до 05.06.2020.
Победителям конкурса будут вручены дипломы и ценные подарки.
Просим принять активное участие в конкурсе.

Указом Президента РФ от 17 апреля 2020 N 272 (Указ N 272) продлено до 1 августа 2020 г. включительно представление сведений за 2019 год, срок подачи которых предусмотрен нормативными правовыми актами Президента РФ.
Минтрудом подготовлен перечень нормативных правовых актов Президента РФ, предусматривающих категории лиц, на которых распространяются соответствующие требования.
При этом отмечено, что издание каких-либо ведомственных нормативных актов (локальных актов организаций), касающихся изменения срока представления сведений за отчетный 2019 г., не требуется.
Сведения за отчетный 2019 г. должны быть размещены на официальных сайтах в сети "Интернет" не позднее 20 августа 2020 г., а уточненные сведения - не позднее 21 сентября 2020 г.

Указом Президента РФ от 17 апреля 2020 N 272 (Указ N 272) продлено до 1 августа 2020 г. включительно представление сведений за 2019 год, срок подачи которых предусмотрен нормативными правовыми актами Президента РФ.
Минтрудом подготовлен перечень нормативных правовых актов Президента РФ, предусматривающих категории лиц, на которых распространяются соответствующие требования.
При этом отмечено, что издание каких-либо ведомственных нормативных актов (локальных актов организаций), касающихся изменения срока представления сведений за отчетный 2019 г., не требуется.
Сведения за отчетный 2019 г. должны быть размещены на официальных сайтах в сети "Интернет" не позднее 20 августа 2020 г., а уточненные сведения - не позднее 21 сентября 2020 г.

Сообщается, в частности, что при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие.

Уважаемые руководители предприятий и учреждений, специалисты и ответственные по охране труда!

Ежегодно 28 апреля во всем мире по инициативе Международной организации труда отмечается Всемирный день охраны труда, идея проведения которого берет начало от Дня памяти погибших работников, проведённого американскими и канадскими трудящимися в 1989 году в память о тех, кто погиб или пострадал на производстве.

Цель проведения данного дня – обратить внимание мировой общественности на нерешенные проблемы охраны труда. В этот день более чем в ста странах мира организуются мероприятия, направленные на привлечение внимания к масштабам проблемы.

Минтруд разъяснил, кому и в каких размерах будет выплачиваться пособие по безработице.
Сообщается, что в апреле - июне пособие в максимальном размере (12130 рублей) будут получать признанные безработными граждане, лишившиеся работы после 1 марта 2020 года.
Для получения пособия достаточно подать заявление на портале "Работа в России" и заполнить резюме. Остальные сведения службы занятости проверят путем межведомственного взаимодействия.
Кроме того, на каждого несовершеннолетнего ребенка будет назначена доплата по 3 тыс. рублей одному из родителей.
Для получения актуальной информации организации обязаны в электронном виде направлять в ПФР сведения о приеме на работу и увольнении сотрудника на следующий день после издания соответствующего приказа.
С июля пособие будет рассчитывается по ранее утвержденной методике, с учетом даты признания гражданина безработным, размера среднего заработка и периода выплаты.

Так называемая «неформальная занятость» таит опасность как для самих неоформленных сотрудников, так и для бюджета города. Не оформляя в установленном законодательством порядке приём сотрудника на работу, работодатель лишает его получения страхового стажа, а в дальнейшем – заслуженного пенсионного обеспечения.

У «нелегала» отсутствует право на выплату пособия по временной нетрудоспособности и пособия на случай безработицы, на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и других социальных гарантий.

При этом обязательные отчисления с доходов легально работающих – это еще и значительный источник для пополнения бюджетов всех уровней, от которых зависит как объём услуг, оказываемых за счёт бюджета, так и размер зарплат и пенсий граждан.