Администрация города Рубцовска Алтайского края

Под таким названием 29 октября в городах и районах края состоится Единый информационный день службы занятости населения.
Цель его проведения – содействие трудоустройству граждан, а также подбор необходимых высококвалифицированных работников работодателям, в том числе реализующим инвестиционные проекты.

В Единый информационный день специалисты центров занятости населения проведут информационные видеоконференции (в формате совещаний, дней службы занятости и др.), презентации. В дистанционном формате пройдут консультации и беседы.

Участники мероприятий, соискатели и работодатели, получат подробную информацию о краевом банке высококвалифицированных работников, информационных ресурсах службы занятости - Интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (http://portal.aksp.ru/), общероссийской базе вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru/), об услугах службы занятости.

Среднемесячная заработная плата жителей Алтайского края по итогам 8 месяцев 2020 года составила 28690 рублей, в сравнении с аналогичным периодом 2019 года выросла на 6,3 %.

Между тем, в августе она сложилась на 4,7 % меньше, чем в июле 2020 года. Аналогичная тенденция снижения наблюдается в регионах России. В августе текущего года заработная плата в целом по Российской Федерации снизилась на 2497 рублей (или 5,0 %).

Минтруд России ответил на вопрос о законности депремирования работника (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-15428).

В ведомстве указали, что премия является частью заработной платы. При этом премирование – это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности, что следует из ст. 191 Трудового кодекса.

Премии как составной элемент заработной платы и премии как вид поощрения, предусмотренный ст. 191 ТК РФ, – это разные виды выплат (КС РФ писал об этом в определениях от 18 июля 2017 г. № 1554-О и от 27 июня 2017 г. № 1272-О).

В одном из своих недавних писем специалисты Минтруда России привели несколько тезисов по вопросам квалификации работы в качестве сверхурочной.

Во-первых, чиновники напомнили, что не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем.

Данная точка зрения отражена и в других разъяснениях органов власти, и в судебной практике.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник до 31 декабря 2020 г. включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности, и подать работодателю соответствующее заявление.

В свою очередь, на работодателе лежит обязанность в письменной форме проинформировать об этом работников. Сделать это нужно не позднее 31 октября 2020 года (п. 2 постановления Правительства РФ от 19 июня 2020 г. № 887).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ определило порядок переноса выходных дней в 2021 году (постановление Правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648).

В связи с тем, что ряд государственных праздников выпадает на выходные дни, было принято решение об их переносе на другие дни.

Так, в 2021 году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Поскольку это нерабочие праздничные дни, то будут перенесены на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно.

Также перенесут и нерабочую субботу, 20 февраля, на понедельник, 22 февраля. Это позволит гражданам отдыхать три дня подряд: с 21 по 23 февраля, то есть с воскресенья по вторник.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Рубцовский медицинский колледж», а также краевого государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания «Рубцовский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» признана признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений. Данные работодатели в очередной раз включены в краевой реестр социально ориентированных работодателей Алтайского края.
Сертификаты соответствия социально ориентированных некоммерческих организаций требованиям законодательства в области социально-трудовых от-ношений выданы управлением Алтайского края по труду и занятости населения приказ №45/ПР/120 от 27.08.2020 за подписью начальника управления Алтай-ского края по труду и занятости населения Н.А. Капуры.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Берегите себя на работе.

Создание безопасных условий труда и благополучие человека – приоритет работы на всех уровнях. Российская Федерация с 2019 года присоединилась к реализации концепции «VIZION ZERO» («нулевой травматизм»). В соответствии с этим в Алтайском крае продолжается реализация государственной политики в области охраны труда с акцентом на применение превентивных мер по предотвращению чрезвычайных ситуаций на производстве.

Устанавливаемая указанными приказами повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в лицевом счете работника.
Таким образом, для обеспечения социальных прав работника при выходе на пенсию длительное хранение приказов по личному составу организации о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не требуется. По мнению Росархива, указанные приказы могут храниться в организации не более 5 лет.

<Письмо> Росархива от 21.09.2020 N Р/Т-1279
<Об учете сведений о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при исчислении трудового стажа>

Ведомство разъяснило, что законом не запрещено предоставлять пенсионерам и предпенсионерам 2 дня для диспансеризации в разное время в течение года. Работодатель и сотрудник могут согласовать, как использовать дни: подряд или раздельно.
Оформить выходной для прохождения диспансеризации поможет готовое решение.

Документ: Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583

В связи со вступлением в силу Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" скорректированы положения отдельных актов Президента, в которых содержатся нормы об обязанности работников представлять при трудоустройстве и в других случаях трудовую книжку, об обязанности работодателя выдавать ее при увольнении, иные нормы, где речь идет о трудовой книжке, в части дополнения соответствующими положениями о сведениях о трудовой (служебной) деятельности работника.

Указ вступает в силу со дня его подписания.

Уважаемые работодатели и специалисты по охране труда!

Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения и анонсированная в сентябре 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда концепция «Vision Zero» или «нулевой травматизм» - это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления - безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Концепция предлагает семь золотых правил, реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленные цели.

С 8 по 11 декабря 2020 года в г. Москве в ЦВК «Экспоцентр» в 24-й раз состоится традиционная Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда - 2020» (БИОТ), частью которой станет Международный Форум.

Решение о проведении масштабного мероприятия было принято 28 августа 2020 года организационным комитетом под председательством Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Антона Котякова.

Работники, имеющие трудовую историю, должны до конца года сообщить о своем решении работодателю в письменном заявлении. Напомним: переход на электронный формат хранения данных о трудовой деятельности начался 1 января 2020 года. «В случае выбора электронной трудовой книжки работник получает на руки ее бумажный вариант. В ней делается соответствующая запись. Бумажную книжку необходимо хранить, так как сведения о трудовой деятельности не будут переносить в электронный формат. Хотя в перспективе такой вариант рассматривается», - поясняет начальник управления организации персонифицированного учета Отделения Пенсионного фонда России по Алтайскому краю Вадим Застрожнов.