Администрация города Рубцовска Алтайского края

За несоблюдение правил найма мигрантов установлены огромные штрафы, поэтому работодателям стоит четко соблюдать все требования. Одно из требований – заключение трудового договора. Работодателю необходимо заключить трудовой договор с мигрантами. Не забудьте внести в трудовой договор следующие данные:

• ФИО мигранта;

• гражданство мигранта;

• должность мигранта;

• срок пребывания мигранта на территории РФ;

• размер заработной платы;

• порядок выплаты заработной платы,

• данные по ОМС (обязательное медицинское страхование).

Не забудьте также получить от мигранта следующие документы:

• вид на жительство или разрешение на временное проживание (РВПО);

• паспорт;

• документы, подтверждающие наличие медицинской страховки.

В процессе оформления и заключения трудового договора с мигрантом необходимо учитывать квоты на пребывание в РФ иностранных работников. По общему правилу с иностранцами заключают трудовой договор на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных ст. 59 ТК РФ (ст. 327.1 ТК РФ). Если у мигранта истекает срок действия разрешения на работу, РВП или другого разрешительного документа, работодатель обязан отстранить его от работы (ст. 327.5 ТК РФ). Через месяц, если иностранец не получит новые документы, его увольняют (ст. 327.6 ТК РФ).

Кадровикам нужно следить, чтобы все разрешения мигранта действовали в течение всего срока трудового договора. Иначе компанию привлекут к административной ответственности со штрафами в несколько сот тысяч рублей или приостановкой деятельности (ст. 18.15 КоАП РФ).