Администрация города Рубцовска Алтайского края

В Алтайском крае дополнительно установили квоту приема на работу инвалидов для работодателей с численностью сотрудников от 35 до 100 человек - 3% от среднесписочной численности работников.

Закон Алтайского края от 06.07.2018 №51-ЗС «О внесении изменения в статью 1 Закона Алтайского края «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов» опубликован на официальном интернет-портале правовой информации и вступает в силу с 20 июля 2018 года, сообщают в региональном Министерстве труда и социальной защиты.

Уважаемые работодатели Алтайского края!

Проведение специальной оценки условий труда – одно из ключевых направлений государственной политики в области охраны труда, приоритетов в сфере обеспечения безопасных условий труда в вашей организации и одно из главных Ваших обязанностей в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации!

Трудовым законодательством установлен крайний срок, до которого Вы должны завершить специальную оценку условий труда на рабочих местах – 31 декабря 2018 года.

Быстрее, удобнее, дешевле - вот те преимущества, которые работодатели получат от нового формата.

С 2020 года электронные трудовые книжки нужно будет передавать в ПФР в режиме онлайн.

Возможность вести их в традиционном формате останется на случай, если кто-то из работников запросит бумажную версию документа.

Переходным будет 2019 год. За это время правительство планирует решить все правовые и организационные вопросы.

Документ: Информация Правительства РФ от 28.06.2018 (http://government.ru/news/33037/)

В обзоре за июнь ведомство разобрало два вопроса, связанных с привлечением к сверхурочной работе.

1. Если сотрудник решил компенсировать переработку дополнительным временем отдыха, то как его оплатить? Роструд указал: специального правила в ТК РФ нет.

Порядок оплаты времени отдыха за сверхурочную работу принято устанавливать:

- трудовым договором;

- коллективным договором;

- локальным нормативным актом.

Если порядок нигде не закреплен, поступайте так же, как с компенсацией за работу в выходной: дополнительный отдых не оплачивайте.

2. Нужен ли приказ о привлечении к сверхурочной работе?

Закончился муниципальный этап конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». На заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были подведены итоги и определены победители конкурса.

Победителями стали:

Негосударственное учреждение здравоохранения «Узловая поликлиника на станции Рубцовск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» – победитель конкурса среди учреждений здравоохранения, главный врач – Симушин Владимир Яковлевич.

Муниципальное унитарное троллейбусное предприятие муниципального образования город Рубцовск Алтайского края – победитель конкурса среди предприятий промышленности, энергетики, транспорта, директор – Черноиванов Сергей Павлович.

После очередного совместного заседания рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в городе Рубцовске, состоявшегося 26 июня 2018 года, можно подвести итоги работы комиссии за I полугодие.

Прогноз потребности в кадрах позволит привести в соответствие подготовку специалистов к структуре потребности рынка труда. Приглашаем всех работодателей края к участию в опросе.

Результаты исследования служат основой формирования регионального заказа на подготовку кадров, учитываются в профориентационной работе с молодежью, а работодателям позволят получить требуемых специалистов с необходимой квалификацией.

Чтобы стать участником опроса (подробнее по ссылке), необходимо направить заполненную анкету на электронный адрес opros@depalt.alt.ru.

Источник информации: http://www.aksp.ru/news/news/27985/

Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае невыплаты в установленный срок работнику работодателем заработной платы, работник вправе обратиться в суд. Заявление в суд работник может подать самостоятельно, либо согласно со статьей 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, это может сделать в его интересах прокуратура при наличии обращения работника.

В первом чтении на 20-й (майской) сессии Алтайского краевого Законодательного Собрания принят проект закона об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов работодателям с численностью работников от 35 до 100 человек в размере 3 %.

Сегодня, 21 июня, проходит Единый информационный день службы занятости по теме: «Возможности ограничены – способности безграничны».

В территориях края организовано обсуждение новой законодательной нормы в формате заседаний координационных комитетов, круглых столов и рабочих встреч. Работодателей проинформируют о порядке исполнения требований законодательства, трудовых гарантиях для инвалидов и помощи государства при их трудоустройстве.

Справочно:

Информационные материалы размещены в разделе «Квотирование рабочих мест для инвалидов». При возникновении дополнительных вопросов просим направлять их на адрес электронной почты trud@depalt.alt.ru.

Источник информации: http://www.aksp.ru/news/news/27907/

Отпуск автоматически продлили на количество дней временной нетрудоспособности. Работника возмутило, что организация при продлении отпуска не учла его мнение, из-за чего он обратился в суд.

Суд не нашел нарушений в действиях юрлица. Из-за временной нетрудоспособности отпуск продлевается либо переносится на другой срок. Сотрудник не написал заявление на перенос дней, потраченных на лечение, поэтому работодатель имел право отпуск продлить.

В судебной практике существует иной подход к тому, как поступить с днями отпуска, проведенными на больничном.

Сообщаем вам о продлении срока подачи заявок на участие в проведении муниципального этапа ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» до 21.06.2018.

Заявки на участие принимаются в отделе по труду Администрации города Рубцовска по адресу: ул. Октябрьская, № 90, каб. № 7, тел/факс 2- 21-04 или на электронную почту: popryaduhin@rubadm.ru.

Переходный период от аттестации рабочих мест к СОУТ (специальная оценка условий труда) в декабре 2013 года закрепил федеральный закон № 426-ФЗ, тем самым сделав процедуру спецоценки обязательной в отношении всех рабочих мест вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности организации. Под исключение попадают лишь надомники, дистанционные работники и лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

На сегодняшний день статистические данные по результатам проведения СОУТ в г. Рубцовске следующие: 2014 – 78.5%, 2015 – 81,3%, 2016 – 85,3%, 2017 – 89,1%, 2018 – 91,9%. Охват предприятий по проведению СОУТ на 01.06.2018 составляет 91,9 %.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.04.2018 № 530 «О внесении изменения в подпункт «б» пункта 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» актуализированы основания для проведения внеплановой проверки работодателей.

Так, поправки внесены в связи с принятием Федерального закона от 31.12.2017 № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации», которым расширены основания для проведения внеплановой проверки.

В повестку 20 сессии АКЗС губернатором внесен вопрос «О внесении изменения в статью 1 закона Алтайского края «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов».

На данный момент правило по обязательному трудоустройству инвалидов касается только предприятий, численность работников которых превышает 100 человек.

Представленным законопроектом предлагается ввести такое требование для предприятий с штатом от 35 человек.

Данная мера связана с утверждением правительством страны плана мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017 - 2020 годы, в соответствии с которым доля работающих инвалидов трудоспособного возраста в целом по Российской Федерации должна составить к 2020 году 50%.