Администрация города Рубцовска Алтайского края

После очередного совместного заседания рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в городе Рубцовске, состоявшегося 26 июня 2018 года, можно подвести итоги работы комиссии за I полугодие.

Прогноз потребности в кадрах позволит привести в соответствие подготовку специалистов к структуре потребности рынка труда. Приглашаем всех работодателей края к участию в опросе.

Результаты исследования служат основой формирования регионального заказа на подготовку кадров, учитываются в профориентационной работе с молодежью, а работодателям позволят получить требуемых специалистов с необходимой квалификацией.

Чтобы стать участником опроса (подробнее по ссылке), необходимо направить заполненную анкету на электронный адрес opros@depalt.alt.ru.

Источник информации: http://www.aksp.ru/news/news/27985/

Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае невыплаты в установленный срок работнику работодателем заработной платы, работник вправе обратиться в суд. Заявление в суд работник может подать самостоятельно, либо согласно со статьей 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, это может сделать в его интересах прокуратура при наличии обращения работника.

В первом чтении на 20-й (майской) сессии Алтайского краевого Законодательного Собрания принят проект закона об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов работодателям с численностью работников от 35 до 100 человек в размере 3 %.

Сегодня, 21 июня, проходит Единый информационный день службы занятости по теме: «Возможности ограничены – способности безграничны».

В территориях края организовано обсуждение новой законодательной нормы в формате заседаний координационных комитетов, круглых столов и рабочих встреч. Работодателей проинформируют о порядке исполнения требований законодательства, трудовых гарантиях для инвалидов и помощи государства при их трудоустройстве.

Справочно:

Информационные материалы размещены в разделе «Квотирование рабочих мест для инвалидов». При возникновении дополнительных вопросов просим направлять их на адрес электронной почты trud@depalt.alt.ru.

Источник информации: http://www.aksp.ru/news/news/27907/

Отпуск автоматически продлили на количество дней временной нетрудоспособности. Работника возмутило, что организация при продлении отпуска не учла его мнение, из-за чего он обратился в суд.

Суд не нашел нарушений в действиях юрлица. Из-за временной нетрудоспособности отпуск продлевается либо переносится на другой срок. Сотрудник не написал заявление на перенос дней, потраченных на лечение, поэтому работодатель имел право отпуск продлить.

В судебной практике существует иной подход к тому, как поступить с днями отпуска, проведенными на больничном.

Сообщаем вам о продлении срока подачи заявок на участие в проведении муниципального этапа ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» до 21.06.2018.

Заявки на участие принимаются в отделе по труду Администрации города Рубцовска по адресу: ул. Октябрьская, № 90, каб. № 7, тел/факс 2- 21-04 или на электронную почту: popryaduhin@rubadm.ru.

Переходный период от аттестации рабочих мест к СОУТ (специальная оценка условий труда) в декабре 2013 года закрепил федеральный закон № 426-ФЗ, тем самым сделав процедуру спецоценки обязательной в отношении всех рабочих мест вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности организации. Под исключение попадают лишь надомники, дистанционные работники и лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

На сегодняшний день статистические данные по результатам проведения СОУТ в г. Рубцовске следующие: 2014 – 78.5%, 2015 – 81,3%, 2016 – 85,3%, 2017 – 89,1%, 2018 – 91,9%. Охват предприятий по проведению СОУТ на 01.06.2018 составляет 91,9 %.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.04.2018 № 530 «О внесении изменения в подпункт «б» пункта 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» актуализированы основания для проведения внеплановой проверки работодателей.

Так, поправки внесены в связи с принятием Федерального закона от 31.12.2017 № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации», которым расширены основания для проведения внеплановой проверки.

В повестку 20 сессии АКЗС губернатором внесен вопрос «О внесении изменения в статью 1 закона Алтайского края «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов».

На данный момент правило по обязательному трудоустройству инвалидов касается только предприятий, численность работников которых превышает 100 человек.

Представленным законопроектом предлагается ввести такое требование для предприятий с штатом от 35 человек.

Данная мера связана с утверждением правительством страны плана мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017 - 2020 годы, в соответствии с которым доля работающих инвалидов трудоспособного возраста в целом по Российской Федерации должна составить к 2020 году 50%.

Для города Рубцовска, как и для всего Алтайского края, проблема неформального рынка труда остается по-прежнему актуальной. Поэтому вопрос легализации трудовых отношений находится на особом контроле Администрации города Рубцовска. Борьбе с нелегальным бизнесом, с зарплатами «в конвертах», как одной из важнейших составляющих роста благосостояния граждан и наполнения бюджетов, уделяется приоритетное внимание.

Уважаемые работодатели!

На 20-й (майской) сессии Алтайского краевого Законодательного Собрания 31.05.2018 будет рассмотрен законопроект о внесении изменений в закон Алтайского края от 06.07.2006 № 59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов» в части установления квоты для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек в размере 3%.

В целях поиска подходящей работы за 4 месяца 2018 года в службу занятости Алтайского края обратилось 23,5 тыс. человек. За этот же период трудоустроены 16,4 тыс. человек. Уровень трудоустройства граждан возрос с 68,9 % в январе-апреле 2017 года до 70,0 % в соответствующем периоде 2018 года.

По данному показателю край занял 2 место среди субъектов СФО (в среднем по СФО – 61,6 %). Мероприятия по трудоустройству граждан реализуются в соответствии с региональной программой содействия занятости населения.

В соответствии с Указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 № 52 «О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» объявлен прием заявок для участия.

Конкурс проводится в два этапа: на муниципальном и региональном уровнях. До 15 июня осуществляется прием заявок и их рассмотрение в территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, а также подведение итогов конкурса на муниципальном уровне.

Руководителям предприятий, включенных в краевой реестр «Социально ответственный работодатель Алтайского края», и профсоюзных организаций!

Напоминаем вам о проведении муниципального этапа ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». Заявки на участие принимаются в отделе по труду Администрации города Рубцовска по адресу: ул. Октябрьская, № 90, каб. № 7, тел/факс 2-21-04 или на электронную почту: popryaduhin@rubadm.ru.

Победителям конкурса будут вручены дипломы и ценные подарки. Просим принять активное участие в конкурсе.

Уволить сотрудника, представившего поддельный документ, удастся, если в должностной инструкции или другом локальном акте установлено, что на занимаемой им должности требуется профессиональное образование.
Если работодатель такое условие не закрепил и сама работа может выполняться без специального образования, уволить сотрудника за подлог нельзя.
Такого же подхода придерживаются и суды, например Свердловский областной суд и Камчатский краевой суд.
Документы: Письмо Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219