Администрация города Рубцовска Алтайского края

Алтайский край вошел в число 15 субъектов РФ, прошедших конкурсный отбор и включенных в национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» на 2019 год. Минэкономразвития России рассмотрело заявки регионов, которые представили свои региональные программы по повышению производительности труда.

Отбор производился на конкурсной основе по двум критериям: потенциал экономики региона с точки зрения роста производительности труда в несырьевых отраслях и качество подготовленной региональной программы.

За это время были приглашены представители 101 предприятия различных видов производственно-хозяйственной деятельности, таких как оптовая и розничная торговля, строительство, автотранспортные перевозки, деятельность финансовая и по управлению недвижимым имуществом, оказание медицинских услуг, а так же производство различной направленности.

В сравнении с 2017 годом наметилась тенденция на перевод сотрудников на 0,5, 0,75 ставки, то есть сокрытие реального облагаемого налогами дохода.

Сегодня в Администрации города состоялось заседание Совета по противодействию коррупции. Провел совещание председатель комиссии, Глава Рубцовска Дмитрий Фельдман. В работе Совета приняли участие первый заместитель Главы Администрации города - председатель комитета по финансам, налоговой и кредитной политике Владимир Пьянков, заместитель Главы Администрации – начальник управления образования Алексей Мищерин, председатель Рубцовского городского Совета депутатов Василий Курганский, начальник отдела экономической безопасности и противодействия коррупции МО МВД России «Рубцовский» Игорь Жердев, члены Совета.

С 1 января федеральный МРОТ повысят с 11 163 до 11 280 руб. Если планируете повысить сотрудникам оклады, внесите изменения в трудовые договоры и в учетную программу.

Довести уровень зарплаты до "минималки" можно за счет иных выплат без изменения трудовых договоров.

Например, можно издать приказ о специальной доплате сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Последняя рабочая неделя в 2018 году будет шестидневной, сообщает агентство "Интерфакс" со ссылкой на заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ивана Шкловца.

— Выходной день с субботы, 29 декабря, перенесён на понедельник, 31 декабря. Соответственно, последняя рабочая неделя в нынешнем году будет шестидневной, — сказал Шкловец.

Он добавил, что далее россиян ожидает десятидневный праздничный отдых, а первый рабочий день в 2019 году будет в среду, 9 января 2019 года.

Шкловец также сообщил, что нерабочие дни в субботу и воскресенье, 5 и 6 января, добавляют выходные дни к первомайским праздникам в четверг и пятницу, 2 и 3 мая 2019 года.

14 декабря 2018 г. с 14-00 до 15-00 по телефону «горячей линии» (3852) 29-04-76 заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Алтайском крае А.Н. Голомолзин проведет консультирование граждан по теме: «О соблюдении работодателями Алтайского края Федерального закона "О специальной оценке условий труда"» № 426-ФЗ.

Скоро новый год, а значит, нужно позаботиться о составлении графика отпусков. Наш обзор напомнит о форме графика, сроках подготовки и других нюансах, которые предстоит учесть работодателям.

В какой срок успеть

В понедельник 17 декабря у вас уже должен быть готовый график отпусков. ТК РФ требует, чтобы этот документ был утвержден не позже чем за две недели до нового года. Если у вас есть первичная профсоюзная организация, в процесс подготовки графика отпусков нужно заложить дополнительное время на учет мнения ее выборного органа:

- пять рабочих дней на получение его мотивированного ответа;

- три дня на дополнительные консультации (если они понадобятся).

Для большинства россиян выходные в честь Нового года 2019 начнутся с воскресенья, 30 декабря 2018 года. Благодаря осуществленному переносу, суббота, 29 декабря 2018 года, будет рабочей (то есть «пятидневщиков» ожидает шестидневная рабочая неделя), а понедельник, 31 декабря 2018 года, становится выходным днем.

Далее в начале января 2019 года следуют 7 дней новогодних каникул и праздник Рождество Христово.

Таким образом, граждане, работающие на пятидневке, будут отдыхать в новогодние каникулы следующие дни:

30 декабря 2018 г. — воскресный выходной.

Различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами. Как и трудовой договор, гражданско-правовой имеет право на существование. Проблема только в том, что при наличии трудовых отношений нельзя подменять их гражданско-правовыми. Выгодно это прежде всего работодателю (не надо платить налоги, не надо соблюдать трудовое законодательство: инструктировать, обеспечивать спецодеждой, страховать и д.т.). Для работника сплошные минусы: не идет стаж – в дальнейшем меньше пенсия, никто не оплатит листок нетрудоспособности. Помимо этого работник, не зная этого, становится нарушителем налогового законодательства, т.к.

Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать в любое время. Можно делать это лишь до начала рабочего дня и после его окончания. А в выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха.

Минтруд пояснил, что вызывать этих сотрудников на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно по общим правилам. Оплачивать такой труд придется не менее чем в двойном размере.

Отметим, суды тоже считают, что ненормированное рабочее время не подразумевает работу в выходной или праздник.

Документы: Письмо Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616

Минтруд рассмотрел ситуацию, когда в течение отпуска по уходу за ребенком работник еще и трудится неполное время. Министерство указало: период работы в таких условиях включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Неполное рабочее время не ограничивает его длительность. Вместе с тем использовать два отпуска одновременно не получится. Это отмечал и Пленум ВС РФ.

Чтобы работник смог уйти в ежегодный или дополнительный отпуск, Минтруд советует прервать отпуск по уходу за ребенком. Потом его можно будет возобновить.

Отметим, на такой же алгоритм ранее указывали Роструд и ФСС.

Документ: Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519

На минувшей неделе отделом муниципальной службы и кадровой работы было организовано и проведено заседание комиссии по наградам Администрации  Рубцовска. На заседании комиссии рассмотрены документы, представленные организациями города  для награждения своих работников наградами Администрации. По результатам работы комиссии принято решение о награждении Почетной грамотой Администрации города семь человек; Благодарственным письмом Главы города Рубцовска 44 человека. Вследствие чего подготовлено два постановления Администрации города  и распоряжение Главы города  о награждении наградами Администрации и Главы города Рубцовска, напечатаны Почетные грамоты и Благодарственные письма.

Уважаемые работодатели! С целью выявления и распространения лучших практик внедрения профессиональных стандартов, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации объявляет проведении конкурса по внедрению профессиональных стандартов в деятельность организации. Организаторы конкурса: ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и АНО «Национальное агентство развития квалификаций».

Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлен крайний срок, до которого должна быть завершена специальная оценка условий труда на рабочих местах – 31 декабря 2018 года. Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действуют до указанной даты.

Процедура специальной оценки условий труда является обязательным мероприятием по обследованию фактических условий труда для каждого работодателя, независимо от форм собственности и видов экономической деятельности.

Уважаемые работодатели Алтайского края!

Проведение специальной оценки условий труда – одно из ключевых направлений государственной политики в области охраны труда, приоритетов в сфере обеспечения безопасных условий труда в вашей организации и одно из главных Ваших обязанностей в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации!

Трудовым законодательством установлен крайний срок, до которого Вы должны завершить специальную оценку условий труда на рабочих местах – 31 декабря 2018 года.

Проведение специальной оценки условий труда позволяет Вам выявить вредные производственные факторы в случае их наличия и, соответственно, реализовать мероприятия по улучшению условий труда работников. А это затрагивает уже не только зону Вашей социальной ответственности, но и экономической, поскольку условия труда оказывают непосредственное влияние на работоспособность и здоровье работников, на производительность в целом.