Администрация города Рубцовска Алтайского края

Министерство на своем сайте обновило обзор по вопросам, возникающим при заполнении и проверке справок о доходах, расходах, имуществе и имущественных обязательствах. О самых интересных разъяснениях расскажем подробно.
Какие причины отсутствия сведений на супруга (супругу) или детей являются уважительными
Это могут быть ситуации, когда муж или жена находятся в длительной командировке или отбывают уголовное наказание.
Раздельное проживание супругов не является достаточным основанием для того, чтобы не представлять сведения. Служащий должен постараться собрать необходимые сведения доступными способами, например установить место жительства, запросить информацию у регистрирующих органов. Комиссия оценивает все предпринятые меры и их результаты и решает, является ли причина непредставления сведений уважительной.
Нужно ли подавать сведения, если гражданин уволился или принят на службу в период с 1 января по 30 апреля

Необходимо помнить, что заработная плата работника не может быть менее установленного законодательством минимума (МРОТ). В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и регулирует не только оплату труда и уровень пособий, но и используется и в иных случаях.
Работнику нельзя начислять заработную плату менее МРОТ, если месячная норма рабочего времени полностью отработана и трудовые обязанности (трудовая норма) выполнены. Статья 133 ТК РФ указывает, что эти два условия должны выполняться одновременно.
С 1 мая 2018 г. вступил в силу Федеральный Закон № 41-ФЗ от 07.03.2018 «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно которого уровень федерального МРОТ составляет 11 163 руб. в месяц, т. е. 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 год.

27 апреля в 14-00 в зале заседаний Администрации города стартует городской день охраны труда.

В повестке заседания следующие вопросы:

– об итогах работы по охране труда предприятий и организаций города за 2017 год и задачи, стоящие перед работодателями в 2018 году;

– о ходе проведения периодических медицинских осмотров и состоянии профессиональной заболеваемости лиц, работающих в тяжелых, вредных и или опасных условиях труда на предприятиях и в организациях города;

– итоги работы 2017 года по финансовому обеспечению предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами, и задачи на 2018 год;

По итогам четвертого Всероссийского конкурса в номинации «Лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда» Алтайский край занял 11 место (2017 г. - 13 место).

Победителем в номинации стал Краснодарский край, второе и третье место заняли Ростовская и Брянская области соответственно. Напомним, что итоги конкурса были подведены в рамках проходившей с 9 по 13 апреля 2018 года в г. Сочи четвертой Всероссийской недели охраны труда.

Организацию оштрафовали за нарушение трудового законодательства. Из-за этого работодатель решил привлечь виновного специалиста по управлению персоналом к материальной ответственности.
Суд с действиями работодателя не согласился. Административный штраф нельзя признать прямым действительным ущербом, который должен возместить работник. Иначе работодатель фактически будет освобожден от обязанности по уплате штрафа, а это противоречит целям наказания.
Такая судебная практика встречалась и ранее.
Роструд и Минфин придерживаются иной позиции. Из-за штрафа уменьшается имущество работодателя. Значит, ему причиняется прямой действительный ущерб, который можно взыскать с виновного сотрудника.
Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу N 33-3330/2018

13 апреля 2018 года в конференц-зале Центральной городской библиотеке прошел семинар по вопросам охраны труда. Его цель: уделить повышенное внимание к проблемам охраны труда, сохранению здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Приглашены специалисты по охране предприятий и организаций города.

Работодателю не придется подсчитывать, сколько дней в году сотрудники были нетрудоспособны, так как ухаживали за болеющими детьми.
Если ребенок младше 7 лет, больничный по уходу за ним на весь период амбулаторного или стационарного лечения будет выдаваться без оговорок. Пока есть ограничения:
- не более 60 дней в год;
- не более 90 дней в год в случае заболевания из специального перечня.
Отменяется и 120-дневное ограничение для листков нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом. Причем получать больничные по уходу за таким ребенком можно будет дольше - пока он не достигнет 18 лет. Сейчас предел составляет 15 лет.
Изменения коснутся и больничных по уходу за детьми с ВИЧ, онкологией или поствакцинальными осложнениями. Сейчас получить больничный на время пребывания с таким ребенком в стационаре можно, пока он не достиг 15 лет. С 10 апреля этот возраст также увеличивается на три года - до 18 лет.

Сотрудников с "пятидневкой" ждут четыре дня отдыха с 29 апреля по 2 мая. Однако перед этим придется поработать в субботу - 28 апреля. Такой расклад стал возможен благодаря переносу выходных:

- на 30 апреля - с 28 апреля;

- на 2 мая - с 7 января.

На День Победы будет один день отдыха - среда, 9 мая.

28 апреля и 8 мая трудиться предстоит на час меньше, чем обычно.

Документ: Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 (вступило в силу 26 октября 2017 года)

На минувшей неделе в малом зале Администрации города состоялось очередное совместное заседание рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в городе Рубцовск.
Провёл заседание начальник отдела по труду Администрации города Юрий Агрызков. Членами рабочей группы были рассмотрены вопросы о работе предприятий и индивидуальных предпринимателей по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений, повышению заработной платы в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы.

На заседание данной комиссии были приглашены представители шести предприятий различных видов производственно-хозяйственной деятельности, такими как, торговля розничная бытовыми электротоварами, оптовая торговля, розничная торговля, производство изделий из металла, управление эксплуатацией жилого фонда.

Проект касается тех, кто не соблюдает требования, позволяющие сделать условия труда и специальные рабочие места доступными для инвалидов. За это юрлицам будет грозить штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб., а должностным лицам - от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
Такие изменения планируется внести в ст. 5.27 КоАП РФ, выделив в ней отдельный состав. Напомним, по общему правилу нарушение норм трудового права может обернуться предупреждением или штрафом. Для юрлиц он составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб., для должностных лиц - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
Если проект станет законом, рассмотренные нарушения прав инвалидов обойдутся работодателям дороже.
Документы: Проект федерального закона (публичное обсуждение завершается 21 марта 2018 года)
Какие требования должен соблюдать работодатель инвалида? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Работник приступил к работе на три минуты позже начала смены, так как надевал технологический костюм. За опоздание работодатель объявил ему замечание и снизил премию. Сотрудник решил, что время на переодевание включается в рабочее, и поэтому наказание обжаловал.
Суд с работником не согласился. Ни законом, ни локальными актами организации не предусмотрено, что переодевание включается в рабочее время. Значит, сотрудники должны успевать надевать спецодежду и спецобувь перед началом работы.
Роструд считает иначе: использование специальной одежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты - это обязанность работника, поэтому время ее исполнения должно включаться в рабочее время.
Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше урегулировать этот вопрос в локальных актах организации.
Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.01.2018 по делу N 33-873/2018

Прерывать учебный отпуск не следует, даже если работник досрочно сдал сессию и написал заявление об отзыве из отпуска.
Позиция ведомства объясняется тем, что такой отпуск имеет строго целевое назначение и использовать его допустимо только в установленные сроки. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска законодательством предусмотрен, а из учебного - нет.
Документы: Обзор актуальных вопросов за февраль 2018 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/24)
Как предоставлять учебный отпуск? (Путеводитель по кадровым вопросам)

В рамках подготовки к проведению городского Дня охраны труда, который состоится 27.04.2018 в 14-00 в большом зале Администрации города Рубцовска посвященного Всемирному Дню охраны, отделом по труду Администрации города проводится конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий, организаций и учреждений города. Для участие в конкурсе необходимо обратиться к специалистам отдела по труду Администрации города по адресу: ул. Октябрьская, 90, каб. № 7, тел. 2-21-04.

Приглашаем работодателей, специалистов по охране труда предприятий, организаций и учреждений города принять активное участие в проведении конкурса. Срок приёма заявок – до 13.04.2018.

Сотрудник обжаловал увольнение за прогул, так как считал, что не пропускал на работе более четырех часов подряд.

Суд с ним не согласился. Обед не разделяет рабочий день на "до" и "после". Поэтому следовало сложить время отсутствия и исключить из него обеденный перерыв. Если получается больше четырех часов, значит, работник прогулял.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Ставропольского краевого суда, Хабаровского краевого суда.

Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20422/2017

Как уволить за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам)

По мнению Роструда, в трудовом договоре можно закрепить, что сотрудник должен уведомлять об изменении своих персональных данных. Законодательству это не противоречит и положение работника не ухудшает.

Обязанности сообщать работодателю о смене фамилии, места жительства или иных персональных данных в законе не установлено.

Чтобы избежать возможных проблем из-за устаревшей информации, лучше зафиксировать такую обязанность в трудовом договоре.

Документы: Обзор актуальных вопросов за февраль 2018 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/24)

Как правильно получить персональные данные у работника? (Путеводитель по кадровым вопросам)