Администрация города Рубцовска Алтайского края

На сегодняшний день очень острой проблемой в нашем городе становится начисление маленькой пенсии у вновь вышедших на пенсию граждан и этому способствуют некоторые теневые схемы «трудовых отношений», которые практикуют некоторые современные работодатели, уходя от излишних трат заработанного капитала.

Сегодня не является новостью, что многие граждане трудоустроены неофициально или по «черной» зарплате, что влияет на общий стаж для начисления пенсии и ее размер.

Работник не сможет подтвердить официально время, которое он проработал, а так же за него не вносятся установленные законодательством социальные отчисления в ПФР и ФСС.

С 30 июля полномочия по охране труда будут четче разграничены между Рострудом и другими госорганами. Это поможет работодателям избежать лишних проверок и штрафов.

Роструд продолжит контролировать, соблюдает ли компания общие требования охраны труда.

Ростехнадзор будет следить, как выполняются требования по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах, а также на объектах электроэнергетики и теплоснабжения.

Росздравнадзор больше не придет с проверкой безопасных условий труда в медорганизации. Это полномочие останется за Рострудом.

Документы: Федеральный закон от 19.07.2018 N 207-ФЗ (вступает в силу 30 июля 2018 года) Федеральный закон от 19.07.2018 N 208-ФЗ (вступает в силу 30 июля 2018 года)

Уважаемые работодатели Алтайского края!

Проведение специальной оценки условий труда – одно из ключевых направлений государственной политики в области охраны труда, приоритетов в сфере обеспечения безопасных условий труда в вашей организации и одно из главных Ваших обязанностей в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации! Трудовым законодательством установлен крайний срок, до которого Вы должны завершить специальную оценку условий труда на рабочих местах – 31 декабря 2018 года.

Разъяснения помогут разобраться, как оформлять лишение премии и выплачивать ли ее уволенным.

Оформление депремирования

Законодательно не установлено, как правильно лишать сотрудника премии или уменьшать ее. Этот вопрос нужно решать в локальных нормативных актах, например в положении о премировании. В нем можно закрепить:

- показатели премирования;

- основания лишения премии или ее уменьшения;

- пределы уменьшения.

Министерство труда и социальной защиты России сформировало график рабочих и праздничных дней на 2019 год, сообщает официальный сайт газеты "Местное время".

Согласно документу, новогодние каникулы продлятся с 30 декабря по 8 января. Выходные дни 5 и 6 января будут перенесены на 2 и 3 мая.

Кроме того празднование 23 февраля будет перенесено на 10 мая, поскольку он выпадает на субботу. Тем не менее, россияне будут отдыхать с 23 по 24 февраля.

Международный женский день в России в 2019 году будет отмечаться с 8 по 10 марта, а майские праздники продолжатся с 1-го по 5-е число и с 9-го по 12-е.

При этом ко Дню России (12 июня) будет приурочен лишь один выходной день.

Проект касается не только профессиональных перевозчиков, но и компаний, которые используют транспорт для собственных нужд.
За несоблюдение режима труда и отдыха водителей должностным лицам придется заплатить от 7 тыс. до 10 тыс. руб. штрафа, а компаниям - от 20 тыс. до 50 тыс. руб.
КоАП РФ и сейчас предусматривает наказание за такое нарушение, но лишь для водителей. Должностных и юридических лиц привлекают к ответственности по общей норме: как за нарушение трудового законодательства. По ней предупреждают или штрафуют. Размер штрафа для должностных лиц составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
За выпуск на линию ТС для перевозки грузов или пассажиров с нарушением использования тахографов наказание будет грозить должностным лицам и компаниям (сейчас отвечают должностные лица и граждане). Речь идет о случаях, когда:
- тахограф не установлен, хотя такая обязанность есть;

По проекту Минтруда размер прожиточного минимума за II квартал этого года составляет 11 280 руб. Если проект примут, таким же будет МРОТ с 2019 года. Сейчас он равен 11 163 руб.
Документы: Проект приказа Минтруда России (http://regulation.gov.ru/projects#npa=82343)
Общественное обсуждение завершается 31 июля 2018 года

Госдума приняла в первом чтении изменения в Трудовой кодекс РФ. Работодателю раз в три года придется освобождать персонал на один рабочий день с сохранением среднего заработка. Делать это нужно будет только по заявлению сотрудника. Цель поправок - дать гражданам возможность проходить диспансеризацию.
Проконтролировать, использован ли день по назначению, работодатель не сможет. Проект не дает ему права затребовать такую информацию и не обязывает работника представлять ее.
Документ: Проект Федерального закона N 1001390-6 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/1001390-6)
Принят в первом чтении 18 июля 2018 года

Теневые процессы в сфере выплаты заработной платы остаются, к сожалению, довольно распространенными в нашем городе, в результате чего нарушается конституционное право граждан на достойный уровень жизни для себя и близких.

Переоценить вред, который наносит выплата заработной платы «в конвертах», практически невозможно, поскольку это не только потери местных бюджетов, но и социальные проблемы официально неоформленных работников, которые становятся полностью беззащитными перед работодателями.

Уважаемые работодатели Алтайского края!

Проведение специальной оценки условий труда – одно из ключевых направлений государственной политики в области охраны труда, приоритетов в сфере обеспечения безопасных условий труда в вашей организации и одно из главных Ваших обязанностей в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации!

Трудовым законодательством установлен крайний срок, до которого Вы должны завершить специальную оценку условий труда на рабочих местах – 31 декабря 2018 года.

Со 2 октября обновят правила участия в программах повышения трудовой мобильности, действующих в нескольких субъектах РФ. По программам работодатели получают деньги на поддержку специалистов, которых привлекают из других регионов.
Благодаря изменениям уйдет запрет сокращать работников во время получения финансовой помощи.
Срочный трудовой договор с привлеченным специалистом можно будет заключать минимум на два года, а не на три, как сейчас.
Уполномоченный региональный орган продолжит проверять, есть ли у участника программы долги по уплате страховых взносов. Однако делать это будут не в момент выдачи сертификата, а по итогам года.
Проверка будет проходить с помощью межведомственных запросов, но работодатель тоже сможет подавать необходимую информацию. Ее учтут, если госорганы оставят запросы без ответа.
Документ: Федеральный закон от 03.07.2018 N 190-ФЗ (вступает в силу 2 октября 2018 года, за исключением отдельных положений)

В Алтайском крае дополнительно установили квоту приема на работу инвалидов для работодателей с численностью сотрудников от 35 до 100 человек - 3% от среднесписочной численности работников.

Закон Алтайского края от 06.07.2018 №51-ЗС «О внесении изменения в статью 1 Закона Алтайского края «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов» опубликован на официальном интернет-портале правовой информации и вступает в силу с 20 июля 2018 года, сообщают в региональном Министерстве труда и социальной защиты.

Уважаемые работодатели Алтайского края!

Проведение специальной оценки условий труда – одно из ключевых направлений государственной политики в области охраны труда, приоритетов в сфере обеспечения безопасных условий труда в вашей организации и одно из главных Ваших обязанностей в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации!

Трудовым законодательством установлен крайний срок, до которого Вы должны завершить специальную оценку условий труда на рабочих местах – 31 декабря 2018 года.

Быстрее, удобнее, дешевле - вот те преимущества, которые работодатели получат от нового формата.

С 2020 года электронные трудовые книжки нужно будет передавать в ПФР в режиме онлайн.

Возможность вести их в традиционном формате останется на случай, если кто-то из работников запросит бумажную версию документа.

Переходным будет 2019 год. За это время правительство планирует решить все правовые и организационные вопросы.

Документ: Информация Правительства РФ от 28.06.2018 (http://government.ru/news/33037/)

В обзоре за июнь ведомство разобрало два вопроса, связанных с привлечением к сверхурочной работе.

1. Если сотрудник решил компенсировать переработку дополнительным временем отдыха, то как его оплатить? Роструд указал: специального правила в ТК РФ нет.

Порядок оплаты времени отдыха за сверхурочную работу принято устанавливать:

- трудовым договором;

- коллективным договором;

- локальным нормативным актом.

Если порядок нигде не закреплен, поступайте так же, как с компенсацией за работу в выходной: дополнительный отдых не оплачивайте.

2. Нужен ли приказ о привлечении к сверхурочной работе?