Администрация города Рубцовска Алтайского края

16 декабря в Администрации города Рубцовска прошло подведение итогов муниципального этапа краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года».

Награды вручил Глава города Дмитрий Фельдман.

В числе победителей конкурса:

- МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 57 «Аленушка» города Рубцовска, заведующая Такмакова Ольга Владимировна;

- МУТП города Рубцовска, директор Черноиванов Сергей Павлович;

- КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г. Рубцовск», главный врач Ремель Владимир Леонидович.

Подобный конкурс проходит уже в десятый раз. Ежегодно с его помощью удается выявить предприятия, организации, учреждения с наиболее высокими стандартами социальной ответственности.

Исключительные права на представленный материал принадлежат АО "Консультант Плюс". Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12.12.2019.

Совет Федерации одобрил проекты о введении с 2020 года цифрового формата трудовых книжек. Перевести сотрудника на электронную книжку можно будет только с его согласия. Тем, кто впервые устраивается на работу после 31 декабря 2020 года, бумажный документ заводить не придется. Подробности читайте в обзоре.

Как взаимодействовать с ПФР

Какие сведения передавать

11 декабря 2019 года в Правительстве Алтайского края прошло подведение итогов краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». Награды вручил Губернатор Виктор Томенко. В числе призеров конкурса – МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 57 «Аленушка» города Рубцовска, КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г. Рубцовск».

«Предприятия и учреждения Алтайского края традиционно становятся победителями и призерами конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», – заявил губернатор при подведении итогов. Подобный конкурс проходит уже в 10 раз.

Информируем руководителей и специалистов хозяйствующих субъектов и предпринимательского сообщества города Рубцовска, что медиагруппой АКТИОН-МЦФЭР при поддержке Минтруда России проводится Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда – 2020 (далее – Олимпиада).

Внедрение в производственную деятельность современного, высокотехнологичного оборудования и наукоемких технологий возлагают на специалиста по охране труда большую ответственность в организации системной работы по охране труда.

Планируется, что закон о введении электронных трудовых книжек вступит в силу с 1 января 2020 года. С этой даты для работодателей (страхователей) вводится обязанность ежемесячно представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности своих работников, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.
- Для этих целей индивидуальный лицевой счет гражданина дополняется новым разделом, - комментирует начальник управления организации персонифицированного учета Отделения ПФР по Алтайскому краю Вадим Застрожнов. - Раздел будет содержать сведения о приеме, увольнении, переводе работника, наименовании должности (профессии), а также основаниях кадрового мероприятия, то есть содержать дату и номер приказа. Данные сведения о трудовой деятельности будут предоставляться работодателями ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

После очередного совместного заседания рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию уровня заработной платы в городе Рубцовске, можно подвести итоги работы за 11 месяцев 2019 года.

За этот период были приглашены руководители 83 предприятия различных видов производственно-хозяйственной деятельности, таких, как производство различной направленности, оптовая и розничная торговля, строительные и монтажные работы, деятельность образовательных и медицинских организаций, а так же оказание бытовых услуг населению различной направленности, с последующим оформлением трудовых договоров на 1552 сотрудника.

11 ноября в большом зале Администрации города Рубцовска состоялся семинар: «Управление и оценка профессиональных рисков». В настоящее время для сферы охраны труда особо актуальной является тема оценки и управления профессиональными рисками. В 2016 году Трудовым кодексом РФ было закреплено требование к работодателям внедрить систему управления профессиональными рисками, как составной части системы управления охраной труда. Приказом Роструда от 21.03.2019 № 77 были утверждены Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда. Данные рекомендации определяют оценку и управление профессиональными рисками, как базовые процедуры в области охраны труда.

11 ноября в 14.00 в большом зале Администрации города пройдет семинар для профессионалов в сфере охраны труда "Управление профессиональными рисками". На семинаре выступят специалисты Государственной инспекции труда в Алтайском крае, учёные и практики, по следующим вопросам:

- Требования законодательства по охране труда со стороны прокуратуры. Штрафные санкции;

- Взгляд инспектора на управление профессиональными рисками. Зачем разрабатывать систему управления рисками. Ситуации, когда проверяют СУПР Чек- лист инспектора. Какие документы по управлению рисками должны быть на предприятии. Что грозит, если инспектор найдет нарушения;

- Требования природоохранного законодательства в области охраны труда;

Как и трудовой договор, гражданско-правовой имеет право на существование. Проблема только в том, что при наличии трудовых отношений нельзя подменять их гражданско-правовыми. Выгодно это прежде всего работодателю (не надо платить налоги, не надо соблюдать трудовое законодательство: инструктировать, обеспечивать спецодеждой, страховать и д.т.). Для работника сплошные минусы: не идет стаж – в дальнейшем меньше пенсия, никто не оплатит листок нетрудоспособности. Помимо этого работник, не зная этого, становится нарушителем налогового законодательства, т.к. получив вознаграждение по гражданско-правовому договору (доход), обязан самостоятельно заплатить налог (подать декларацию), чего в основном не происходит.

Работа по организации муниципального управления охраной труда ведется в соответствии с Положением о системе муниципального управления охраной труда в городе Рубцовске Алтайского края, утвержденного постановлением Администрации города Рубцовска Алтайского края от 04.03.2013 № 1264. Количество действующих организаций –1685 единиц, с численностью работающих более 50 человек – 208 единиц. Численность работников, занятых в экономике – 42530 чел., из них в неблагоприятных условиях труда – 6793 человека.

На заседаниях городской межведомственной комиссии по охране труда и безопасности производства рассматривались следующие вопросы:

16 октября в краевом государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Рубцовский педагогический колледж» специалистом по охране труда, ответственным за пожарную безопасность Натальей Куликовой было проведено практическое занятие для студентов колледжа по теме: «Работа с огнетушителем. Тушение условного пожара». Студенты ознакомились с видами ручных огнетушителей, принципом их действия, правилами эксплуатации и использования, приведения в рабочее состояние, мерами предосторожности при использовании.

Ведомство представило правительству доклад о перспективах сокращения рабочей недели до четырех дней.
Переход на "четырехдневку" несет в себе риск увеличения издержек на рабочую силу и себестоимости продукции.
Для работников есть немало плюсов. Сокращение рабочей недели будет способствовать:
- охране здоровья сотрудников;
- росту эффективности труда;
- личностному и профессиональному развитию персонала.
Также оно даст возможность сочетать семью и работу и освободит время на спорт, культуру и отдых.
Минтруд напомнил, что можно установить сотруднику гибкий график работы. Он позволит определять начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня по договоренности с работником.
Документы: Информация Минтруда от 01.10.2019 (https://rosmintrud.ru/labour/relationship/368)

После очередного совместного заседания рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию уровня заработной платы в городе Рубцовске, можно подвести итоги работы комиссии за 9 месяцев 2019 года.
За этот период были приглашены представители 57 предприятий различных видов производственно-хозяйственной деятельности, таких как оптовая и розничная торговля, строительство, автотранспортные перевозки, деятельность финансовая и по управлению недвижимым имуществом, оказание образовательных и медицинских услуг, а так же производство различной направленности, с последующим оформлением трудовых договоров с 1264 сотрудниками.

В рамках единого информационного дня «Региональный проект «Старшее поколение»: обучаем предпенсионеров» 26 сентября 2019 года в 14-00 в малом зале Администрации города Рубцовска Алтайского края состоится расширенное заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с рассмотрением вопроса «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста».

Мероприятие проводится с целью повышения конкурентоспособности граждан предпенсионного возраста на рынке труда.

Уважаемые граждане! Вы должны знать, что неоформление работодателем под любым удобным предлогом трудовых отношений с Вами повлечет за собой множество негативных последствий, в первую очередь вы окажетесь без всех социальных гарантий, установленных государством и закрепленных трудовым законодательством. Как правило работник вспоминает о необходимости оформления трудовых отношений тогда, когда возникает конфликтная ситуация с работодателем, который в условиях неоформленных трудовых отношений работодатель выставляет работника за дверь, рассчитывая на свою безнаказанность.