Администрация города Рубцовска Алтайского края

В соответствии с приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 17.03.2016 №114 сертификат соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений получит еще одно учреждение г.Рубцовска - МБДОУ «Детский сад № 57 «Алёнушка».

В этой организации действует коллективный договор, осуществляется программа развития персонала, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, профессионально обеспечивается соблюдение требований охраны труда, проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест), отсутствует задолженность по уплате налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды.

Справочно:

Заявку на участие в ежегодном краевом конкурсе «Лучший шеф-наставник» можно подать с 15 марта по 15 июня 2016 года.

Такое решение приняли участники совместного заседания оргкомитетов по проведению краевых конкурсов «Лучший по профессии» и «Лучший шеф-наставник».

Требования к участникам конкурса:
общий трудовой стаж наставников по специальности - не менее 5 лет;
срок наставничества у данного работодателя - не менее 1 года;
у подшефных наставника должны отсутствовать нарушения требований охраны труда, промышленной, пожарной и электробезопасности, трудовой дисциплины на рабочем месте в течение одного года до подачи заявки на участие в конкурсе.
Работодатели, выдвигающие претендентов на участие в конкурсе, предоставляют следующие документы:

1. Заявку на участие в конкурсе.

Из них трудоустроено 514 человек, в том числе 18 – на общественные и временные работы. 24 рубцовчанина проходят обучение профессии водитель троллейбуса, стропальщик, тракторист, бухгалтер.
На 1 марта 2016 года на учете в ЦЗН в качестве безработных состояло 727 человек.

В текущем году продолжит действие региональная программа «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2016 году». В рамках программы будут реализованы следующие мероприятия:

-опережающее профессиональное обучение и стажировка, в том числе в другой местности, работников организаций, находящихся под риском увольнения, в том числе принимаемых на работу в иные организации, а также принятых на постоянную работу граждан из числа уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и безработных;

24 февраля в Алтайском крае состоится прямая линия «Содействие государства в трудоустройстве граждан». На вопросы жителей региона ответит заместитель начальника Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите Елена Чувашова.

Звонки будут принимать с 12 до 14 часов по телефону: (3852) 36-42-96. Вопросы также можно прислать по электронной почте izdat@depalt.alt.ru.

Источник: http://www.altairegion22.ru/region_news/segodnya-24-fevralya-zhiteli-alt...

В рамках единого информационного дня в Рубцовском центре занятости состоялась встреча специалистов ЦЗН и работодателей города и района по вопросам трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Открывая совещание, Евгения Елисеева, начальник отдела ЦЗН, подвела итоги совместной работы, остановилась на существующих проблемах и озвучила перспективы на 2016 год.

На вопросы жителей края в режиме on-line ответит заместитель начальника Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите Елена Николаевна Чувашова.

Звонки принимаются 24 февраля с 12.00 до 14.00 по телефону (8-385-2) 36-42-96. Вопросы принимаются по электронной почте izdat@depalt.alt.ru.

Ответы на вопросы будут опубликованы на информационном портале Алтайского края по труду и занятости населения.

На информационном портале trud22.ru обновлен перечень вакансий для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, а также вакансии с предоставлением жилья на территории Алтайского края.

По состоянию на 15 февраля 2016 года в базе данных центров занятости населения края имеется более 2800 вакансий для выпускников и более 800 вакансий с предоставлением жилья.

Источник информации: http://www.aksp.ru/news/news/15138/

С начала 2016 года Роструд в значительной мере расширил для работодателей возможности внутреннего аудита их предприятий на предмет соблюдения законодательства о труде. Федеральной службой по труду и занятости запущен в эксплуатацию сервис «Электронный инспектор» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Такое количество рабочих мест содержится в специальном банке вакансий для молодых специалистов без профессионального опыта. Более половины (56 %) от общего числа рабочих мест – предложения о трудоустройстве для выпускников техникумов, колледжей, лицеев и училищ Алтайского края. Токари и акушерки, слесари и воспитатели, инструктора по лечебной физкультуре, медицинские сестры, наладчики станков и манипуляторов с программным управлением, повара, рентгенолаборанты, фармацевты, фельдшеры, швеи и электромонтеры – представители таких профессий широко востребованы в нашем регионе. Так, только для поваров без опыта работы в банке вакансий содержится 29 вариантов трудоустройства на заработную плату до 19 тысяч рублей.

На информационном портале Алтайского края по труду и занятости населения trud22.ru обновлен перечень вакансий для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, а также вакансии с предоставлением жилья на территории Алтайского края.

По состоянию на 1 февраля 2016 года в базе данных центров занятости населения края имеется более 2600 вакансий для выпускников и более 800 вакансий с предоставлением жилья.

Источник информации: http://www.aksp.ru/news/news/14993/

Работа по организации муниципального управления охраной труда ведется в соответствии с Положением о системе муниципального управления охраной труда в городе Рубцовске Алтайского края, утвержденного постановлением Администрации города Рубцовска Алтайского края от 04.03.2013 № 1264.

Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан ежемесячно предоставлять органам службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
Согласно п.6 ст. 25 запрещается распространять информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера. В частности, к таким требованиям относится прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, семейного, имущественного или социального положения, а также иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

На встрече Елена Архангельская, профконсультант ЦЗН, рассказала будущим техникам-электрикам о ситуации на рынке труда, об имеющихся вакансиях по их специальности, услугах и программах службы занятости для трудоустройства молодых специалистов. Особый акцент был сделан на возможности использования для самостоятельного поиска работы обновлённой версии интернет-портала «Работа в России». Здесь можно разместить своё резюме и напрямую общаться с работодателями. Также найти работу по специальности можно на информационном портале trud22.ru, где размещены вакансии для выпускников.

Регулирование рынка труда - это главная задача службы занятости населения. Реализация государственной активной политики занятости позволила специалистам КГКУ ЦЗН г.Рубцовска в 2015 году достичь определенных результатов. Об итогах работы и перспективах мы побеседовали с его директором Виктором Власовым.

- Виктор Васильевич, над какими задачами работали специалисты центра занятости в прошлом году?

- Основная задача нашей службы - это содействие эффективной занято​сти населения, обеспечение прав и гарантий граждан в сфере труда и занятости. Внимание работников было направлено на улучшение качества рабочей силы, расширение форм и методов работы с клиентами службы занято​сти, вовлечение незанятых граждан в трудовую деятельность.