Администрация города Рубцовска Алтайского края

Министерством труда и социальной защиты Алтайского края принято решение о внесении в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Рубцовский медицинский колледж».

Министерством труда и социальной защиты Алтайского края принято решение о внесении в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Онкологический диспансер г. Рубцовска».

В целях реализации Протокола совещания Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец от 09.10.2014 ОГ-П12-275пр по снижению неформальной занятости и в соответствии с Правительственной телеграммой Губернатора Алтайского края А.Б. Карлина от 19.01.2015 о введении мониторинга неформальной занятости в Алтайском крае проводится работа по снижению неформальной занятости населения и регулированию выплат заработной платы работникам предприятий и организаций города Рубцовска.

По итогам 1 полугодия 2017 года среднемесячная заработная плата одного работника в крае выросла на 6,6 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составила 21750 рублей, в том числе в июне 2017 года ее уровень превысил 23,7 тыс. рублей.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 13.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность КГБУЗ «Онкологический диспансер г. Рубцовска» признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений (приказ Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 01.08.2017 №345). Данный работодатель включен в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края.

Вчера, 8 августа, директор по персоналу Сибирской генерирующей компании Кирилл Крутиков и административный директор энергохолдинга Михаил Яковлев приняли участие в совместном рабочем совещании Администрации города Рубцовска, городской службы занятости и представителей крупнейших работодателей города.

В него вошли около 70 профессий рабочих и 35 должностей служащих.

Провёл заседание И.о. заместителя Главы Администрации города Рубцовска А.А. Мищерин. Членами рабочей группы были рассмотрены вопросы о работе предприятий и индивидуальных предпринимателей по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений, повышения заработной платы в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы.

Так считают Минтруд и Роструд. Оба ведомства подчеркнули: это не официальное разъяснение.

ТК РФ позволяет выйти на работу в день сдачи крови и ее компонентов лишь по соглашению с работодателем. Для отдыха сотрудник может выбрать другой день. Но когда выход с работодателем не согласован, предоставлять день взамен тот не обязан, полагают ведомства.

Отметим, что донору, который трудится во вредных или опасных условиях, вовсе запрещено работать в день сдачи крови.

Документ: Письмо Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422;

Письмо Роструда от 19.05.2017 N ПГ/09871-03-3;

В двух перечнях перечислены работодатели, чья деятельность отнесена к следующим категориям риска:

- высокого риска. К ним инспекторы труда будут приходить с плановой проверкой раз в 2 года;

- значительного риска. Тем, кто нашел себя в этом списке, надо ждать проверок раз в 3 года.

Если работодателя нет в обоих перечнях, то категория риска его деятельности не выше средней. Получить точную информацию об этом можно в Роструде. Инспекция ответит на запрос не позднее 15 рабочих дней с даты его поступления.

С 1 сентября изменять Трудовой кодекс можно будет только отдельными федеральными законами, говорится в проекте. То же касается приостановления и прекращения действия его норм.

Поправки к ТК РФ нельзя будет включить в федеральные законы, которые изменяют другие законодательные акты, приостанавливают или прекращают их действие. Не получится спрятать их и в федеральных законах, которые имеют самостоятельный предмет правового регулирования.

Новшество поможет не пропустить важные изменения трудового законодательства. Подобные правила уже действуют для поправок к НК РФ, ГК РФ, КоАП РФ.

За прошедший период времени в регионе накоплен значительный опыт взаимодействия между органами исполнительной власти, объединениями работодателей и профсоюзов по решению ключевых вопросов в сфере труда.

Основу для ведения конструктивного диалога составляют законы Алтайского края от 07.10.2002 № 62-ЗС «О краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» и от 14.06.2007 № 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае».

Губернатор Алтайского края Александр Карлин подписал указ от 21.06.2017 № 73. Документом внесены изменения в указы, регламентирующие проведение краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года», а также присвоение организациям соответствующего статуса.

Приказом, в частности, определена процедура подачи документов, необходимых для назначения пенсии, установлен порядок оформления справки о периодах замещения должностей, включаемых в стаж государственной гражданской службы для установления пенсии за выслугу лет, определяются органы, осуществляющие подготовку представления к назначению пенсии и справки о периодах должностей для гражданских служащих, замещавших должности в судебных органах, следственных органах и органах прокуратуры, предусматриваются основания и порядок перерасчета размера назначенной пенсии.

В рамках реализации мероприятий по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР (их отдельных положений) в законодательство Российской Федерации внесены уточнения в ряд статей Трудового кодекса РФ, касающиеся, в том числе, работы на условиях неполного рабочего времени и оплаты работы сверх нормы рабочего времени.