Администрация города Рубцовска Алтайского края

Если вы работаете без оформления трудовых отношений (или работали ранее), это ущемляет ваши права и неизбежно скажется на размере вашей пенсии. В городе Рубцовске действует рабочая группа по снижению неформальной занятости в городе Рубцовске Алтайского края, которая рассмотрит ваше обращение и примет меры по восстановлению ваших законных прав. Если ваши отношения с работодателем не оформлены, если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, либо в официальной отчетности отражена лишь часть вашей фактической зарплаты – вы стали жертвой практики выплаты "серой" зарплаты. Чтобы защитить себя от этой практики, необходимо сообщить о фактах нарушения Ваших законных трудовых прав в:

На минувшей неделе отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации  города было организовано и проведено заседание комиссии по наградам. На заседании рассмотрены документы, представленные организациями города  для награждения своих работников наградами Администрации города Рубцовска. По результатам работы комиссии принято решение о награждении Благодарственным письмом Главы города трех человек.

По поручению управления Алтайского края по труду и занятости населения информируем население, работодателей муниципальных учреждений и реального сектора экономики города Рубцовска о возможностях государственной поддержки занятости граждан предпенсионного возраста.

Она оказывается путем организации профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в рамках проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

На территории Алтайского края действует более 5500 коллективных договоров, охватывающих порядка 400 тыс. работников (65,2 %).

Наиболее развиты коллективно-договорные отношения в организациях сельских территорий (охвачено 87,1 % работающих). Лидирующие позиции по данному показателю занимают 35 районов, где охвачено от 90 до 100% работников. К примеру, это Немецкий национальный, Зональный, Тальменский, Солтонский, Локтевский районы.

Среди городов края выделяются Бийск, Заринск, Яровое (87 – 95 %). Однако в целом по городам нашего региона данный показатель ниже среднекраевого значения (54,9 %).

В отраслевом разрезе ситуация складывается следующим образом.
Наибольшее количество коллективных договоров заключено в отрасли образования (охвачено 95,4 % работающих), здравоохранения и предоставления социальных услуг (96,8 %), в сельском и лесном хозяйстве (83,1%).

В 1 полугодии 2019 года среднемесячная заработная плата одного работника по полному кругу организаций Алтайского края составила 26580 рублей, что на 8,8 % выше, чем за аналогичный период 2018 года.

Темпы роста заработной платы в учреждениях бюджетного сектора за январь-июнь 2019 года составили в среднем 110,9 %, в промышленном секторе – 109,2 %. Рост заработной платы в бюджетной сфере главным образом обусловлен проводимой работой по увеличению заработной платы в рамках исполнения «майских» Указов Президента Российской Федерации, обеспечением МРОТ с 01.01.2019, а также увеличением оплаты труда работникам муниципальных учреждений.

На сегодняшний день очень острой проблемой в нашем городе становится начисление маленькой пенсии у вновь вышедших на пенсию граждан и этому способствуют теневые схемы «трудовых отношений», которые практикуют некоторые современные работодатели, стремясь сэкономить на своих работниках и бюджете.

Страхователь направил на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на вы-плату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахован-ного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Объем средств может быть увеличен до 30 процентов сумм страховых взносов при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсион-ным законодательством.

С работником заключили допсоглашение к трудовому договору о том, что окончательно его рассчитают позже дня увольнения. После ухода из компании сотрудник обратился в суд.

Одним из требований было взыскать компенсацию за задержку выплат при увольнении. Суд встал на сторону работника.

Срок расчета при прекращении трудового договора установлен в ТК РФ и не может быть изменен соглашением сторон. Условие о продлении срока ухудшает положение работника и поэтому не должно применяться.

Напомним: за задержку выплат при увольнении работодателю грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц он составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Работа по организации муниципального управления охраной труда ведется в соответствии с Положением о системе муниципального управле-ния охраной труда в городе Рубцовске Алтайского края, утвержденного постановлением Администрации города Рубцовска Алтайского края от 04.03.2013 № 1264.

Количество действующих организаций –1685 единиц, с численно-стью работающих более 50 человек – 217 единиц. Численность работников, занятых в экономике – 42530 чел., из них в неблагоприятных условиях труда – 6793 человека.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит мониторинг реализации постановления Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».

Организациям, на которые распространяется действие указанного постановления, необходимо заполнить анкету до 01.09.2019 по адресу: http://spravochnik.rosmintrud.ru/news/841.

Контактная информация – адрес электронной почты: niitruda@rosmintrud.ru, тел. 495-587-88-89, доб. 14-23.

За этот период были приглашены представители 33 предприятий различных видов производственно-хозяйственной деятельности, таких как оптовая и розничная торговля, строительство, автотранспортные перевозки, деятельность финансовая и по управлению недвижимым имуществом, оказание медицинских услуг, а так же производство различной направленности.

Независимо от вида производственно-хозяйственной деятельности всем руководителям было разъяснено, что с 01.01.2019 при полной отработке нормы рабочего времени в соответствующем месяце и выполнении норм труда размер начисленной заработной платы работника не должен быть ниже 14950 рублей (с учетом районного коэффициента 15%).

Минтруд планирует утвердить прожиточный минимум трудоспособного населения за II квартал этого года в размере 12 130 руб. Сейчас идет общественное обсуждение данного проекта.
Значит, с 2020 года таким же станет МРОТ. Пока минимальная зарплата равна 11 280 руб.
Документ: Проект приказа Минтруда России

По состоянию на 15.07.2019 в базе данных службы занятости содержится порядка 1,4 тыс. вакансий для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья.

Специалисты центров занятости в ежедневном режиме содействуют гражданам с инвалидностью в подборе подходящих вариантов трудоустройства.

С вакансиями можно ознакомиться с помощью прикрепленного файла.

Источник: https://portal.aksp.ru/News/Detail/?id=9159e9f6-00e9-4a0f-a21d-1ab43e704e5d

С 1 июля 2019 года для организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, вступило в силу «Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы» от 17.12.2018 года, согласно которого организации и индивидуальные предприниматели других организационно-правовых форм начисляют заработную плату своим работникам уже с 1 января 2019 года.

Необходимо помнить, что заработная плата работника не может быть менее установленного Региональным Соглашением минимума, если месячная норма рабочего времени полностью отработана и трудовые обязанности (трудовая норма) выполнены.

Отделение Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю напоминает, что «серая» зарплата ставит под удар пенсионное обеспечение, социальные гарантии и права граждан.

Нередко граждане, устраиваясь на работу, сталкиваются с тем, что им предлагают выплату основной суммы зарплаты по «серой» схеме, а в официальных документах указывается лишь предусмотренный законодательством минимум.