Администрация города Рубцовска Алтайского края

В этом году в рамках этой акции для подростков были организованы временные рабочие места. Свой трудовой десант в свободное от учебы время школьники начали в ЦВР «Малая Академия».

Они занимались уборкой и благоустройством сквера Победы: вырезали сухие ветки кустарников, убирали прошлогоднюю траву, подбеливали деревья и приводили в порядок клумбы. В калиновой аллее, высаженной в прошлом году в честь юбилея Великой Победы, ребята посадили новые саженцы вместо неприжившихся.

Учащиеся СОШ №18 побывали на Рубцовском лесодеревоперерабатывающем комбинате - одном из крупнейших в Сибири предприятий по переработке леса. «Рубцовский ЛДК входит в состав лесной холдинговой компании «Алтайлес».

Объем переработки - 450 тысяч кубометров круглого леса в год. Уровень механизации на комбинате соответствует самым последним научным разработкам, что позволило поднять лесопиление и обработку древесины на качественно новый уровень - начал свой рассказ Алексей Гильманов, начальник производства.

На информационном портале trud22.ru обновлен перечень вакансий для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, а также вакансии с предоставлением жилья на территории Алтайского края.
По состоянию на 1 мая 2016 года в базе данных центров занятости населения края имеется более 3000 вакансий для выпускников и более 1000 вакансий с предоставлением жилья.

Всего за январь-апрель текущего года в центр занятости населения обратилось по вопросам трудоустройства 1825 горожан (за январь-апрель 2015г. - 2391 чел.). Из них трудоустроено 1346 человек (в 2015 году, соответственно, 1839 чел.), в том числе 63 – на общественные и временные работы. Шестеро школьников в возрасте от 14 до 18 лет трудятся в свободное от учебы время в ЦВР «Малая Академия». Ребята занимаются посадкой, поливом и прополкой растений.

117 рубцовчан по направлению центра занятости проходят обучение профессии водитель троллейбуса, электрогазосварщик, электромонтер, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, тракторист, бухгалтер и др.

13 мая состоится ежегодная весенняя ярмарка вакансий и учебных рабочих мест. Время проведения - с 9.00 до 14.00 часов.
Краевая ярмарка - это масштабное мероприятие, позволяющее работодателям подобрать необходимых работников, эффективно презентовать свою организацию, сформировать качественный кадровый резерв, а соискателям быстро найти работу и ознакомиться с вакансиями.
Все территории края будут связаны в единое информационное пространство. Работодатели смогут побеседовать в формате видеоконференции с соискателями из любой точки Алтайского края.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 № 52 «О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» данный конкурс проводится в два этапа: на муниципальном и региональном уровнях.

Согласно утвержденному плану мероприятий по проведению конкурса прием заявок работодателей на участие в конкурсе на муниципальном уровне осуществляется органами местного самоуправления ежегодно до 15 мая. Оценка заявок работодателей и рассмотрение в территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений итогов проведения конкурса на муниципальном уровне - до 15 июня.

Из них за этот период получили работу 902 человека. В том числе 40 рубцовчан трудоустроены на временные и общественные работы, двое выпускников трудятся по программе «Первое рабочее место» на предприятиях города. Нередко временные работы становятся постоянным рабочим местом.

Около 69 жителей Рубцовска обучаются профессиям, востребованным на рынке труда: электрогазосварщик, слесарь-ремонтник, стропальщик, тракторист, водитель троллейбуса, повар, продавец и другие.

За период январь – март 2016 года в ЦЗ зарегистрировано 2432 свободных рабочих места и вакантных должностей. По состоянию на 01.04.2016 потребность в работниках составляет – 1092 рабочих места, напряженность – 0,8 незанятых гражданина на одно вакантное рабочее место.

В этом году за счет средств краевого бюджета обучились 11 рубцовчанок.

Центр занятости приглашает женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, пройти обучение профессии парикмахер, продавец, повар, пекарь.

По всем вопросам обращаться в КГКУ ЦЗН г.Рубцовска по адресу: пр-т Ленина, 47А, кабинет №11, тел. 9-45-39.

Уважаемые работодатели! Приглашаем вас принять участие в программе временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Всё, что требуется от вас - это предоставить подросткам посильную работу. Взамен Вы получаете активных и ответственных работников, желающих трудиться.
Ребята могут работать курьерами, промоутерами, выполнять подсобные работы и многое другое, от двух до семи часов в день. Вы оцените старания юного сотрудника, и со временем, возможно, он станет полноправным членом вашего коллектива. В свою очередь, школьники будут заняты общественно-полезным трудом, получат первые профессиональные навыки, познакомятся с миром профессий.

Центр занятости населения организует профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации) безработных граждан по следующим профессиям:
-повар;
-пекарь;
-продавец, контролер-кассир;
-слесарь-сантехник;
-слесарь-ремонтник;
-электромонтер;
-станочник широкого профиля.
Обучение проводится бесплатно в образовательных учреждениях г.Рубцовска и г.Барнаула. В период обучения выплачивается стипендия.
За подробной информацией обращаться в КГКУ ЦЗН г.Рубцовска по адресу: пр-т Ленина, 47А, кабинет №7, тел. 9-45-39

Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан ежемесячно предоставлять органам службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
Согласно п.6 ст. 25 запрещается распространять информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера. В частности, к таким требованиям относится прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, семейного, имущественного или социального положения, а также иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Длительный перерыв в работе, который часто приводит к потере квалификации, – одна из главных проблем для молодых мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Служба занятости предлагает Вам бесплатно пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повысить квалификацию. Обучение осуществляется под конкретные рабочие места или по имеющимся профессиям, специальностям по согласованию с работодателем. Профессиональная подготовка женщин проводится по профессиям, востребованным на рынке труда г. Рубцовска, а также по программе «1С:Предприятие».

По всем вопросам обращайтесь в КГКУ ЦЗН г.Рубцовска по адресу: пр-т Ленина, 47А, кабинет №11, тел. 9-45-39.

Всего за период январь-октябрь зарегистрировано 2344 обращения: 463 звонка – от работодателей, 1881 - от физических лиц.

Специалисты службы занятости консультируют по широкому спектру тем. Больше всего обращений от граждан поступает по вопросам трудоустройства, участия в государственных программах службы занятости. Также задают вопросы юридического характера: о том, какие документы необходимы, чтобы встать на учет в ЦЗН, назначении пособия, порядке сокращения работников и др. По словам Дарьи Буравлевой, консультанта ЦЗН, поступают обращения граждан из Казахстана и Узбекистана, которые интересуются программой переселения соотечественников и возможностями трудоустройства в Рубцовске и Рубцовском районе.

Еще один социально-ответственный работодатель (г. Рубцовск) внесен в Реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края. Соответствующий приказ Главного управления Алтайского края по труду и социальной защиты подписан 11.11.2015 года.
Сертификат соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений получит МБДОУ «Детский сад № 14 «Василёк» (г. Рубцовск).

Внесены изменения в Порядок выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края. Соответствующий приказ № 440 подписан 03.11.2015 в Главном управлении по труду и социальной защите.

В Порядке введено понятие резервирования рабочих мест. Оно предполагает установление работодателями определенного количества рабочих мест по профессиям и специальностям, наиболее подходящим для трудоустройства граждан с инвалидностью в счет установленной квоты.

Резервирование рабочих мест самостоятельно осуществляется работодателями при невыполнении квоты приема на работу инвалидов путем принятия локального нормативного акта. В документе необходимо указать количества резервируемых рабочих мест для инвалидов в разрезе профессий и специальностей.