Администрация города Рубцовска Алтайского края

Необходимо помнить, что заработная плата работника не может быть менее установленного законодательством минимума (МРОТ). В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и регулирует не только оплату труда и уровень пособий, но и используется и в иных случаях.
Работнику нельзя начислять заработную плату менее МРОТ, если месячная норма рабочего времени полностью отработана и трудовые обязанности (трудовая норма) выполнены. Статья 133 ТК РФ указывает, что эти два условия должны выполняться одновременно.
С 1 мая 2018 г. вступил в силу Федеральный Закон № 41-ФЗ от 07.03.2018 «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно которого уровень федерального МРОТ составляет 11 163 руб. в месяц, т. е. 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 год.
Таким образом, минимальный размер начисленной заработной платы работника внебюджетного сектора экономики при полной отработке нормы рабочего времени в соответствующем месяце и выполнении норм труда (трудовые обязанности) должен составлять не менее 12837,45 руб. (с районным коэффициентом 1,15). Важно помнить, что выплата работодателями заработной платы работникам с момента вступления данного
Федерального закона в силу в размере менее 12837,45 рублей является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.
Напомним, что действующее в соответствие со ст. 133.1 ТК РФ «Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы от 20.04.2016 (ред. от 22.12.2017)»
перестает быть актуальным, так как размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.