Администрация города Рубцовска Алтайского края

Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда, отсутствие документально подтвержденного страхового стажа негативно влияет на формирование пенсионных прав этой категории работников. Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний. На недопущения фактов неформальной занятости имеют влияние, как работодатели, так и работники, осуществляя оформление трудовых отношений путем заключения трудовых договоров.
При этом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Большой вклад в решении данной проблемы могут внести сами работники, не соглашаясь на неоформленные трудовые отношения и получение «серой» заработной платы.
Каждому гражданину, приступающему к работе необходимо знать, что трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В трудовом договоре должны быть отражены сумма реальной заработной платы и сроки её выплаты.
Необходимо помнить, что заработная плата работника не может быть менее установленного законодательством уровня МРОТ. На территории Алтайского края минимальная заработная плата для всех работников – 13000 рублей.
При этом компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), компенсирующие влияние на работника неблагоприятных факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника, не подлежат включению в МРОТ.
К таким доплатам и надбавкам относятся:
Районный коэффициент (Постановления Президиума ВС РФ от 07.02.2018 N 4ПВ17, КС РФ от 07.12.2017 N 38-П), на территории города Рубцовска – 15%;
Доплата за совмещение профессий (должностей) – (Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П);
Доплата за сверхурочную работу, Доплата за работу в ночное время, Доплата за работу в выходные и праздничные дни – (Постановление КС РФ от 11.04.2019 N 17-П).