Администрация города Рубцовска Алтайского края

Разъясняю, что если Вы трудоустроены на предприятии официально с заключением трудового договора, работодатель в соответствии с трудовым кодексом РФ вправе прекратить с Вами трудовые отношения в случаях предусмотренных ст.ст.77, 192 ТК РФ.
Так в соответствии со ст.192 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Кроме того, ст.192 ТК РФ предусматривает увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В случае если работодателем будут нарушены вышеуказанные нормы трудового законодательства Вы вправе обратиться в Рубцовский городской суд за защитой своих прав и законных интересов.
Помощник прокурора города
юрист 2 класса Е.К. Полыгалов