Администрация города Рубцовска Алтайского края

Жалоба в упрощенном порядке: налоговики рассказали об особенностях (19.12.2024) ФНС напомнила, что с 1 января 2025 года налогоплательщики могут подавать жалобы в упрощенном порядке. Это сократит срок их рассмотрения. Такую жалобу можно направить только по ТКС или через личные кабинеты налогоплательщиков: физлиц и ИП. При подаче жалобы указывается, что ее нужно рассмотреть в упрощенном порядке. Тогда она направляется в инспекцию, чьи акты (действия, бездействие) обжалуются. В течение 7 рабочих дней налоговики удовлетворяют жалобу либо перенаправляют ее в вышестоящий орган для рассмотрения в общем порядке. Отметим, ведомство обновило форму жалобы, порядок ее заполнения и формат подачи.

Документ: Информация ФНС России от 16.12.2024

Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, напомнил Роструд (19.12.2024)

Ведомство отметило: если специалист исполнял обязанности в компании 5 дней или меньше и решил уволиться, то трудовую книжку ему следует вернуть без записей. Вести книжки нужно на тех, кто проработал свыше 5 дней. Если информацию о приеме внесли до того, как новичок сообщил об уходе, то необходимо в общем порядке добавить данные о расторжении договора. Отметим, Роструд прежде говорил, что оптимально делать записи именно на 5-й рабочий день специалиста.

Документы: Информация Роструда от 16.12.2024 (https://t.me/rostrud_official/3216)

Минфин напомнил, что расходы на санаторий облагают страховыми взносами (18.12.2024)

Ведомство отметило, что затраты организации на санаторно-курортное лечение работников не включены в "необлагаемый" перечень. С таких расходов нужно платить взносы независимо от источника финансирования. Минфин и ФНС уже поясняли, что взносы начисляются на цены путевок на санаторно-курортное лечение. Суды приходили к другому выводу. Так, АС Московского округа указал, что оплата стоимости санаторно-курортных путевок для работников не облагается взносами. Это выплата социального характера. Она основана на колдоговоре и не связана с трудовыми отношениями. Такая выплата не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий работы.

Документ: Письмо Минфина России от 20.09.2024 N 03-03-06/1/90377

Вычеты на детей с 2025 года: финансисты пояснили, к каким доходам их можно применить (18.12.2024)

Если для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей вы не предоставили вычет для базы, по которой действует прогрессивная шкала НДФЛ, включающая 5 ставок, то его можно применить к другим доходам. Речь идет о районных коэффициентах и процентных надбавках. Напомним, с 2025 года такие доходы облагают по ставке 13% (для дохода не более 5 млн руб.) и 15% (для дохода свыше 5 млн руб.).

Документ: Письмо Минфина России от 05.11.2024 N 03-04-05/108771

Новогодние выходные и праздники: как работаем и отдыхаем в связи с наступающим 2025 годом (17.12.2024)

Так как выходной перенесли на понедельник 30 декабря, последняя суббота уходящего года, 28 декабря, будет рабочей. Отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный. После отдыхаем 11 дней подряд: с воскресенья 29 декабря 2024 года по среду 8 января 2025 года. Как распределены выходные в следующем году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Документы: Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314

Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335

Срочные трудовые договоры с руководителями - поправки вступили в силу с 13 декабря 2024 года (17.12.2024)

В ТК РФ уточнили, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом (п. 1 ст. 1 закона). Норму изменили, поскольку она позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. Устранить неопределенность постановил КС РФ. Работодателям следует не позднее 1 марта 2025 года указать в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период (ч. 3 ст. 2 закона).

Документы: Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202412130023)

Индексация пенсий работающим пенсионерам с 2025 года: СФР разъяснил порядок (16.12.2024)

С 1 января 2025 года пенсии работающим пенсионерам пересчитают Индексация составит 7,3%. Ее посчитают не от той суммы, которую работающий пенсионер получает сейчас, а от той, которую он мог бы получать, если бы не работал. Такой вариант даст более существенную прибавку при индексации. Поэтому рост выплат будет разным у тех, кто работает, и у тех, кто уже уволился. Когда пенсионер уволится, дополнительно к прибавке по индексации за 2025 год он получит повышение пенсии, размер которой рассчитают с учетом всех пропущенных индексаций за время его работы. СФР привел пример. Работающий пенсионер получает 19 527,94 руб. в месяц. Если бы он не работал, то получал бы 36 351,59 руб. Коэффициент индексации - 7,3%. Индексацию проведут исходя из суммы 36 351,59 руб. Пенсия вырастет на 2 653,11 руб. (36 351,59 руб. x 7,3%). Итого на руки он будет получать 22 181,05 руб. (19 527,94 руб. + 2 653,11 руб.).

Фонд также отметил: возобновление индексации для работающих пенсионеров затрагивает страховую пенсию и распространяется на все ее виды (пенсии по инвалидности, по потере кормильца и др.). Другие пенсионные выплаты и соцпособия работающим пенсионерам проиндексируют в 2025 году так же, как и раньше. Речь идет о государственных и социальных пенсиях, накопительной пенсии и ежемесячной денежной выплате. У работающих пенсионеров также сохранят августовское повышение выплат. Его фонд проводит ежегодно.

Документ: Информация с сайта СФР от 11.12.2024 (https://sfr.gov.ru/press_center/~2024/12/11/268804)

Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению (16.12.2024)

Кассация указала, что совмещение не оформляют отдельным трудовым договором, такое поручение дополнительной работы всегда можно отменить. Должность при этом остается вакантной. Нижестоящие суды не выяснили, были ли в организации подходящие должности, занятые в порядке совмещения, и предлагали ли их перед сокращением. Кассация направила дело на новое рассмотрение.

Отметим, подобный подход суды, например 4-й КСОЮ и 8-й КСОЮ, уже применяли.

Документы: Определение 6-го КСОЮ от 10.10.2024 N 88-22650/2024