Администрация города Рубцовска Алтайского края

13 апреля 2018 года в конференц-зале Центральной городской библиотеке прошел семинар по вопросам охраны труда. Его цель: уделить повышенное внимание к проблемам охраны труда, сохранению здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Приглашены специалисты по охране предприятий и организаций города.

Работодателю не придется подсчитывать, сколько дней в году сотрудники были нетрудоспособны, так как ухаживали за болеющими детьми.
Если ребенок младше 7 лет, больничный по уходу за ним на весь период амбулаторного или стационарного лечения будет выдаваться без оговорок. Пока есть ограничения:
- не более 60 дней в год;
- не более 90 дней в год в случае заболевания из специального перечня.
Отменяется и 120-дневное ограничение для листков нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом. Причем получать больничные по уходу за таким ребенком можно будет дольше - пока он не достигнет 18 лет. Сейчас предел составляет 15 лет.
Изменения коснутся и больничных по уходу за детьми с ВИЧ, онкологией или поствакцинальными осложнениями. Сейчас получить больничный на время пребывания с таким ребенком в стационаре можно, пока он не достиг 15 лет. С 10 апреля этот возраст также увеличивается на три года - до 18 лет.

Сотрудников с "пятидневкой" ждут четыре дня отдыха с 29 апреля по 2 мая. Однако перед этим придется поработать в субботу - 28 апреля. Такой расклад стал возможен благодаря переносу выходных:

- на 30 апреля - с 28 апреля;

- на 2 мая - с 7 января.

На День Победы будет один день отдыха - среда, 9 мая.

28 апреля и 8 мая трудиться предстоит на час меньше, чем обычно.

Документ: Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 (вступило в силу 26 октября 2017 года)

На минувшей неделе в малом зале Администрации города состоялось очередное совместное заседание рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в городе Рубцовск.
Провёл заседание начальник отдела по труду Администрации города Юрий Агрызков. Членами рабочей группы были рассмотрены вопросы о работе предприятий и индивидуальных предпринимателей по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений, повышению заработной платы в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы.

На заседание данной комиссии были приглашены представители шести предприятий различных видов производственно-хозяйственной деятельности, такими как, торговля розничная бытовыми электротоварами, оптовая торговля, розничная торговля, производство изделий из металла, управление эксплуатацией жилого фонда.

Проект касается тех, кто не соблюдает требования, позволяющие сделать условия труда и специальные рабочие места доступными для инвалидов. За это юрлицам будет грозить штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб., а должностным лицам - от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
Такие изменения планируется внести в ст. 5.27 КоАП РФ, выделив в ней отдельный состав. Напомним, по общему правилу нарушение норм трудового права может обернуться предупреждением или штрафом. Для юрлиц он составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб., для должностных лиц - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
Если проект станет законом, рассмотренные нарушения прав инвалидов обойдутся работодателям дороже.
Документы: Проект федерального закона (публичное обсуждение завершается 21 марта 2018 года)
Какие требования должен соблюдать работодатель инвалида? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Работник приступил к работе на три минуты позже начала смены, так как надевал технологический костюм. За опоздание работодатель объявил ему замечание и снизил премию. Сотрудник решил, что время на переодевание включается в рабочее, и поэтому наказание обжаловал.
Суд с работником не согласился. Ни законом, ни локальными актами организации не предусмотрено, что переодевание включается в рабочее время. Значит, сотрудники должны успевать надевать спецодежду и спецобувь перед началом работы.
Роструд считает иначе: использование специальной одежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты - это обязанность работника, поэтому время ее исполнения должно включаться в рабочее время.
Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше урегулировать этот вопрос в локальных актах организации.
Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.01.2018 по делу N 33-873/2018

Прерывать учебный отпуск не следует, даже если работник досрочно сдал сессию и написал заявление об отзыве из отпуска.
Позиция ведомства объясняется тем, что такой отпуск имеет строго целевое назначение и использовать его допустимо только в установленные сроки. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска законодательством предусмотрен, а из учебного - нет.
Документы: Обзор актуальных вопросов за февраль 2018 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/24)
Как предоставлять учебный отпуск? (Путеводитель по кадровым вопросам)

В рамках подготовки к проведению городского Дня охраны труда, который состоится 27.04.2018 в 14-00 в большом зале Администрации города Рубцовска посвященного Всемирному Дню охраны, отделом по труду Администрации города проводится конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий, организаций и учреждений города. Для участие в конкурсе необходимо обратиться к специалистам отдела по труду Администрации города по адресу: ул. Октябрьская, 90, каб. № 7, тел. 2-21-04.

Приглашаем работодателей, специалистов по охране труда предприятий, организаций и учреждений города принять активное участие в проведении конкурса. Срок приёма заявок – до 13.04.2018.

Сотрудник обжаловал увольнение за прогул, так как считал, что не пропускал на работе более четырех часов подряд.

Суд с ним не согласился. Обед не разделяет рабочий день на "до" и "после". Поэтому следовало сложить время отсутствия и исключить из него обеденный перерыв. Если получается больше четырех часов, значит, работник прогулял.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Ставропольского краевого суда, Хабаровского краевого суда.

Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20422/2017

Как уволить за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам)

По мнению Роструда, в трудовом договоре можно закрепить, что сотрудник должен уведомлять об изменении своих персональных данных. Законодательству это не противоречит и положение работника не ухудшает.

Обязанности сообщать работодателю о смене фамилии, места жительства или иных персональных данных в законе не установлено.

Чтобы избежать возможных проблем из-за устаревшей информации, лучше зафиксировать такую обязанность в трудовом договоре.

Документы: Обзор актуальных вопросов за февраль 2018 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/24)

Как правильно получить персональные данные у работника? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Суд подтвердил: сотрудница законно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Она проигнорировала запросы работодателя о предоставлении скан-копий больничных, хотя обязанность передавать листки нетрудоспособности, в том числе их копии и сканы, была установлена в ПВТР.
Обязанность не была продублирована в трудовом договоре и должностной инструкции, но это не значило, что можно не исполнять требования работодателя. И хотя сотрудница работала дистанционно, она все равно должна была соблюдать ПВТР.
Не помогла работнице и ссылка на норму, которая допускает предоставление больничного в течение полугода со дня восстановления трудоспособности. Суд признал, что нарушено требование именно локального акта работодателя.
Документы: Апелляционное определение Пензенского областного суда от 06.02.2018 N 33-400/2018

Роструд пояснил, что законодательством подобный отзыв не предусмотрен. Поэтому инспекция должна обязательно рассмотреть поступившие обращения или жалобы. Инспекторы могут даже провести внеплановую проверку.
Выходит, если работодатель мирно урегулирует разногласия с жалобщиком, избежать внимания инспекции тем не менее не удастся.
Документ: Обзор актуальных вопросов за январь 2018 года (https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/23)

Перед тем как уволиться, сотрудник не успел использовать дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Он попросил организацию компенсировать неиспользованный отдых деньгами, но получил отказ, который обжаловал.
Суд согласился с работодателем. Если сотрудник не успел отгулять дни отдыха, организация не обязана заменять их оплатой в двойном размере. Работник не просил перенести эти дни на другие даты, невозможность их использовать не доказал. Работодатель предложил сдвинуть увольнение на более поздний срок, чтобы предоставить дни в качестве компенсации, но сотрудник отказался.
Напомним, за работу в выходной или нерабочий праздничный день предусмотрено два вида компенсации: оплата не менее чем в двойном размере или дополнительный день отдыха. Какой выбор сделать, решает работник.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу N 33-46542/2017

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее – Всероссийский конкурс) проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

В период с 29.01.2018 по 07.02.2018 отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города было организовано и проведено одно заседание комиссии по наградам Администрации Рубцовска. На заседании комиссии рассмотрены документы, представленные организациями города для награждения своих работников наградами Администрации Рубцовска.