Администрация города Рубцовска Алтайского края

На портале "Работа в России" ведомство запустило сервис "Профориентация". Он нужен прежде всего соискателям.

Пользователи смогут не только сохранить результаты теста, но и привязать их к своим резюме. Также можно будет разрешить доступ к итогам профориентации работодателям.

Сервис предусматривает два популярных теста: карту интересов А.Е. Голомштока (174 вопроса) и определение профессиональной направленности личности по Дж. Холланду (42 вопроса). Количество тестов в будущем планируют расширить.

Документ: Информация Роструда от 22.03.2019 (https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/790605/)

Депутаты в третьем чтении приняли поправки, которые касаются отмены страховых свидетельств обязательного пенсионного страхования. Индивидуальный лицевой счет останется. Его можно будет увидеть в личном кабинете на сайте ПФР.

При приеме на работу соискатель вместо карточки СНИЛС будет предъявлять документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Информацию можно представить и в электронном виде.

После очередного совместного заседания рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию уровня заработной платы в городе Рубцовске, можно подвести итоги работы комиссии за первый квартал 2019 года.

За этот период были приглашены представители 22 предприятий различных видов производственно-хозяйственной деятельности, таких как оптовая и розничная торговля, строительство, автотранспортные перевозки, деятельность финансовая и по управлению недвижимым имуществом, оказание медицинских услуг, а так же производство различной направленности.

Традиционно он приурочен к Всемирному дню охраны труда, который по инициативе Международной организации труда во всем мире отмечается 28 апреля.

В очередной раз месячник безопасности труда объединит усилия краевых органов власти, местного самоуправления, федеральных органов надзора и контроля, профсоюзов, работодателей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников.

С учетом их предложений сформирован краевой план мероприятий месячника безопасности труда. На своих площадках участники месячника проведут семинары, совещания, конкурсы, Дни охраны труда, обучение по охране труда, специальную оценку условий труда и другие мероприятия.

20 марта в Барнауле на площадке РАНХиГС прошел семинар для предприятий и организаций региона по реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Мероприятие организовано Минэкономразвития Алтайского края совместно с Федеральным центром компетенций в сфере производительности труда (ФЦК) и Алтайским центром кластерного развития.

В семинаре приняли участие руководители и специалисты свыше 50 промышленных предприятий Алтайского края, а также представители региональных органов исполнительной и законодательной власти, муниципальных образований, вузов, отраслевых и кластерных объединений, федеральные эксперты по повышению производительности труда.

Сегодня не является новостью, что многие рубцовчане трудоустроены неофициально или по «черной» зарплате, что влияет на их общий стаж для начисления пенсии и ее размер. Работник не сможет подтвердить официально время, которое он проработал, а так же за него не вносятся установленные законодательством социальные отчисления в ПФР и ФСС. Да, конечно, закон защищает все категории граждан и для таких ситуаций предусмотрена социальная выплата, но размер социальной пенсии невелик и начисляется она гораздо позже, чем трудовая.

В расчетных документах придется указывать код дохода. Такая поправка с 1 июня 2020 года появится в Законе об исполнительном производстве.

Код потребуется вносить не только при выплате зарплаты, но и при перечислении другого дохода (например, выплат по ГПД), а также выплат, за счет которых нельзя взыскивать долги.

Какой код и как именно нужно будет указывать, пока непонятно. Порядок утвердит Банк России.

Поправка потребовалась для того, чтобы банки могли отличить, с каких доходов можно удержать долги.

Документ: Федеральный закон от 21.02.2019 N 12-ФЗ

Организация специальной оценки условий труда входит в обязанности любого работодателя, в том числе индивидуальных предпринимателей, нанимающих сотрудников. Если заключён хотя бы один трудовой договор — должна быть проведена специальная оценка условий труда. Оценке подлежат все места, на которых работают люди: в офисе, на кухне в кафе, в швейном цехе, в аптеке, в такси или на мебельном производстве. Не имеет значения, в каких помещениях работают сотрудники: собственных или арендованных. Провести специальную оценку в арендованных помещениях обязан именно работодатель, чьи сотрудники выполняют работу, а не собственник здания, офиса и т. п.

До 1 января 2020 г. необходимо завершить процесс внедрения профессиональных стандартов!

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» применение профессиональных стандартов в вышеуказанных организациях является обязательным.

Ведомство указало: в подразделе 6.2 раздела 6 справки о доходах необходимо отражать обязательства только по следующим договорам страхования:

- страхования жизни на случай смерти, дожития до определенного возраста или срока либо наступления иного события;

- пенсионного страхования, заключенным по Закону о страховании;

- страхования жизни с условием периодических страховых выплат (ренты, аннуитетов) или с участием страхователя в инвестиционном доходе страховщика.

В указанном подразделе не отражают информацию:

- об иных видах страхования, например КАСКО, ОСАГО;

- договорах страхования, заключенных в рамках договора об ипотеке;

Ведомство хочет отработать механизмы, которые помогут вести электронные документы без дублирования их на бумаге. Эксперимент предлагают организовать с 1 января 2020 года по 31 декабря 2022 года. Сейчас проект проходит общественное обсуждение.

По словам авторов проекта, участвовать в эксперименте будут добровольно около десяти организаций. Конкретный перечень работодателей определит правительство. Работодателям, согласным на эксперимент, предлагают самостоятельно определить, какие документы перевести в новый формат. Организации смогут также выбирать вид электронной подписи.

На основании письма Минтруда России от 28.09.2018 № 15-3/В-2697, а также в соответствии с письмами Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 26.10.2018 № 2308-2/ПА/4757, Управления Алтайского края по труду и занятости населения от04.02.2019 №45/ПП/192 ведется приём заявок на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность – 2018» (далее – Всероссийский конкурс).

Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрена обязанность для всех работодателей, включая организации микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей, по проведению специальной оценки условий труда. Целью её проведения является выявление вредных, опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценка уровня их воздействия на работника и применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 31.12.2018 завершился переходный этап проведения специальной оценки условий труда, в связи с чем Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлены и опубликованы соответствующие разъяснения.

С 1 февраля 2019 года в управлении Алтайского края по труду и занятости населения для работников и работодателей организована телефонная горячая линия с целью оказания консультационной помощи по охране труда и специальной оценке условий труда.

Горячая линия будет работать по 31 декабря 2019 года.

Специалисты отдела управления охраной труда-государственной экспертизы условий труда ответят на вопросы по организации трудоохранной деятельности в организациях, проведению специальной оценки условий труда, обучению и проверке знаний требований охраны труда, о размерах и условиях предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, использовании средств индивидуальной защиты и др.

Телефоны горячей линии: 8 (3852) 66-50-42, 66-50-40.

Ведомство указало, что ТК РФ не запрещает устанавливать начало отпуска с выходного или нерабочего праздничного дня. Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя.

Минтруд подчеркнул: за такое нарушение работодателя ждет предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Отметим, стороны вправе разделять отпуск на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Минтруд не дает ответа на вопрос, можно ли остальные дни или часть из них использовать только по выходным.