Администрация города Рубцовска Алтайского края

Если ваш работодатель не понимает серьёзности ситуации по коронавирусу, не отпускает на дистанционную работу или не готов платить зарплату в объявленную неделю выходных, не молчите.

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия». Здесь можно получить онлайн-консультацию по всем вопросам работы в ближайшие недели.

Воспользуйтесь сервисом «Получить консультацию», выбирайте рубрику «Коронавирус: горячая линия» или «Сообщить о проблеме».

Все сервисы на портале Роструда – бесплатные.

По итогам краевого конкурса в Администрации города Рубцовска состоялось торжественное вручение Почетной грамоты Правительства Алтайского края участнику ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года».

В торжественной обстановке Глава города Рубцовска Дмитрий Фельдман поздравил и вручил Почетную грамоту директору краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Рубцовский медицинский колледж» Пономареву Владимиру Михайловичу.

Глава города поблагодарил руководителя за каждодневный труд во благо развития родного города и пожелал и впредь с гордостью нести почетное звание «Социально-ответственный работодатель».

Если ваши отношения с работодателем не оформлены, если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, либо в официальной отчетности отражена лишь часть вашей фактической зарплаты – вы стали жертвой практики выплаты "серой" зарплаты.
Чтобы защитить себя от этой практики, необходимо сообщить о фактах нарушения Ваших законных трудовых прав в:
− территориальный отдел Государственной инспекции труда, расположенный по адресу: город Рубцовск, улица Комсомольская 129, телефон 8(38557) 5-93-44, 5-93-45, электронная почта: git_rubtsovsk@mail.ru;
− отдел по труду Администрации города Рубцовска, расположенный по адресу: город Рубцовск, проспект Ленина 40, кабинеты 5-6, телефон 8(38557) 96-414.
Только совместными усилиями и во взаимодействии будут достигнуты положительные результаты в борьбе с неформальной занятостью и низким уровнем заработной платы на предприятиях и в организациях города Рубцовска. От этого зависит рост благосостояния в ваших семьях!

В рамках подготовки к проведению городского Дня охраны труда, который состоится 29.04.2020 в 14-00 в большом зале Администрации города Рубцовска посвященного Всемирному Дню охраны, отделом по труду Администрации города проводится конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий, организаций и учреждений города.
Для участие в конкурсе необходимо обратиться к специалистам отдела по труду Администрации города по адресу: проспект Ленина, 40, каб. № 6, тел. 96-414.
Приглашаем работодателей, специалистов по охране труда предприятий, организаций и учреждений города принять активное участие в проведении конкурса. Срок приёма заявок – до 10.04.2020.
Благодарим за сотрудничество!

Не согласившись с предписанием контрольно-счетной палаты, учреждение обратилось в суд. Проверяющие полагали, что учреждение потратило бюджетные средства нецелевым образом. Оно выплачивало сотрудникам премии к памятным датам, премии стимулирующего характера в размере, превышающем 1,5 оклада.

В суде учреждение пояснило: премии выплачивались за счет экономии фонда оплаты труда. В проверяемом периоде за счет средств от приносящей доход деятельности приобретены основные средства и материальные ценности. Бюджетные средства, выделенные на муниципальное задание, были сэкономлены, при этом оно выполнено в полном объеме.

Если ваши отношения с работодателем не оформлены, если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, либо в официальной отчетности отражена лишь часть вашей фактической зарплаты – вы стали жертвой практики выплаты "серой" зарплаты. Чтобы защитить себя от этой практики, необходимо сообщить о фактах нарушения Ваших законных трудовых прав в:

- территориальный отдел Государственной инспекции труда, расположенный по адресу: город Рубцовск, улица Комсомольская 129, телефон 8(38557) 5-93-44, 5-93-45, электронная почта: git_rubtsovsk@mail.ru;

- отдел по труду Администрации города Рубцовска, расположенный по адресу: город Рубцовск, проспект Ленина 40, кабинеты 5-6, телефон 8(38557) 96-414.

В любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов. С официальной зарплаты всех работников удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ – 13%).

Обязанность по уплате налога с выплачиваемой работникам заработной платы возлагается на работодателя.

Однако кроме НДФЛ работодатель обязан перечислять страховые взносы во внебюджетные фонды, размеры которых высоки. Все это и заставляет платить работодателей зарплату «в конверте».

Ведомство указало, что не всегда присвоение инвалиду третьей степени ограничения способности к труду говорит о том, что продолжать работать он не может. Медицинские документы должны однозначно подтверждать полную утрату трудоспособности. Только тогда работника можно уволить по соответствующему основанию.
Сохранена ли у инвалида часть трудоспособности, можно увидеть в индивидуальной программе реабилитации в разделе "Мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации".
Как уволить работника, признанного полностью нетрудоспособным, читайте в путеводителе.
Документ: Доклад Роструда за III квартал 2019 года

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида № 14 «Василек» в очередной раз признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.

Данный работодатель подтвердил статус «Социально в ответственного работодателя Алтайского края» и получил сертификат соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.

Чиновник был уволен с госслужбы в связи с утратой доверия. Не согласившись с приказом об увольнении, он обратился в суд, просил восстановить его на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал. По решению апелляционного суда чиновник восстановлен на службе, в его пользу взыскана зарплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Кассация решение апелляционного суда отменила.
Служащий принимал участие в мероприятиях по контролю и надзору в отношении организации, где на момент проверки директором являлся его родной брат. При этом чиновник по выявленным нарушениям дела об административных правонарушениях в отношении брата не возбуждал и при рассмотрении дел в отношении организации самоотводы не заявлял. Он также не подал уведомление о возникшем конфликте интересов действующему руководителю.

На минувшей неделе отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города было организовано и проведено заседание комиссии по наградам. На заседании рассмотрены документы, представленные организациями Рубцовска для награждения своих работников наградами Администрации города. По результатам работы комиссии принято решение о награждении Почетной грамотой Администрации города Рубцовска семь человек; Благодарственным письмом Главы города -19 человек. Вследствие чего подготовлены все необходимые документы, напечатаны Почетные грамоты и Благодарственные письма.

18 декабря 2019 года состоялось заседание краевой комиссии по местному самоуправлению, под руководством Д.С. Губина, заместителя Председателя Правительства Алтайского края, на котором был рассмотрен вопрос «Об утверждении корпоративных программ по укреплению общественного здоровья». Для повышения заинтересованности работодателей в сохранении здоровья населения трудоспособного возраста и раннего выявления наиболее распространенных неинфекционных заболеваний среди населения, задействованного в сфере труда и во исполнение пункта 2 решения комиссии размещаем на официальном сайте Администрации города Рубцовска Алтайского края модульную корпоративную программу «Укрепление здоровья на рабочем месте» (прилагается).

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» ведется прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе 2019 года.

Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность КГБУЗ «Клинико-диагностический центр г.Рубцовска» в очередной раз признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений Данный работодатель подтвердил статус «Социально ответственный работодатель Алтайского края».

Учреждение получило сертификат соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.

Госдума одобрила в окончательном чтении поправки к НК РФ, согласно которым сведения о среднесписочной численности работников нужно будет подавать в составе расчета по взносам за год (п. 2 ст. 1 проекта). Новые положения будут применяться только в следующем году - с представления отчетности по взносам за 2020 год (ч. 3 ст. 2 проекта).
Таким образом, в большинстве случаев срок представления сведений о численности работников увеличится на 10 дней, ведь отчитываться надо будет не позднее 30 января. Пока действует правило: сведения сдают ежегодно не позднее 20 января.
Сейчас закреплены специальные нормы для случаев, когда организация только появилась или прошла реорганизацию: она должна сообщить о численности не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации. Однако в проекте подобных положений не предусмотрено. Значит, в этих ситуациях срок представления будет таким же, как для отчетности по взносам за расчетный период.