Администрация города Рубцовска Алтайского края

Минтруд напомнил, что работодатель не должен выполнять просьбу сотрудника вновь вести его трудовую книжку.

После подачи заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности вернуться к бумажному варианту уже нельзя.

Отметим, если на работника трудовая книжка еще ведется, он может отказаться от нее в любой момент.

Документ: Письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054

Необходимо помнить, что заработная плата работника не может быть менее установленного законодательством уровня МРОТ.
В 2021 году региональный МРОТ для работников реального сектора экономики остается на уровне 2020 года. Согласно Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 – 2021 годы от 17.12.2018 (ред. от 20.12.2019) размер регионального МРОТ равен 13000 рублей. Следовательно, при полной отработке нормы рабочего времени в соответствующем месяце и выполнении норм труда размер начисленной заработной платы работника внебюджетного сектора экономики, должен составлять не менее 14950 рублей (с учетом районного коэффициента 15%).
Уважаемые работодатели! Важно помнить, что выплата работодателями заработной платы менее установленного законодательством уровня МРОТ является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Ближайшие пять лет в РФ действуют новые Правила по охране труда в медорганизациях. В них изложены требования охраны труда, предъявляемые к организации проведения работ, а также к территории медорганизации, требования по охране труда в конкретных подразделениях (например, противотуберкулезных, стоматологических, КДЛ, оперблоках и т.д.), при работе с конкретной медицинской техникой (например, с аппаратами МРТ, УЗИ и пр.), при работе с кровью и биологическими жидкостями, и т.п (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 декабря 2020 г. № 928н).

Статья 107 Трудового кодекса выделяет такие самостоятельные виды отдыха, как ежедневный (междусменный) отдых и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

В силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (Письмо Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979).

Правоприменители иногда задаются вопросом о том, может ли ежедневный отдых поглощаться еженедельным или работнику после окончания рабочего дня перед выходными должен быть сначала предоставлен его ежедневный отдых, а уж затем – еженедельный. То есть с какого момента должен вестись отсчет 42 часов: с момента окончания работы в последний день перед выходными или с момента окончания ежедневного отдыха после такой работы.

Национальная система квалификаций – совокупность правовых, организационных и институциональных механизмов, обеспечивающих согласование спроса и предложения на квалификации, взаимодействие сфер профессионального образования и труда, создание условий для профессионального роста человека и повышения качества трудовых ресурсов, отвечающих национальным и международным требованиям.

На сегодняшний день сформирована система требований работодателей к квалификациям работников, обновлены описания профессий и квалификационных требований – профессиональные стандарты – их более 1350, созданы и функционируют 39 советов по профессиональным квалификациям (СПК) в различных отраслях экономики; приняты базовые документы, необходимые для создания системы оценки квалификаций – внесены соответствующие поправки в Трудовой и Налоговый кодексы, принят основополагающий документ: Федеральный закон «О независимой оценке квалификаций» от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ.

При поддержке Минтруда России медиагруппа «АКТИОН-МЦФЭР» проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда – 2021.

Олимпиада направлена на улучшение имиджа специалиста по охране труда, призвана привлечь внимание общественности к актуальным вопросам улучшения условий и охраны труда, поиску новых методов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Участие в Олимпиаде позволит каждому специалисту по охране труда повысить престиж профессии и организации, продемонстрировав свои знания, компетентность и стремление к осознанной безопасности на всех уровнях производства.

Электронная книжка обеспечивает постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям открыла новые возможности кадрового учета.
Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и реализована только в цифровом формате. При необходимости сведения электронной трудовой книжки предоставляются в виде бумажной выписки. Предоставить ее может нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр (МФЦ).
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Правительство продлило срок действия Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России. Если раннее установленные Временными правилами требования действовали до 31 декабря 2020 года, то теперь этот срок перенесен на 31 марта 2021 года (Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2020 г. № 2401).

Напомним, что Временные правила обязывают работодателя размещать в личном кабинете на портале "Работа в России" информацию о высвобождении работников не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений. Конкретный перечень размещаемых сведений утвержден Минтрудом России.

Источник информации: https://www.garant.ru/news/1432377/

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2020 № 2393 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год» максимальное пособие останется в размере 12130 рублей, минимальное – 1500 рублей.

При этом первые три месяца гражданину будет выплачиваться 75% заработка, но не более максимальной величины пособия, а вторые три месяца – 60% заработка, но не более 5000 рублей. Ранее, в марте 2020 года, максимальный размер пособия по безработице был увеличен с 8000 рублей до 12130 рублей.

"Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2021 году (за отчетный 2020 год)"

Методические рекомендации разработаны с целью разъяснения отдельных ситуаций, возникающих при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Представление сведений является обязанностью соответствующего лица, предусмотренной антикоррупционным законодательством.

Сведения представляются отдельно: в отношении служащего (работника), в отношении его супруги (супруга), в отношении каждого несовершеннолетнего ребенка служащего (работника).

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2393 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год"

Минимальная величина пособия по безработице составит 1500 рублей, максимальная - 12130 рублей в первые три месяца периода безработицы, 5000 рублей - в следующие три месяца периода безработицы.

Для лиц предпенсионного возраста минимальная величина пособия по безработице также составит 1500 рублей, максимальная - 12130 рублей.

Постановление вступает в силу с 1 января 2021 года.

Поправки к порядку установления причин инвалидности вступают в силу 27 декабря.
По новым правилам к записи о причине инвалидности будут вносить дополнительную запись "вследствие развития осложнений после перенесенного заболевания, вызванного новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)".
Это касается случаев инвалидности у тех, кто непосредственно работает с заболевшими COVID-19 (пациентами с подозрением на него): врачей, среднего и младшего медперсонала медорганизаций, водителей автомобилей скорой медпомощи.
Указанным категориям работников здравоохранения инвалидность устанавливается при следующих условиях:
- инвалидность наступила из-за развития осложнений после перенесенного заболевания, которое вызвано новой коронавирусной инфекцией;
- COVID-19 подтвержден лабораторными методами исследования или решением врачебной комиссии на основании результатов КТ легких;
- заболевание возникло при исполнении трудовых обязанностей.

Органам исполнительной власти Алтайского края указом предписано установить для гражданских служащих нерабочий день 31 декабря 2020 года с сохранением денежного содержания (среднего заработка), сообщает официальный сайт Алтайского края. В указе содержится рекомендация иным органам государственной власти, органам местного самоуправления, организациям, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Алтайского края, принять решение об установлении работникам нерабочего дня 31 декабря 2020 года с сохранением среднего заработка. При этом необходимо учесть режимы работы и обеспечить бесперебойное функционирование систем безопасности и жизнеобеспечения населения.

Госдума рассмотрит идею сделать нерабочим праздничным днем 31 декабря взамен 8 января.

Изменение планируют ввести с 2024 года. Причина в том, что в последний день 2021 года граждане будут отдыхать по решению правительства, а в 2022 и 2023 годах 31 декабря выпадает на выходной.

Напомним, некоторые регионы рекомендуют организациям перенести в этом году выходной с 26 на 31 декабря.

Документ: Проект Федерального закона N 1070437-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1070437-7)

Финансовое обеспечение на проведение мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в 2019 году осуществляется Региональным отделением на основании Федерального закона от 28.11.2018 № 431-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» и в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н (далее – Правила), за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке в 2019 году и не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за 2018 год, за выче