Администрация города Рубцовска Алтайского края

Сотрудник обжаловал увольнение за прогул, так как считал, что не пропускал на работе более четырех часов подряд.

Суд с ним не согласился. Обед не разделяет рабочий день на "до" и "после". Поэтому следовало сложить время отсутствия и исключить из него обеденный перерыв. Если получается больше четырех часов, значит, работник прогулял.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Ставропольского краевого суда, Хабаровского краевого суда.

Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20422/2017

Как уволить за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам)

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш" Конституционный Суд РФ указал, что районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ с даты провозглашения указанного Постановления.

5-6 апреля 2018 года в городе Новосибирске на площадке выставочного комплекса «Новосибирск Экспоцентр» состоится III международный форум-выставка «ГОРОДСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ».
Организаторы Форума - мэрия города Новосибирска, Сибирское отделение Российской академии наук.
Задача форума - представить экспертному сообществу и представителям власти, потенциальным инвесторам и заказчикам новые технологии и научные разработки для модернизации и улучшения приоритетных сфер городского хозяй­ства, а также лучшие муниципальные практики в этих сферах.
Глобальной повесткой форума-выставки «ГОРОДСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ -2018» станет обсуждение реальных практик внедрения smart-технологий в горо­дах России и мира с целью повышения качества жизни населения, а также инструменты, которые позволят решить актуальные задачи и снять барьеры, препятствующие внедрению технологий в России.

Данным знаком отличия награждаются наставники молодежи из числа высококвалифицированных работников промышленности и сельского хозяйства, транспорта, инженерно-технических работников, государственных и муниципальных служащих, учителей, преподавателей и других работников образовательных организаций, врачей, работников культуры и деятелей искусства за личные заслуги на протяжении не менее пяти лет:

- в содействии молодым рабочим и специалистам, в том числе молодым представителям творческих профессий, в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении;